公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責編制、填寫(xiě)人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核，收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表;
4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負責開(kāi)發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負責配合上級領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效考核工作的計劃與安排，配合績(jì)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開(kāi)展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);
7、負責考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的'執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績(jì)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統計分析各類(lèi)人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責5
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內部活動(dòng)、外出旅游等)內外部活動(dòng)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責6
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執行并根據實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導交辦地臨時(shí)任務(wù)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責7
1.根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責8
1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;
2. 負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;
3. 協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4. 負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;
5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;
6. 負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責9
1. 根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2. 負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;
5. 負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓
6. 與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;
9. 嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責10
1、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排;
5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋;
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
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