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薪酬績(jì)效專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文
姓 名：yjbys 性 別：女
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
戶(hù) 籍：江西-南昌年 齡：xx
現所在地：廣東-佛山身 高：xxxcm
希望地區：廣東
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-薪資福利經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-績(jì)效考核經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-薪資福利專(zhuān)員/助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07西安建筑科技大學(xué)公共事業(yè)管理本科
培訓經(jīng)歷
20xx-07～20xx-05陽(yáng)光教育二級人力資源管理師二級人力資源管理證書(shū)
20xx-06～20xx-12時(shí)代光華網(wǎng)上商學(xué)院績(jì)效管理、招聘等課程
20xx-10～20xx-10中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )勞動(dòng)合同法
**公司(20xx-06～20xx-04)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：環(huán)保
擔任職位：薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位類(lèi)別：績(jì)效考核專(zhuān)員/助理
工作描述：本人在職期間，主要工作內容和成績(jì)如下：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理梳理整個(gè)公司的組織架構、人員編制。由于公司目前處于快速發(fā)展階段，新的子公司、新建項目較多，公司正在努力籌備上市，為實(shí)現公司的發(fā)展戰略，協(xié)助處理人力資源配套改革工作;
2、進(jìn)行人事制度匯編，包括協(xié)助領(lǐng)導重新修訂了薪酬管理制度、績(jì)效管理制度、考勤管理制度、福利管理制度四大制度，并積極推進(jìn)新制度的執行;
3、薪酬核算，每月收集與薪酬相關(guān)的變動(dòng)資料，核算工資，并對工資發(fā)放情況進(jìn)行分析，提交分析報告;
4、收集考核資料，并根據制度，對績(jì)效考核結果進(jìn)行運用：核算月度(季度)績(jì)效工資、提出員工薪資調整意見(jiàn)、提出晉級或降級、辭退意見(jiàn);
5、負責試用期員工跟蹤考核，轉正面談;負責內部崗位調動(dòng)、薪資調整辦理等。
離職原因：搬家
**公司(20xx-09～20xx-03)
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員
工作描述：概述：本人在職期間，獨立負責國內營(yíng)銷(xiāo)公司(約350人)的所有人事工作，執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，匯報對象是營(yíng)銷(xiāo)管理部部長(cháng)。具體工作內容描述如下：
1、招聘根據公司發(fā)展戰略，編制年度、月度招聘計劃并組織實(shí)施招聘、辦理員工招聘、入職、轉正、離職、調動(dòng)等手續;
2、績(jì)效管理協(xié)助部長(cháng)制定績(jì)效考核方案(KPI和360度考核)，對各部門(mén)績(jì)效管理進(jìn)行輔導與培訓，監督與跟進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考核實(shí)施，定期對績(jì)效考核進(jìn)行反饋與改進(jìn)。在職期間，績(jì)效考核工作得到了營(yíng)銷(xiāo)公司總經(jīng)理的充分肯定。
3、培訓工作負責培訓工作的策劃、組織、實(shí)施(主要是新員工培訓、在職員工專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓)，所組織的培訓實(shí)用性強，對員工的工作績(jì)效提升有很大的改進(jìn)，獲得了領(lǐng)導和員工的一致好評，培訓滿(mǎn)意度均在95%以上;
4、員工關(guān)系管理負責勞動(dòng)合同管理、員工糾紛協(xié)調、參與大型活動(dòng)組織等。
離職原因：生小孩
**公司(20xx-07～20xx-07)
公司性質(zhì)：國有企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：采掘、冶煉
擔任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人力資源專(zhuān)員
工作描述：
1、全面負責薪酬管理，包括執行公司考勤制度、薪酬制度，按照公司政策進(jìn)行考勤統計、工資調整、工資核算與計發(fā)、編制勞動(dòng)工資統計分析報表;
2、多次參與江西銅業(yè)集團的校園招聘工作，熟悉校園招聘的策劃、組織實(shí)施流程，人員面試甄選、錄用手續辦理等流程，并與多家高等院校有良好的合作關(guān)系;
3、在職期間，部門(mén)領(lǐng)導對我安排輪崗學(xué)習的機會(huì )，因此對人力資源部各模塊的工作都有所了解，并能進(jìn)行實(shí)際操作，為今后進(jìn)行全盤(pán)人力資源管理奠定了較好的基礎。
離職原因：隨家人遷到廣東
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)三級
計算機水平：高校非計算機專(zhuān)業(yè)三級(偏硬)
計算機詳細技能：能熟練使用常用的辦公軟件(WORD\EXCEL\PPT)，能熟練操作HR管理系統。
技能專(zhuān)長(cháng)：有5年多大型上市企業(yè)人事資源管理經(jīng)驗
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-6口語(yǔ)一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理方向
其他要求：本人有5年大型國企、大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理薪酬、招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系等模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規，能熟練操作常用辦公軟件，有較好的組織、溝通、協(xié)調能力。
自身情況
自我評價(jià)：做事較沉穩，執行力強;
工作責任心強，積極主動(dòng);
為人正直、待人和善。
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