人事科的崗位職責15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的人事科的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科的崗位職責1

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　2、公司內咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責考勤及工資績(jì)效的.核算;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責定制、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績(jì)效考核制度;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　9、負責來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)會(huì )議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責報銷(xiāo)、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責快遞收發(fā)貨

人事科的崗位職責2

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的'社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科的崗位職責3

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的.其他臨時(shí)事宜;

人事科的崗位職責4

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科的崗位職責5

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的`具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

人事科的崗位職責6

　　1、深入校區，了解校區業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的`內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

人事科的崗位職責7

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科的.崗位職責8

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度;

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿(mǎn)意度;

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施;

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作;

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的`其它工作。

人事科的崗位職責9

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業(yè)務(wù)操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等基礎人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

人事科的崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的.優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科的崗位職責11

　　1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;

　　2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。

人事科的崗位職責12

　　1.負責公司員工的'招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預約面試、現場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動(dòng)事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開(kāi)發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿(mǎn)足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜

人事科的崗位職責13

　　1。負責公司有個(gè)招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2。負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負責公司日常辦公用品采購，會(huì )議組織，團建計劃。

　　4。學(xué)習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5。領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事科的崗位職責14

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求;

　　2、協(xié)助建立完善的.招聘體系、提升招聘質(zhì)量;

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

人事科的崗位職責15

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發(fā)現不合規行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報事宜;

　　6、其他工作安排

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