人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責1
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策；
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策（人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等）；
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘；
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng)；
5、新員工入職等手續辦理；
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責2
1、通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2、協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日報表信息（入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導；員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5、及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6、每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7、招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試；
8、對接合作的`院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護；
9、新員工培訓；
10、負責企業(yè)文化相關(guān)工作：微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃；
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責3
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘；
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設；
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作；
4、協(xié)助執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系（主要有新人培訓，轉正述職等）；
6、維護員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導及時(shí)進(jìn)行疏導工作；
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬專(zhuān)員崗位職責4
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
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