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轉正崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的轉正崗位職責，歡迎大家分享。
轉正崗位職責1
在，因為市場(chǎng)形勢劇變，市場(chǎng)產(chǎn)出嚴重縮水，收款周期比較長(cháng)，采購部的工作經(jīng)歷了比較嚴峻的挑戰，一方面項目成本控制的嚴格實(shí)行要求我們盡量降低采購成本，另一方面公司收款周期的延長(cháng)要求我們采購部在采購支付上要盡量延長(cháng)帳期，爭取更多的優(yōu)惠條件，總體說(shuō)來(lái)，采購部遇到了一定的困難和挑戰。但在公司領(lǐng)導的正確指引和大力支持下，我們能夠較好的完成全年項目采購任務(wù)，按公司規定支付相關(guān)款項，做到成本控制有力，供應渠道暢通，在保證公司項目正常實(shí)施的同時(shí)，維護了公司建立的采購物流渠道，維護了公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度�，F將我的工作詳細匯報如下：
一、主要工作成績(jì)
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1、嚴格按照公司詢(xún)價(jià)、核價(jià)、采購管理制度，嚴格控制采購成本，保質(zhì)保量完成項目采購任務(wù)，全年完成采購項目共計330萬(wàn)元，保證了公司項目實(shí)施的正常進(jìn)行。重點(diǎn)采購的大項目有：健橋證券北京營(yíng)業(yè)部UPS、發(fā)電機設備；健橋證券丹陽(yáng)營(yíng)業(yè)部建設項目所需設備；xx日常設備供應；湖南省農行小型機以及附屬設備；銀河證券西安集中交易所需設備；健橋證券廣域網(wǎng)項目以及xx設備供應等采購任務(wù)。
2、努力學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)技能，征詢(xún)產(chǎn)品信息，完成新項目的設備采購，在，我們接洽一些比較新的項目，如健橋證券北京營(yíng)業(yè)部發(fā)電機項目以及湖南農行的小型機項目，還有健橋證券丹陽(yáng)營(yíng)業(yè)部建設項目設計的防雷防靜電等設備采購，項目品種十分豐富和復雜，好多設備都是我們以前沒(méi)有接觸過(guò)的，這對我們的采購工作提出了一定的挑戰，在總公司幫助下，我們經(jīng)過(guò)積極的努力，全面完成了這些項目的采購，保證了項目正常實(shí)施，同時(shí)鍛煉了我的能力拓寬了我的知識面，對后期的工作十分有意義。
3、不斷拓寬采購渠道，征詢(xún)采購信息和最新設備信息，為市場(chǎng)提供產(chǎn)品信息和支持。采購的工作和市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作關(guān)聯(lián)十分緊密，在，我們根據公司的經(jīng)營(yíng)計劃和市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)拓展計劃，積極拓寬了采購渠道，同時(shí)，定期為市場(chǎng)部提供產(chǎn)品信息，保證市場(chǎng)部工作的'正常開(kāi)展，取得了市場(chǎng)部的好評。
4、在項目采購上盡量爭取價(jià)格優(yōu)惠和較長(cháng)的帳期，嚴格控制款項支付，保證了公司的正常運營(yíng)，這是我們去年工作中的重心，因為應收款任務(wù)比較艱巨，所以應付款這塊控制比較嚴格，這對我們來(lái)說(shuō)真是巨大的挑戰和鍛煉，通過(guò)我們和供應商的良好溝通和多年關(guān)系的積累，付款的控制做的比較好。
5、根據公司的需要，參與部分市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作，取得一定的好成績(jì)，在200x年，我直接負責xx的日常設備采購和供應，從商務(wù)談判、到供貨以及后期收款等能較好的完成，取得客戶(hù)的一直好評。同時(shí)還參與長(cháng)沙交行的設備采購項目的商務(wù)談判工作，取得了項目的成功。
�。ǘ﹨f(xié)助公司完成的其它工作
在，我協(xié)助公司主要完成應收款工作，主要是xx的應收款工作，在過(guò)去的一年里，我收回欠款200萬(wàn)元，同時(shí)協(xié)助公司開(kāi)展大項目的收款工作，經(jīng)過(guò)我們的努力，收回欠款1000多萬(wàn)元，較好的完成了公司的應收款指標。
二、工作中的缺點(diǎn)和不足
1、技術(shù)水平還需提高，尤其是對產(chǎn)品的具體配置和關(guān)鍵性能指標的理解還要提高，目前，產(chǎn)品的品種越來(lái)越豐富，分類(lèi)也越來(lái)越細，采購工作對技術(shù)的依賴(lài)越來(lái)越大，所以提高基本技術(shù)能力，對今后的工作具有十分重要的意義。這也是我今后努力的方向。
2、和市場(chǎng)部、工程部門(mén)的溝通還需加強和提高，今后要逐步加強和市場(chǎng)部以及工程部門(mén)的溝通，嚴格控制采購供貨時(shí)間和采購周期，保證項目的供貨的科學(xué)合理，爭取更低的成本。
3、加強對客戶(hù)需求的理解，尋求更多的渠道，為客戶(hù)解決問(wèn)題，這也是我今后努力的方向。
以上就是我200x年主要完成的工作情況，有成績(jì)也有不足，在公司上市的大好時(shí)機鼓勵下，我一定會(huì )努力學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合技能，為公司的發(fā)展作出應有的貢獻。
轉正崗位職責2
一、目的為保證工程質(zhì)量安全、提高技術(shù)工人整體素質(zhì)和實(shí)際操作技能，加強考評人員隊伍建設，規范考評人員行為，制定本制度。
凡從事考核評定工作的考評員，在展開(kāi)考核評定工作時(shí)必須遵守本細則。
二、基本要求
考評員是指在指定職業(yè)（工種）、等級和類(lèi)別范圍內，按照職業(yè)標準、統一考核方法及考核要求，對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員。
考評員應當具備以下任職條件：
1、考評員應具有本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度；
2、初級以上職稱(chēng)或具有施工員、質(zhì)檢員、施工現場(chǎng)管理人員證書(shū)、建造師職業(yè)資格。
3、熟悉并掌握所考評工種職業(yè)技能等級標準
4、熱愛(ài)職業(yè)技能考評工作，遵守職業(yè)技能考評員工作守則及有關(guān)規章制度。
三、考評員職責
1、考評員在規定的職業(yè)工種等級范圍內，履行職業(yè)技能鑒定考核、考評工作。
2、考評員接受鑒定任務(wù)，應當提前了解鑒定計劃，參加考評前工作例會(huì )
3、考評員應熟悉考評職業(yè)的職業(yè)標準和鑒定項目、內容、方法、要求及評分標準。
4、鑒定實(shí)施前，負責對理論知識考場(chǎng)的設置和環(huán)境等條件的檢查，負責實(shí)操技能考場(chǎng)的'場(chǎng)地、材料、設備、檢測儀器工具等的檢查，對是否符合鑒定要求提出意見(jiàn)。
5、鑒定實(shí)施時(shí)，按照評分標準和要求，進(jìn)行獨立評分和評審鑒定結果，認真填寫(xiě)考評記錄。
6、密切配合好企業(yè)的相關(guān)考務(wù)工作，積極提出改進(jìn)考評工作的意見(jiàn)和建議。
四、考評員制度
1、考評員集訓制度。對于首次參加鑒定工作的考評員，由企業(yè)組織有關(guān)專(zhuān)家對考評小組成員進(jìn)行集訓，幫助他們熟悉考核鑒定職業(yè)的標準和考核鑒定項目、內容、要求、考評方法及評分標準峰。公司每年對考評員組織一次至兩次集訓。
2、考評員回避制度�？荚u員在致辭那個(gè)考評任務(wù)時(shí)，應做到親屬、朋友、師生、師徒回避。
3、考評小組組長(cháng)負責制度。每次考評將指定一名考評組長(cháng)、考評組長(cháng)應具有一定的組織管理能力和一年以上考評工作經(jīng)驗。組長(cháng)負責全面工作，最終裁決有爭議的基數問(wèn)題。
五、考評員資格的獲得與管理
1、企業(yè)考評員由企業(yè)自行培訓考核合格。行業(yè)考評員委托廈門(mén)市建設職業(yè)技能鑒定站培訓考核合格后，報省建設行政主管部門(mén)備案并公布認定。
2、考評員實(shí)行任期制度，任期為三年，任期滿(mǎn)需要繼續任用的，必須進(jìn)行繼任培訓。如經(jīng)過(guò)考核，不能勝任考評工作的，任期將提前終止。
六、考評員津貼及激勵制度
1、外聘考評員：根據市場(chǎng)價(jià)格標準支付薪酬，若簽約成為培訓中心的專(zhuān)屬教職工，將根據年度考核結果進(jìn)行薪酬調整。
2、內部考評員
考評員津貼：另行確定
優(yōu)秀考評員：每年度評優(yōu)時(shí)，評選出一名優(yōu)秀考評員，進(jìn)行一次性獎勵。（獎勵方式另行確定或事先制度確定）。
七、考評員規范
1、努力學(xué)習職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規和政策，刻苦鉆研堅定理論和考評技術(shù)，不斷提高政策水平和考評業(yè)務(wù)水平。
2、在經(jīng)審核批準規定的職業(yè)、登記和類(lèi)別范圍內對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核和評審工作，不得超規定范圍考評。
3、獨立完成考評任務(wù)，認真履行考評職責，嚴格執行檢定規程和考場(chǎng)規則。
4、在執行鑒定任務(wù)時(shí)佩戴考評員證，嚴肅工作作風(fēng)，不得從事與考評無(wú)關(guān)的工作，不得擅離職守，因病或其他原因不能繼續執考的，經(jīng)公司職業(yè)技能登記培訓考核鑒定部門(mén)負責人批準并有人接替工作方可離開(kāi)考場(chǎng)。
5、忠于職守、公道正派、清正廉潔、嚴格按照評分標準及要求評定成績(jì)。堅決抵制任何改變正�？荚u結果的要求。
6、嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規定。
7、自覺(jué)接受上級相關(guān)部門(mén)機構的監督檢查并將接受其質(zhì)量督導人員的技術(shù)指導和監督。
轉正崗位職責3
一、目的為保證工程質(zhì)量安全、提高技術(shù)工人整體素質(zhì)和實(shí)際操作技能，加強考評人員隊伍建設，規范考評人員行為，制定本制度。
凡從事考核評定工作的考評員，在展開(kāi)考核評定工作時(shí)必須遵守本細則。
二、基本要求
考評員是指在指定職業(yè)（工種）、等級和類(lèi)別范圍內，按照職業(yè)標準、統一考核方法及考核要求，對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核、評審的人員。
考評員應當具備以下任職條件：考評員應具有本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度；
初級以上職稱(chēng)或具有施工員、質(zhì)檢員、施工現場(chǎng)管理人員證書(shū)、建造師職業(yè)資格。
熟悉并掌握所考評工種職業(yè)技能等級標準
熱愛(ài)職業(yè)技能考評工作，遵守職業(yè)技能考評員工作守則及有關(guān)規章制度。
三、考評員職責
1、考評員在規定的職業(yè)工種等級范圍內，履行職業(yè)技能鑒定考核、考評工作。
2、考評員接受鑒定任務(wù)，應當提前了解鑒定計劃，參加考評前工作例會(huì )
3、考評員應熟悉考評職業(yè)的職業(yè)標準和鑒定項目、內容、方法、要求及評分標準。
4、鑒定實(shí)施前，負責對理論知識考場(chǎng)的設置和環(huán)境等條件的檢查，負責實(shí)操技能考場(chǎng)的場(chǎng)地、材料、設備、檢測儀器工具等的檢查，對是否符合鑒定要求提出意見(jiàn)。
5、鑒定實(shí)施時(shí)，按照評分標準和要求，進(jìn)行獨立評分和評審鑒定結果，認真填寫(xiě)考評記錄。
6、密切配合好企業(yè)的相關(guān)考務(wù)工作，積極提出改進(jìn)考評工作的意見(jiàn)和建議。
四、考評員制度
1、考評員集訓制度。對于首次參加鑒定工作的考評員，由企業(yè)組織有關(guān)專(zhuān)家對考評小組成員進(jìn)行集訓，幫助他們熟悉考核鑒定職業(yè)的標準和考核鑒定項目、內容、要求、考評方法及評分標準峰。公司每年對考評員組織一次至兩次集訓。
2、考評員回避制度�？荚u員在致辭那個(gè)考評任務(wù)時(shí)，應做到親屬、朋友、師生、師徒回避。
3、考評小組組長(cháng)負責制度。每次考評將指定一名考評組長(cháng)、考評組長(cháng)應具有一定的組織管理能力和一年以上考評工作經(jīng)驗。組長(cháng)負責全面工作，最終裁決有爭議的`基數問(wèn)題。
五、考評員資格的獲得與管理
1、企業(yè)考評員由企業(yè)自行培訓考核合格。行業(yè)考評員委托廈門(mén)市建設職業(yè)技能鑒定站培訓考核合格后，報省建設行政主管部門(mén)備案并公布認定。
2、考評員實(shí)行任期制度，任期為三年，任期滿(mǎn)需要繼續任用的，必須進(jìn)行繼任培訓。如經(jīng)過(guò)考核，不能勝任考評工作的，任期將提前終止。
六、考評員津貼及激勵制度
1、外聘考評員：根據市場(chǎng)價(jià)格標準支付薪酬，若簽約成為培訓中心的專(zhuān)屬教職工，將根據年度考核結果進(jìn)行薪酬調整。
2、內部考評員
考評員津貼：另行確定
優(yōu)秀考評員：每年度評優(yōu)時(shí)，評選出一名優(yōu)秀考評員，進(jìn)行一次性獎勵。（獎勵方式另行確定或事先制度確定）。
七、考評員規范
1、努力學(xué)習職業(yè)技能鑒定有關(guān)法律、法規和政策，刻苦鉆研堅定理論和考評技術(shù)，不斷提高政策水平和考評業(yè)務(wù)水平。
2、在經(jīng)審核批準規定的職業(yè)、登記和類(lèi)別范圍內對職業(yè)技能鑒定對象進(jìn)行考核和評審工作，不得超規定范圍考評。
3、獨立完成考評任務(wù)，認真履行考評職責，嚴格執行檢定規程和考場(chǎng)規則。
4、在執行鑒定任務(wù)時(shí)佩戴考評員證，嚴肅工作作風(fēng)，不得從事與考評無(wú)關(guān)的工作，不得擅離職守，因病或其他原因不能繼續執考的，經(jīng)公司職業(yè)技能登記培訓考核鑒定部門(mén)負責人批準并有人接替工作方可離開(kāi)考場(chǎng)。 5、忠于職守、公道正派、清正廉潔、嚴格按照評分標準及要求評定成績(jì)。堅決抵制任何改變正�？荚u結果的要求。
嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作的各項保密規定。自覺(jué)接受上級相關(guān)部門(mén)機構的監督檢查并將接受其質(zhì)量督導人員的技術(shù)指導和監督。
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