人力資源專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專(zhuān)員崗位職責1
1、根據公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
2、及時(shí)了解國家及地區相關(guān)政策法規，并向員工解釋相關(guān)規定事宜;
3、負責部門(mén)工作文件的匯總、整理，部門(mén)合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責2
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作;
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員崗位職責3
1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的`工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果
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