勞動(dòng)人事科崗位職責13篇

　　在當今社會(huì )生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)人事科崗位職責1

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會(huì )，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實(shí)施

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作

勞動(dòng)人事科崗位職責2

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的.其他工作

勞動(dòng)人事科崗位職責3

　　1、負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;

　　3、負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;

　　4、企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;

　　5、檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

勞動(dòng)人事科崗位職責4

　　1、在項目籌備組負責人的`領(lǐng)導下，全盤(pán)負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績(jì)效制度撰寫(xiě)，員工薪酬的計算與發(fā)放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領(lǐng)導安排的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責5

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的.組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

勞動(dòng)人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的.維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

勞動(dòng)人事科崗位職責7

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的'人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執行;

　　5、負責公司績(jì)效目標考核的實(shí)施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動(dòng)爭議，參加勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作、

勞動(dòng)人事科崗位職責8

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案

　　3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

勞動(dòng)人事科崗位職責9

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的`編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責10

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的.處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責11

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的`數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責12

　　1、熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2、完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的`對接;

　　3、社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4、負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5、項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

勞動(dòng)人事科崗位職責13

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的`審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

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