人事科崗位職責(15篇)

　　在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的人事科崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責1

　　1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;

　　2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。

人事科崗位職責2

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的.其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責3

　　1.負責公司員工的`招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預約面試、現場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開(kāi)發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜

人事科崗位職責4

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的`組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責5

　　1、負責各崗位的`招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責6

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的`統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

人事科崗位職責7

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長(cháng)職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的'評聘工作；

　　3、負責全市系統績(jì)效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實(shí)施全市系統各單位及個(gè)人的績(jì)效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科崗位職責8

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科崗位職責9

　　1、重點(diǎn)事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì )、集團經(jīng)營(yíng)例會(huì )、事業(yè)部例會(huì )、總經(jīng)理交辦、集團專(zhuān)項工作等各類(lèi)會(huì )議決議、會(huì )議材料、跟進(jìn)事項、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線(xiàn)上督辦系統的錄入；

　　2、績(jì)效反饋：完成銷(xiāo)售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績(jì)效、微博與上級績(jì)效溝通、績(jì)效面談等績(jì)效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷(xiāo)售總監直屬下級的績(jì)效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪(fǎng)建議、基層訪(fǎng)談、月度日程、舞弊線(xiàn)索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類(lèi)日常例行工作的催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時(shí)完成簽批并返回提報人；

　　5、銷(xiāo)售部周例會(huì )或其他會(huì )議的組織和安排；領(lǐng)導各類(lèi)會(huì )議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的.同時(shí)，減輕督辦工作量；

　　7、各類(lèi)事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科崗位職責10

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀律、招聘和調配、績(jì)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調整;

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實(shí)施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見(jiàn);

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jì)效管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作;

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系，指導、監督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導分配的.其它臨時(shí)性或長(cháng)期性工作任務(wù)。

人事科崗位職責11

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見(jiàn)并推動(dòng)執行;

　　5、負責公司績(jì)效目標考核的'實(shí)施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防、處理勞動(dòng)爭議，參加勞動(dòng)爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作、

人事科崗位職責12

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的'對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

人事科崗位職責13

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科崗位職責14

　　1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷，并對接協(xié)調各方開(kāi)展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結合用人部門(mén)意見(jiàn)，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績(jì)效考核工作;

人事科崗位職責15

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

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