人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用6篇）
在生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專(zhuān)員崗位職責1
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員崗位職責2
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責3
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責4
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。
人力資源專(zhuān)員崗位職責5
1、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進(jìn)行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會(huì )編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專(zhuān)員崗位職責6
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的.方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括保險和個(gè)稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
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