人力資源專(zhuān)員崗位職責集錦
在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責集錦，希望能夠幫助到大家。
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1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
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1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；
6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。
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崗位職責：
1、員工、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網(wǎng)站開(kāi)拓，對進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習跟進(jìn)及面談
4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數據分析;
7、店鋪的人員溝通，績(jì)效反饋;
8、員工活動(dòng)組織;
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1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動(dòng)錄用、轉正、調崗、手續辦理工作等);
3、根據公司發(fā)展戰略規劃，準確把握崗位人才畫(huà)像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jì)效考評體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實(shí)施培訓管理;
6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的工作。
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1.通過(guò)公司系統進(jìn)行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(cháng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的.發(fā)生;
3.組織各項活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng )造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(cháng)、公司領(lǐng)導;員工入職、離職、調動(dòng)、轉正等手續辦理。
5.及時(shí)更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護;
9.新員工培訓;
10.負責企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
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1、負責HR部門(mén)日常數據分析工作，參與協(xié)助數據清洗流程優(yōu)化迭代;
2、根據業(yè)務(wù)需要，提供各類(lèi)人力資源分析，用以支持業(yè)務(wù)決策;
3、了解并將公司業(yè)務(wù)績(jì)效計算的邏輯運用到數據分析中;
4、參與建設并運營(yíng)HR數據可視化平臺;
5、建立規范的數據文檔體系;
6、其他與HR數據管理相關(guān)的工作。
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1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；
2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
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1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、了解物流、供應鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;
2)了解各部門(mén)(銷(xiāo)售、項目管理、研發(fā)、市場(chǎng)、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時(shí)發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話(huà)面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;
5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;
6)協(xié)助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協(xié)助HRBP收集各項數據，分析業(yè)務(wù)與組織現狀;
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1、具備現代理念和扎實(shí)的理論基礎；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題；
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
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1、根據公司的發(fā)展需求，協(xié)助培訓主管完善培訓體系；
2、適時(shí)開(kāi)展培訓需求調查，分析，并協(xié)助制定相應培訓計劃；
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)；
4、負責部分課程的開(kāi)發(fā)與講授；
5、協(xié)助區域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理；
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進(jìn)行考核評估；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他培訓相關(guān)工作。
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崗位職責：
1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施，包括招聘、績(jì)效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)健康運作和業(yè)績(jì)提升。
3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項目的策劃與執行，推動(dòng)HR團隊的專(zhuān)業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長(cháng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運作。
3、邏輯性強，積極主動(dòng)，善于學(xué)習，樂(lè )于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創(chuàng )新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。
3、社保公積金：根據企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應的社保系統及住房公積金系統中進(jìn)行人員的匯繳補繳移除等；
4、薪酬：進(jìn)行薪資計算，做到每月及時(shí)準確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規定，及時(shí)準確的給員工進(jìn)行解答；
6、配合領(lǐng)導的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責集錦13
1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專(zhuān)員崗位職責集錦15
1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
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