【薦】營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責1
崗位職責：
1、負責根據市場(chǎng)實(shí)際情況為公司房地產(chǎn)項目做出符合市場(chǎng)需求的市場(chǎng)定位及項目產(chǎn)品定位、包裝及策劃方案；
2、負責擬定項目的策劃工作計劃并實(shí)施，跟進(jìn)項目銷(xiāo)售情況，針對不同的項目情況作出適當的`調整；
3、負責將客戶(hù)反應、銷(xiāo)售總結、市場(chǎng)信心、銷(xiāo)售意見(jiàn)與領(lǐng)導溝道，制定有效的策劃方案；
4、整合設計、規劃、營(yíng)銷(xiāo)、廣告、銷(xiāo)售等資源，制定項目營(yíng)銷(xiāo)和推廣方案；
5、團隊建設管理，負責本部門(mén)團隊企業(yè)文化建設、人員管理及目標考核。
任職資格：
1、第一學(xué)歷為本科或以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，28~40歲；
2、10年以上大型房地產(chǎn)公司或集團公司同崗位5年以上工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識；
4、系統掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)的知識并能靈活有效地指導各項工作展開(kāi)；
5、熟悉與房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的法律法規；
6、擅長(cháng)結合項目及市場(chǎng)特殊情況組織團隊和管理，審時(shí)度勢，達到營(yíng)銷(xiāo)目標；
7、有大型綜合地產(chǎn)項目實(shí)操經(jīng)驗和案例；
8、具有較強的抗壓精神，適應出差。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責2
職責描述:
1、負責區域內的項目營(yíng)銷(xiāo)、策劃工作。
2、根據項目前期策劃、項目定位、產(chǎn)品定位,制定營(yíng)銷(xiāo)策略,
3、完成營(yíng)銷(xiāo)策劃工作,制定營(yíng)銷(xiāo)策劃方案
4、按公司下達的'任務(wù)和節點(diǎn),完成銷(xiāo)售及資金回籠。
任職要求:
1、大學(xué)以上學(xué)歷
2、在房地產(chǎn)工作5年以上,年齡30-48歲;
3、曾任職碧桂園、恒大等知名房地產(chǎn)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)副總監或總監,有良好營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)記錄
4、營(yíng)銷(xiāo)副總監級崗位3年以上工作經(jīng)驗
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責3
崗位職責：
1、負責制定科學(xué)合理的營(yíng)銷(xiāo)體系，準確進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)定位和市場(chǎng)細分
2、根據公司發(fā)展戰略，貫徹實(shí)施業(yè)務(wù)部銷(xiāo)售發(fā)展目標，擬訂基因檢測相關(guān)診斷產(chǎn)品中長(cháng)期銷(xiāo)售發(fā)展規劃、年度銷(xiāo)售計劃和策略方案
3、負責基因檢測、精準營(yíng)養相關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)運營(yíng)管理工作，制定銷(xiāo)售運營(yíng)策略，分解銷(xiāo)售目標，帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊完成公司確定的銷(xiāo)售目標
4、有較強的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向，有效地執行公司的市場(chǎng)計劃
5、合理控制費用，制定銷(xiāo)售政策、傳達產(chǎn)品策略，渠道及終端推廣方案并督促執行，組織各類(lèi)市場(chǎng)活動(dòng)的召開(kāi)，確保全體銷(xiāo)售人員能夠執行到位
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷，碩士以上佳，生物醫學(xué)、醫療、人類(lèi)營(yíng)養學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上基因檢測或大健康行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗
3、具有較強的組建隊伍能力和豐富的'團隊管理經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調能力
4、具有較強的戰略思考能力，具有較強的客戶(hù)開(kāi)拓、管理和終端市場(chǎng)管理、運作、評估經(jīng)驗
5、具有較強的分析判斷能力和邏輯思維能力，能比較敏銳的感知市場(chǎng)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)和趨勢變化
6、具備一定健康行業(yè)渠道和客戶(hù)資源關(guān)系優(yōu)先
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責4
1、參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制定公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。
3、定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制定預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。
4、根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制定公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格,經(jīng)批準后執行。
5、負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的.談判與簽訂。
6、主持制定、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。
7、制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。
8、協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)，建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
9、負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。
10、定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
11、代表公司與大型機械廠(chǎng)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責5
崗位職責：
1.基于公司整體戰略背景，主持研究目標市場(chǎng)及客戶(hù)，制定項目團隊銷(xiāo)售及運營(yíng)策略，對項目整體流水及收益率負責。
2.帶領(lǐng)廣告投放團隊拓寬公司互聯(lián)網(wǎng)流量渠道，主持制定并領(lǐng)導執行投放計劃，推廣預算制定與成本控制，管理并對ROI的結果負責。
3.以銷(xiāo)售目標為導向，不斷優(yōu)化廣告創(chuàng )意與素材，持續進(jìn)行效果跟蹤。
4.主持做好數據監測與競爭對手監測工作。
5.管理銷(xiāo)售團隊，制定銷(xiāo)售活動(dòng)激勵方案，完成既定銷(xiāo)售任務(wù)指標。
6.與后端教研團隊溝通，優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)教育產(chǎn)品，不斷調整優(yōu)化產(chǎn)品從而驅動(dòng)前端營(yíng)銷(xiāo)結果。
7.主持項目團隊內部人力資源開(kāi)發(fā)及管理。
8.主持項目團隊文化體系建設，有效傳導公司價(jià)值觀(guān)，保證團隊戰斗力、凝聚力及穩定性。
任職要求：
1.具有創(chuàng )業(yè)者心態(tài)，對具有挑戰性的.目標的達成有強烈的渴望和堅韌精神，勵志做出一番事業(yè)。
2.對于電商、教育等行業(yè)流量變現與商業(yè)模式有自己的思考和見(jiàn)解。
3.了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，消費者心理學(xué)、廣告學(xué)科優(yōu)先。
4.在銷(xiāo)售策略制定及團隊管理上具有一定的創(chuàng )新能力。
5.對數據敏感且有一定的數據分析能力及經(jīng)驗。
6.有三年以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
7.大型互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷有在阿里、騰訊等公司工作過(guò)者優(yōu)先。
8.有很強的溝通能力、宣導能力及影響力，具有一定個(gè)人魅力。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責6
總部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)副總監工作職責:
1、識別目標客戶(hù),承擔所轄區域項目業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展責任指標;
2、主導項目評標,提供整體解決方案及策略;
3、調動(dòng)協(xié)調公司各方資源實(shí)現項目競標;
4、供應商關(guān)系管理及大客戶(hù)關(guān)系維護及中心制度、操作標準和服務(wù)方案的編制等;
任職資格:
1、教育背景:本科以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)歷:4年以上市場(chǎng)拓展、商務(wù)合作等bd相關(guān)經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、業(yè)務(wù)與知識要求:有豐富的人脈、敏感的嗅覺(jué),對市場(chǎng)有足夠的`沉淀;
4、能力素質(zhì)要求:優(yōu)秀的商務(wù)談判及整體策劃能力。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責7
職責范圍：
1、把握國家政策，分析市場(chǎng)；
2、根據公司及市場(chǎng)具體情況，制定公司銷(xiāo)售目標；
3、根據銷(xiāo)售目標制定銷(xiāo)售策略；
4、組織銷(xiāo)售行動(dòng)，管理銷(xiāo)售團隊；
5、控制資金使用，管理資金和進(jìn)行效益分析；
6、根據市場(chǎng)需求提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)建議；
營(yíng)銷(xiāo)總監工作內容：
1、審核并匯編下屬部門(mén)的工作計劃
2、制定銷(xiāo)售計劃和市場(chǎng)分析報告，報公司討論通過(guò)
3、分配銷(xiāo)售任務(wù)
4、調度銷(xiāo)售資金
5、審核，簽署省級客戶(hù)的合同
6、考核下屬部門(mén)的工作效率
7、下屬部門(mén)負責人的工作調配安排
8、拜訪(fǎng)重要客戶(hù)
9、巡查下屬部門(mén)的工作狀態(tài)
10、分析并合理制定本部門(mén)的`組織結構
11、編寫(xiě)本部門(mén)經(jīng)濟效益損益分析
12、審核下屬部門(mén)各項規章制度
13、組織培訓部門(mén)負責人
14、組織召開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)工作討論會(huì )
15、計劃外資金使用的審批
16、監督審查下屬部門(mén)的公司資產(chǎn)管理和分庫管理
17、組織營(yíng)銷(xiāo)工作評審表彰會(huì )議
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責8
工作職責
1、負責規劃和驅動(dòng)前端系統架構演化、把控落地節奏、支撐公司業(yè)務(wù)短期長(cháng)期發(fā)展
2、負責搭建和培養行業(yè)具戰斗力的前端工程團隊，提升團隊產(chǎn)出質(zhì)量效率
任職資格
1、對互聯(lián)網(wǎng)+教育充滿(mǎn)熱情，希望用技術(shù)貢獻于教育革新
2、有豐富的前端研發(fā)和架構經(jīng)驗，對技術(shù)方案的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)以及限制有近乎直覺(jué)的判斷力，有行業(yè)領(lǐng)先的重要實(shí)踐
3、對前端領(lǐng)域行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐有充分的理解和洞察
4、善于發(fā)現、分析、總結問(wèn)題；善于高效澄清、溝通和有效呈現；善于把控節奏，不盲動(dòng)不盲從
5、有40+以上前端團隊技術(shù)管理經(jīng)驗，在打造優(yōu)秀有戰斗力的前端技術(shù)團隊有豐富經(jīng)驗積累工作職責
1、負責規劃和驅動(dòng)前端系統架構演化、把控落地節奏、支撐公司業(yè)務(wù)短期長(cháng)期發(fā)展
2、負責搭建和培養行業(yè)具戰斗力的前端工程團隊，提升團隊產(chǎn)出質(zhì)量效率
任職資格
1、對互聯(lián)網(wǎng)+教育充滿(mǎn)熱情，希望用技術(shù)貢獻于教育革新
2、有豐富的前端研發(fā)和架構經(jīng)驗，對技術(shù)方案的關(guān)鍵優(yōu)缺點(diǎn)以及限制有近乎直覺(jué)的判斷力，有行業(yè)領(lǐng)先的`重要實(shí)踐
3、對前端領(lǐng)域行業(yè)先進(jìn)實(shí)踐有充分的理解和洞察
4、善于發(fā)現、分析、總結問(wèn)題；善于高效澄清、溝通和有效呈現；善于把控節奏，不盲動(dòng)不盲從
5、有40+以上前端團隊技術(shù)管理經(jīng)驗，在打造優(yōu)秀有戰斗力的前端技術(shù)團隊有豐富經(jīng)驗積累
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責9
1、負責進(jìn)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略、品牌發(fā)展規劃和各項目發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；
2、制定公司年度預算，分配各版塊任務(wù)指標，確保業(yè)績(jì)指標達成；
3、在預算范圍內，組織和監督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計劃，合理分配，科學(xué)投放，及時(shí)評估，并有效控制經(jīng)營(yíng)成本；
4、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，為公司決策提供依據；
5、有效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理，品牌管理和各項目管理，努力做好臨床與市場(chǎng)的完美結合，促進(jìn)臨床科室服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，強化全院營(yíng)銷(xiāo)意識，不斷提高患者口碑和滿(mǎn)意度；
6、加強媒體合作，處理媒體關(guān)系，實(shí)時(shí)輿情監控，負責公司整體公關(guān)策略及危機公關(guān)的應對處理；
7、管理營(yíng)銷(xiāo)團隊，建立完善市場(chǎng)部工作流程、制度規范以及科學(xué)的績(jì)效考核方案；強化人才培養，打造高效營(yíng)銷(xiāo)團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓和指導。
8、創(chuàng )新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式和醫療服務(wù)模式，持續開(kāi)發(fā)和滿(mǎn)足患者需求。積極開(kāi)發(fā)第三方資源，爭取項目合作，優(yōu)化整合營(yíng)銷(xiāo)；
任職資格：
1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗，在相關(guān)企業(yè)任職市場(chǎng)總監三年以上，具有醫院營(yíng)銷(xiāo)的從業(yè)背景，對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解；
3、具備很強的`策劃能力，熟悉各類(lèi)媒體運作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗；
4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責10
崗位職責：
1、作為核心主創(chuàng )人員參與公司各類(lèi)旅游項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；
2、省、市、縣級旅游發(fā)展總體規劃，風(fēng)景區、度假區、旅游小鎮、古鎮、歷史文化街區、鄉村旅游區等各類(lèi)景區總體規劃、控制性詳細規劃、修建性詳細規劃、概念規劃；
3、規劃文案撰寫(xiě)；
4、完成旅游規劃、策劃類(lèi)項目的方案策劃和文本編寫(xiě)，以及匯報PPT制作；
5、客戶(hù)溝通、匯報、成果提交與確認；
6、控制項目進(jìn)度和重要節點(diǎn)，按時(shí)向上級領(lǐng)導匯報項目執行情況，預判項目風(fēng)險并提出建議對策。
任職要求：
1、了解旅游產(chǎn)業(yè)的'發(fā)展現狀及特征，熟悉旅游案例特點(diǎn)，先進(jìn)獨特的規劃和策劃理念、思想活躍；
2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進(jìn)取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫(xiě)能力和溝通協(xié)調能力；
3、項目經(jīng)驗豐富，作為主創(chuàng )成員參與過(guò)多個(gè)旅游規劃項目（涵蓋區域旅游規劃、景區旅游規劃等多類(lèi)別）；
4、本科以上學(xué)歷，區域經(jīng)濟、旅游管理、人文地理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
5、3年以上旅游規劃、策劃、創(chuàng )意經(jīng)驗；
6、較好的溝通能力、全局意識、客戶(hù)需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫(xiě)能力，分析、協(xié)調及溝通能力較強。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責11
崗位職責：
1、指導銷(xiāo)售團隊完成項目定位、制定營(yíng)銷(xiāo)方案等前期工作；
2、指導銷(xiāo)售團隊開(kāi)展銷(xiāo)售管理制度的制定和考核機制等工作，并對其實(shí)施效果進(jìn)行監督考核；
3、組織銷(xiāo)售團隊出色完成銷(xiāo)售任務(wù)，隨時(shí)處理各種突發(fā)狀況，制定業(yè)績(jì)考核體系并保證團隊合作順暢；
4、渠道公司征召及確定工作，并指導其開(kāi)展日常工作；
5、協(xié)調公司內部各個(gè)部門(mén)以及集團公司的各級關(guān)系，根據營(yíng)銷(xiāo)工作的需要進(jìn)行組織配合；
6、熟練掌握房地產(chǎn)項目案場(chǎng)銷(xiāo)售的'全部工作流程；
7、參與項目、廣告策劃。
任職要求：
1、本科以上的學(xué)歷背景；
2、5年以上營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗；
3、具備完整的項目管理經(jīng)驗；
4、有較強的綜合協(xié)調能力。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責12
一、業(yè)務(wù)職責
1.參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2.負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。
3.定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。
4.根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準后執行。
5.負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。
7.制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
11.代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1.組織建設
(1)參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
(1)提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。
B.面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
C.不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3.培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4.績(jì)效考評
(1)提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5.工作溝通
(1)匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6.激勵
(1)提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;
(2)根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7.經(jīng)費審核與控制
(1)依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的'各項花費，并確認支出的合理性;
(2)監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8.工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9.表現領(lǐng)導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責13
1.負責策劃公司年度市場(chǎng)工作目標和營(yíng)銷(xiāo)方案;組織營(yíng)銷(xiāo)中心目標計劃的制定、年度營(yíng)銷(xiāo)及品牌建設計劃、預算并組織實(shí)施;
2.負責開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，進(jìn)行相關(guān)的'宣傳推廣，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的市場(chǎng)運作體制;
3.把握相關(guān)政策、分析和預測銷(xiāo)售市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢，為決策提供準確的相關(guān)信息，開(kāi)拓和發(fā)展銷(xiāo)售市場(chǎng);
4.具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;
5.組織建立客戶(hù)分級管理制度，督導銷(xiāo)售目標達成相關(guān)相關(guān)客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)拜訪(fǎng)、客戶(hù)跟進(jìn)計劃的制定與實(shí)施;
6.費用管理：根據公司費用政策，指導下屬了解銷(xiāo)售重點(diǎn)，評估客戶(hù)資源需求，制訂預算使用計劃，確定費用開(kāi)銷(xiāo)方式，合理協(xié)調、分配公司資源，并審核費用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比;
7.部門(mén)內部管理：合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開(kāi)發(fā)和培養員工能力，對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。組建銷(xiāo)售團隊，完成即定的銷(xiāo)售目標;
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責14
招商營(yíng)銷(xiāo)總監職位描述:
1、全面負責項目招商運營(yíng)部工作,根據項目年度目標制定總體招商計劃,完成下達的招商任務(wù);
2、負責組織商業(yè)市場(chǎng)調研,確定招商業(yè)態(tài)、規劃布局;
3、負責組織建立項目招商運營(yíng)團隊,指導招商運營(yíng)工作流程,監控招商運營(yíng)工作執行;
4、負責公司各類(lèi)物業(yè)(寫(xiě)字樓、公寓、裙樓商業(yè)等)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析,包含行業(yè)內品牌商戶(hù)資源的收集、篩選整理、匯總;
5、負責招商渠道的拓展及維護,挖掘潛在客戶(hù),負責客戶(hù)關(guān)系維護與管理。
6、提出有利于行業(yè)企業(yè)發(fā)展、與其需求相匹配的招商政策和產(chǎn)品服務(wù)內容,對公司政策制定、產(chǎn)業(yè)體系落地和產(chǎn)品規劃提出有效建議。
7、建立、協(xié)調和維護與第三方機構的長(cháng)期友好協(xié)作(如商業(yè)顧問(wèn)公司等);
8、參與樓盤(pán)的營(yíng)銷(xiāo)策劃、樓盤(pán)交付的運用管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,具有樓盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.大型商業(yè)(特別是寫(xiě)字樓為主的.綜合體)招商運營(yíng)總監等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉寫(xiě)字樓招商流程、后期營(yíng)運、管理;具有目標客戶(hù)的評估選擇和市場(chǎng)布局能力,有寫(xiě)字樓項目成功招商運作的實(shí)績(jì);
4.具有獨立優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和完成招商計劃的能力;
5.具有良好的職業(yè)道德,形象氣質(zhì)佳,具備較強的語(yǔ)言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力。 職位描述:
1、全面負責項目招商運營(yíng)部工作,根據項目年度目標制定總體招商計劃,完成下達的招商任務(wù);
2、負責組織商業(yè)市場(chǎng)調研,確定招商業(yè)態(tài)、規劃布局;
3、負責組織建立項目招商運營(yíng)團隊,指導招商運營(yíng)工作流程,監控招商運營(yíng)工作執行;
4、負責公司各類(lèi)物業(yè)(寫(xiě)字樓、公寓、裙樓商業(yè)等)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析,包含行業(yè)內品牌商戶(hù)資源的收集、篩選整理、匯總;
5、負責招商渠道的拓展及維護,挖掘潛在客戶(hù),負責客戶(hù)關(guān)系維護與管理。
6、提出有利于行業(yè)企業(yè)發(fā)展、與其需求相匹配的招商政策和產(chǎn)品服務(wù)內容,對公司政策制定、產(chǎn)業(yè)體系落地和產(chǎn)品規劃提出有效建議。
7、建立、協(xié)調和維護與第三方機構的長(cháng)期友好協(xié)作(如商業(yè)顧問(wèn)公司等);
8、參與樓盤(pán)的營(yíng)銷(xiāo)策劃、樓盤(pán)交付的運用管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,具有樓盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2.大型商業(yè)(特別是寫(xiě)字樓為主的綜合體)招商運營(yíng)總監等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉寫(xiě)字樓招商流程、后期營(yíng)運、管理;具有目標客戶(hù)的評估選擇和市場(chǎng)布局能力,有寫(xiě)字樓項目成功招商運作的實(shí)績(jì);
4.具有獨立優(yōu)秀的商務(wù)談判能力和完成招商計劃的能力;
5.具有良好的職業(yè)道德,形象氣質(zhì)佳,具備較強的語(yǔ)言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調能力、抗壓能力。
營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責15
1.工作內容：
主要針對已投保的老客戶(hù)進(jìn)行續期保費收取、地址變更、職業(yè)變更、車(chē)險理賠、醫藥費報銷(xiāo)、領(lǐng)取生存金，保單檢視幫客戶(hù)加保，以及銀行理財、信貸、基金，信托等綜合金融服務(wù)。
2.工作地點(diǎn)：
按個(gè)人所住址劃分片區，就近安排，一旦入司工作穩定。
3.工作時(shí)間：
無(wú)需坐班，周一至五上午8:30來(lái)公司開(kāi)會(huì )，其它時(shí)間上級領(lǐng)導安排（工作時(shí)間自由，工作安排靈活，不坐班，不拘泥于時(shí)間管控，更好地安排工作與生活）。
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