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人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責1
1、根據公司及門(mén)店需求制定及執行招聘計劃；
2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開(kāi)展員工關(guān)系工作；
3、負責員工入、離、轉正、等相關(guān)手續辦理；
4、定期向門(mén)店負責人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作；
5、負責門(mén)店一線(xiàn)員工的排班及協(xié)助大區辦對員工考勤異常進(jìn)行處理。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責2
1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議；
2、執行各部門(mén)招聘計劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運營(yíng)提供有效后勤服務(wù)；
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團隊管理。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責3
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jì)效回顧和績(jì)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jì)效問(wèn)題和各項申訴；
3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績(jì)效考核結果，形成績(jì)效報告，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jì)效考核方案及專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責4
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的`持續健康成長(cháng)；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責5
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責6
1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責7
1、組織規劃：參與業(yè)務(wù)部門(mén)組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計劃。
2、人才發(fā)展：主導年度人才盤(pán)點(diǎn)與員工評價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養計劃，并追蹤落實(shí)。
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人力資源市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責8
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；
4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作；
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