人事科的崗位職責(15篇)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事科的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事科的崗位職責1

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的.入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

人事科的崗位職責2

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的'制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科的崗位職責3

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門(mén)面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關(guān)部門(mén)執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事科的崗位職責4

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的`日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科的崗位職責5

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀律、招聘和調配、績(jì)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見(jiàn);

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jì)效管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系，指導、監督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的.處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導分配的其它臨時(shí)性或長(cháng)期性工作任務(wù)。

人事科的崗位職責6

　　1、接待工作：負責在前臺對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來(lái)人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長(cháng)期：制度搭建、績(jì)效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓管理等;

　　5、負責部門(mén)日常行政事務(wù);

　　6、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

人事科的崗位職責7

　　1、負責協(xié)助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

　　2、負責協(xié)助員工勞動(dòng)合同簽訂與續簽事項。

　　3、負責協(xié)助日常員工辦公物品的盤(pán)點(diǎn)、發(fā)放、登記、申購管理;

　　4、負責協(xié)助公司來(lái)訪(fǎng)人員的接待;

　　5、負責協(xié)助員工考勤的.登記、員工請銷(xiāo)假辦理;

　　6、負責協(xié)助培訓及會(huì )議的組織安排與記錄;

　　7、負責協(xié)助公司規定制度的完善與執行;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

人事科的崗位職責8

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長(cháng)職責：

　　1、負責全市系統科級干部的'選拔、任用工作；

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評聘工作；

　　3、負責全市系統績(jì)效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實(shí)施全市系統各單位及個(gè)人的績(jì)效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的崗位職責9

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的`準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的崗位職責10

　　1、負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2、結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4、建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6、合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7、按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8、貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的崗位職責11

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的'其他工作任務(wù)。

人事科的崗位職責12

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的'工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科的崗位職責13

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況，隨時(shí)以表冊、數字形式進(jìn)行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協(xié)助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科的崗位職責14

　　1、負責對接分公司人員招聘及相關(guān)人事行政工作

　　2、入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關(guān)手續辦理

　　3、新人工作，組織新人交流會(huì )，跟進(jìn)及篩選和分享新人日志，及試用期新人實(shí)習和評估工作

　　4、培訓工作需求的組織實(shí)施

　　5、領(lǐng)導安排的`其他工作

人事科的崗位職責15

　　1、負責部門(mén)的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2、給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3、安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

　　4、負責部門(mén)的.系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排

　　5、負責部門(mén)的人員招聘與培訓

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