人力資源專(zhuān)員的崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責5
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;
3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施;
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專(zhuān)員的.崗位職責6
1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;
2、負責員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
4、負責釘釘考勤流程的設置;
5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作
6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;
7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;
人力資源專(zhuān)員的崗位職責7
崗位職責：
1、負責年度招聘計劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);
2、側重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓系統及制度，開(kāi)發(fā)培訓課程;
5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實(shí)施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協(xié)助負責員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責8
1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);
3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續辦理;
6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責9
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;
2、修改公司各項規章制度;切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行;
3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;
7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作
人力資源專(zhuān)員的崗位職責10
1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作;
7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng);
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責11
1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建設工作，并根據企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放與各項社會(huì )保險的申報與繳納。
3．開(kāi)展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開(kāi)發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。
4．負責各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調，把影響和風(fēng)險降到最低。負責對現行勞動(dòng)法規等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6．負責日常的勞動(dòng)紀律，協(xié)助制定和修改公司績(jì)效考核制度，督導相關(guān)人員執行，規范績(jì)效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實(shí)獎懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責12
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;
3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。
5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責13
1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責14
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門(mén)的用人需求;
2協(xié)助完成各部門(mén)的績(jì)效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級制定、監督及完善學(xué)校人力資源管理的規章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構的調整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時(shí)交代的其它工作。
人力資源專(zhuān)員的崗位職責15
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
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