人事科崗位職責（精選22篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事科崗位職責 1

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的'其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

　　人事科崗位職責 2

　　1.負責區域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區域團隊建設和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線(xiàn)團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等方面的工作。

　　4.負責區域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關(guān)單位和公司內部各部門(mén)之間的`人事關(guān)系等

　　6.負責人事各個(gè)系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規劃公司的各項娛樂(lè )活動(dòng)、外聯(lián)活動(dòng)、團隊建設活動(dòng)、年會(huì )活動(dòng)等。

　　人事科崗位職責 3

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　人事科崗位職責 4

　　1、負責人員招聘；

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動(dòng)、社保、商保手續辦理等事務(wù)工作；

　　3、及時(shí)更新通訊錄，確保信息準確及時(shí)；

　　4、負責員工節日福利等工作；

　　5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶(hù)、檔案的和轉移手續

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門(mén)領(lǐng)導安排的人事部其他事項

　　人事科崗位職責 5

　　直接上級：

　　人事部；

　　部門(mén)性質(zhì)：

　　人事管理；

　　管理權限：

　　受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：

　　合理地組織對公司員工管理，積極開(kāi)展工作，培養和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1、嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

　　3、負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責公司人員調動(dòng)指標的'審辦工作；

　　6、負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　9、負責人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信、保證書(shū)的保管及定期復查；

　　11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解釋?zhuān)?/p>

　　12、負責人事統計管理工作；

　　13、做好公司團、工會(huì )、計劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事科崗位職責 6

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習黨的'方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

　　人事科崗位職責 7

　　1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求；

　　2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求；

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率；

　　4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地；

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。

　　人事科崗位職責 8

　　1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2、負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布；總結及匯報等相關(guān)材料的.撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他工作

　　人事科崗位職責 9

　　1、負責學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理；

　　2、負責起草、制定和執行學(xué)院人力資源管理制度；

　　3、負責開(kāi)拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的.勝任率和對工作的滿(mǎn)意度；

　　4、負責學(xué)院師資隊伍建設規劃的編制與實(shí)施；

　　5、開(kāi)展目標管理，按計劃完成績(jì)效考核工作；

　　6、協(xié)助各部門(mén)辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調動(dòng)、獎懲等人事手續；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責 10

　　1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的.人才需求，完成招聘任務(wù)；

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報；

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統計、匯總與分析；

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實(shí)施，培訓效果評估與反饋；

　　5、協(xié)助上級對組織文化的建設和打造。

　　人事科崗位職責 11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、根據公司組織架構設計績(jì)效考核政策，編制各崗位的績(jì)效考核表跟；

　　3、會(huì )同各部門(mén)負責人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jì)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jì)效考核的`實(shí)施過(guò)程；

　　4、建立、維護人事及績(jì)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級交代的其他工作。

　　人事科崗位職責 12

　　1、執行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日�；�礎人事工作。

　　人事科崗位職責 13

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結果；

　　2、負責每月社保、公積金數據核對工作；

　　3、隨時(shí)關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時(shí)總結工作并反饋問(wèn)題；

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢(xún)并提供解決方案；

　　5、負責及時(shí)收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作；

　　人事科崗位職責 14

　　1、根據公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求，獨立開(kāi)展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責；

　　2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫(xiě)/修改招聘JD；

　　3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才；

　　4、規范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展；

　　5、員工關(guān)系的維護，入離職的`跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感；

　　6、人事周報/月報數據分析總結；

　　人事科崗位職責 15

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

　　人事科崗位職責 16

　　1、制定并落實(shí)公司人力資源規劃和人力資源管理策略；

　　2、制定并落實(shí)直接員工紀律、招聘和調配、績(jì)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調整；

　　3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實(shí)施考勤管理工作；

　　4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工培訓工作；

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見(jiàn)；

　　6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jì)效管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作；

　　7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展薪酬管理工作；

　　8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作；

　　9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護工作；

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據；

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系，指導、監督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動(dòng)文件報批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的`處理；

　　12、完成上級領(lǐng)導分配的其它臨時(shí)性或長(cháng)期性工作任務(wù)。

　　人事科崗位職責 17

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的`行政事務(wù)

　　人事科崗位職責 18

　�。ㄒ唬�、人事科職責：

　　1、負責按照干部管理權限，負責局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構編制、干部管理和勞動(dòng)工資、職稱(chēng)管理；

　　2、負責干部人事教育、培訓工作；

　　3、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責實(shí)施勞動(dòng)工資政策、制度和標準；

　　5、負責有關(guān)表彰獎勵工作。

　�。ǘ�）、人事科科長(cháng)職責：

　　1、負責全市系統科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的`評聘工作；

　　3、負責全市系統績(jì)效考評、年度考核工作；

　　4、負責有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類(lèi)報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責組織實(shí)施全市系統各單位及個(gè)人的績(jì)效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　　人事科崗位職責 19

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果；

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5.辦理人員相應的`社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等；

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)；

　　7.考勤匯總，薪酬核算；

　　人事科崗位職責 20

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續的'辦理；

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　4、負責員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

　　人事科崗位職責 21

　　1、重點(diǎn)事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì )、集團經(jīng)營(yíng)例會(huì )、事業(yè)部例會(huì )、總經(jīng)理交辦、集團專(zhuān)項工作等各類(lèi)會(huì )議決議、會(huì )議材料、跟進(jìn)事項、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線(xiàn)上督辦系統的錄入；

　　2、績(jì)效反饋：完成銷(xiāo)售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績(jì)效、微博與上級績(jì)效溝通、績(jì)效面談等績(jì)效工作的收集、整理和反饋；跟進(jìn)落實(shí)銷(xiāo)售總監直屬下級的績(jì)效相關(guān)工作；

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪(fǎng)建議、基層訪(fǎng)談、月度日程、舞弊線(xiàn)索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類(lèi)日常例行工作的.催辦和反饋；

　　4、各大區報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時(shí)完成簽批并返回提報人；

　　5、銷(xiāo)售部周例會(huì )或其他會(huì )議的組織和安排；領(lǐng)導各類(lèi)會(huì )議日程的整理和提醒；

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量；

　　7、各類(lèi)事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

　　人事科崗位職責 22

　　1、負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等；

　　2、協(xié)助完成公司訪(fǎng)客的接待工作；

　　3、負責員工每月考勤、績(jì)效、考核等資料統計、匯總與核對；

　　4、負責公司的`會(huì )議組織和會(huì )議記錄工作；

　　5、負責解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò )、斷電、電腦、打印機等問(wèn)題)；

　　6、負責相關(guān)財務(wù)對接工作；

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