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營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責

時(shí)間:2023-04-19 16:13:57 崗位職責 我要投稿

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責

  在現實(shí)社會(huì )中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,下面是小編為大家整理的營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責1

  崗位職責

  1、全面負責動(dòng)畫(huà)電影項目的視效工作,把控影片視覺(jué)影像效果。

  2、根據項目需要,制定3D動(dòng)畫(huà)視效方面的制作標準和實(shí)施方案。

  3、根據項目需要和制作過(guò)程中整體工作量的評估確定視效制作周期及人員的'合理分工。

  4、根據項目整體制作計劃與其他部門(mén)協(xié)作,共同完成影視項目的創(chuàng )作。

  5、監控本部門(mén)開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本,合理利用資源確保作品的高質(zhì)量。

  6、負責團隊的管理和人才培養。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責2

  職責描述:

  1、擬定營(yíng)銷(xiāo)中心各項規章制度和運作流程,協(xié)助總監對中心內部管理進(jìn)行規范;

  2、協(xié)助銷(xiāo)售總監對年度銷(xiāo)售計劃進(jìn)行分解,落實(shí)到具體負責人,跟進(jìn)執行過(guò)程,及時(shí)向總監反饋;

  3、將各部門(mén)各項決議和月度重點(diǎn)工作事項落實(shí)到具體負責人,做好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的日(周、月)報工作,跟進(jìn)目標完成進(jìn)度

  4、召集公司辦公會(huì )議并做好會(huì )議記錄,對重要事項完成情況進(jìn)行跟蹤反饋;

  5、促進(jìn)公司的數據化管理和流程改造,對營(yíng)銷(xiāo)中心的運營(yíng)管理提出改善建議;

  6、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門(mén)重要報表并進(jìn)行校對,依據校對結果對各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核,同時(shí)做好獎懲工作;

  7、協(xié)助人力資源部做好對營(yíng)銷(xiāo)中心員工進(jìn)行培訓;

  8、負責做好公司重要來(lái)賓的'接待安排及重要會(huì )議的組織與會(huì )務(wù)工作。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年及以上營(yíng)銷(xiāo)總監/副總崗位工作經(jīng)驗;

  2、對渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售有一定了解,熟悉營(yíng)銷(xiāo)基礎管理流程及相關(guān)管理工具;

  3、對數字敏感并有較強的邏輯性;

  4、具有獨立工作能力,對目標具有使命感;

  5、具備較強的學(xué)習能力,能夠靈活溝通,促進(jìn)目標的達成。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責3

  職責描述

  1、負責集團設計公司相關(guān)項目的業(yè)務(wù)拓展,完成公司下達的`年度銷(xiāo)售目標。

  2、與目標客戶(hù)建立長(cháng)期戰略合作關(guān)系,及時(shí)準確把握客戶(hù)的需求動(dòng)向。

  3、負責項目的運作管理,包括成果的提交確認、營(yíng)銷(xiāo)回款、應收賬款等事宜。

  4、維護好公司和客戶(hù)之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,定期做好回訪(fǎng)工作。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責4

  崗位職責:

  1、根據公司的產(chǎn)品性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)目標,協(xié)調產(chǎn)品的生產(chǎn)和供應,組織建立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò ),全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰略和銷(xiāo)售戰略、地區覆蓋策略及推廣計劃。

  2、組建和領(lǐng)導公司銷(xiāo)售團隊,培訓、考核、激勵市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員,建設和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團隊。

  3、帶領(lǐng)并指導營(yíng)銷(xiāo)人員完成本區域渠道經(jīng)銷(xiāo)商的洽談工作。

  4、負責市場(chǎng)調研、分析,對行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究,提供市場(chǎng)運作的可行性報告,參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃,組織、監督開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,醫學(xué)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè),10年以上同行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理的工作經(jīng)驗,有醫療器械的'經(jīng)銷(xiāo)商、會(huì )銷(xiāo)經(jīng)銷(xiāo)商客戶(hù)網(wǎng)絡(luò )資源者優(yōu)先。

  2、對醫療器械的市場(chǎng)有獨到的見(jiàn)解和豐富的營(yíng)銷(xiāo)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉市場(chǎng)開(kāi)發(fā),產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)服務(wù)工作。熟悉進(jìn)口程序、有和境外供貨方打交道經(jīng)歷的優(yōu)先。

  3、掌握行業(yè)政策及最新法規,具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗和快速開(kāi)拓市場(chǎng)能力,具有較強的團隊建設和管理能力。

  4、精通醫療器械行業(yè)的各種營(yíng)銷(xiāo)模式,并有實(shí)操經(jīng)驗。具有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及優(yōu)秀的公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)能力,具有很強的判斷與決策能力,計劃及執行能力。

  5、具有優(yōu)秀的團隊組建、團隊激勵和培訓能力,有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協(xié)調能力。具有較強的團隊合作精神,良好的溝通協(xié)調及團隊管理能力。

  6、精通英語(yǔ),能接受頻繁出差。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責5

  崗位職責:

  1、對農產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行深入透徹分析,挖掘市場(chǎng)資源,利用公司平臺優(yōu)勢,進(jìn)行農產(chǎn)品客戶(hù)的`開(kāi)發(fā)、服務(wù),建立良好的合作關(guān)系。

  2、制定年度開(kāi)發(fā)戰略,帶領(lǐng)團隊不斷為公司沉淀優(yōu)質(zhì)客戶(hù),建立優(yōu)勢業(yè)務(wù)平臺。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、農學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、具有優(yōu)秀的市場(chǎng)戰略眼光、溝通能力、執行能力和團隊管理能力;

  3、2年以上期貨行業(yè)經(jīng)驗,熟悉金融市場(chǎng)運作、有豐富的項目運作經(jīng)驗;

  4、具備管理經(jīng)驗優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責6

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責一、形成一個(gè)共識

  如果說(shuō)企業(yè)老板是戰略決策者的話(huà),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監則是方針制定、戰術(shù)運用的指揮者和實(shí)踐者,甚至更多時(shí)候,后者由于貼近市場(chǎng)、更了解市場(chǎng)而承擔了決策者的角色。

  作為一名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監,在公司的發(fā)展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見(jiàn)解,尤其與公司老板要在充分溝通的基礎上統一思想,以保持市場(chǎng)理念和管理辦法的高度一致。應該講,營(yíng)銷(xiāo)總監由于經(jīng)常置身市場(chǎng),對產(chǎn)品的定位、機會(huì )創(chuàng )新、推廣有著(zhù)敏銳的感覺(jué)和獨到的見(jiàn)解,而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團隊管理的具體表現。對上,要及時(shí)和老總溝通,以求得支持和幫助;對下,要善于求得團隊理解并為之努力。

  毋庸置疑,作為公司老板,他掌管全局,從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血,營(yíng)銷(xiāo)總監職責就是如何把多年養成的市場(chǎng)經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰略意圖形成高度統一,切不可存在我來(lái)自市場(chǎng),我比老板更懂得市場(chǎng)和消費心理,因而自以為是,我行我素。這樣不僅得不到老板相應的支持,也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測,那惹麻煩的首先就是自己。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責二、帶領(lǐng)一支團隊

  營(yíng)銷(xiāo)總監是整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的靈魂和標竿,除了自身的營(yíng)銷(xiāo)總監職責外,要具有全局和整體觀(guān)念,要站在一個(gè)高度來(lái)嚴格要求自己,而不能把自身等同于區域經(jīng)理,單槍匹馬、孤軍奮戰,相反要在領(lǐng)會(huì )公司政策前提下帶領(lǐng)團隊步調一致認真的貫徹執行。因此,作為團隊的領(lǐng)導人,必須要有包容、寬闊的胸襟,即便自身能力很強,也要講究團結互助、共同奮斗。在對員工態(tài)度上,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監是既要有鞭策更要有鼓勵,取得成績(jì)不張揚,因為市場(chǎng)變數很大,遭遇挫折不氣餒,試想,冬天即將過(guò)去,春天還會(huì )遠嗎?我們應該明白人心都是肉做的,人與人之間都在渴求情感的撫慰。所以,在具體工作中,不是一味的板起面孔壓任務(wù),而是想方設法如何凝聚人心,找出市場(chǎng)突破口。

  短缺經(jīng)濟時(shí)代,營(yíng)銷(xiāo)人往往是機械、被動(dòng)的族群,他們的行為角色似乎就是靠打拼體力、付諸血汗從而贏(yíng)得生存空間和發(fā)展機會(huì )。但時(shí)代不同了,經(jīng)濟飛速發(fā)展的軌跡容不得殘留以往的記憶和沉淀歷史的回聲,現今已是過(guò)剩經(jīng)濟時(shí)代,產(chǎn)品的高度同質(zhì)化、市場(chǎng)的趨同細分化常常使企業(yè)在冰與火的對決中找尋希望的窗口。

  遺憾的是在我們周?chē),確實(shí)有一部分人,營(yíng)銷(xiāo)總監職責工作僅僅是無(wú)奈被動(dòng)謀生過(guò)的中轉站,當歲月濃縮的無(wú)非是經(jīng)歷的疊加和年齡的積累等數量式的機械,他們沒(méi)有長(cháng)遠的規劃,也不會(huì )有意識真正從本質(zhì)上去理解營(yíng)銷(xiāo)的精髓所在,在實(shí)際工作中沒(méi)有也不想創(chuàng )造性的根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化調整策略,只是一味機械的執行,有時(shí)甚至是盲從。一旦工作不順心,就立馬想到下一個(gè)港口,于是,跳槽就成為了必然。碰到這種情況,作為營(yíng)銷(xiāo)總監應該深刻了解營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)和洞察市場(chǎng)嚴峻的變化,從長(cháng)遠角度規劃好營(yíng)銷(xiāo)人的職業(yè)生涯。營(yíng)銷(xiāo)總監職責是站在企業(yè)價(jià)值觀(guān)的角度實(shí)行“優(yōu)者上,平者讓?zhuān)拐呦隆钡倪x拔措施,科學(xué)量化人才標準,把報酬與績(jì)效緊密結合,同時(shí)多做幫教說(shuō)服工作,平時(shí)加強培訓,進(jìn)一步解放思想、放下包袱、輕裝上陣。否則,鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責三、制定一套計劃

  壓任務(wù)、壓指標,對于置身一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō),已是司空見(jiàn)慣了,基本上每年的業(yè)績(jì)指標都要求遞增或翻番,而指標的合理性常常是考驗營(yíng)銷(xiāo)總監真功夫的砝碼。訂得太高,違背客觀(guān)規律雖然能滿(mǎn)足老板盲目的虛榮,看似領(lǐng)導表面臉上有光,但市場(chǎng)人員明知道完不成實(shí)為畫(huà)餅充饑,就會(huì )不配合,有時(shí)就不惜手段采取低價(jià)串貨擾亂市場(chǎng),到頭來(lái)?yè)p害的還是自身的威信,今后要想再有話(huà)語(yǔ)權就難了。訂得太低,老總那里又交代不過(guò)去,滋長(cháng)了營(yíng)銷(xiāo)人的惰性,按部就班,不求上進(jìn)。因此,如何合理制定分解任務(wù)計劃是營(yíng)銷(xiāo)總監職責問(wèn)題,應該在認清市場(chǎng)發(fā)展趨勢和現有產(chǎn)品銷(xiāo)售運行中的真實(shí)情況,要心里明朗清楚才行。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責四、設定一個(gè)目標

  俗話(huà)說(shuō),有壓力才有動(dòng)力。產(chǎn)品上市,除了要有清晰的定位,要有一個(gè)遠景目標。在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責范圍內布置的營(yíng)銷(xiāo)工作中的每個(gè)步驟、每個(gè)細節,都要根據目標任務(wù)進(jìn)行科學(xué)規劃、合理分解。因為有了目標,我們的事業(yè)才有奔頭;有了目標,各項任務(wù)的運作才會(huì )不偏離航向,并隨時(shí)隨地加以修正和改進(jìn)。因此,根據目標,對每個(gè)階段、每個(gè)時(shí)期的業(yè)務(wù)進(jìn)行掌控和人員管理就非常重要,一旦弄不好,就會(huì )耽誤市場(chǎng)進(jìn)程。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責五、尋求一種方法

  成功,一定有方法。為什么有的產(chǎn)品在市場(chǎng)上風(fēng)聲水起,有的'卻來(lái)也匆匆去也匆匆,過(guò)不多久就銷(xiāo)聲匿跡。這就是方法的魅力。營(yíng)銷(xiāo)總監作為整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)團隊的靈魂,應該站得高,看得遠,面臨同質(zhì)化的競爭對手,你的產(chǎn)品如何規避風(fēng)險、團隊如何提高積極性,需要找對找準一種方法。尤其是營(yíng)銷(xiāo)總監,在面臨強大的競爭對手時(shí),營(yíng)銷(xiāo)總監職責是大膽在產(chǎn)品概念、定位、包裝等方面突出差異化、創(chuàng )新性。這就好比在汽車(chē)市場(chǎng)上,奔馳汽車(chē)擁有“最尊貴”的定位,寶馬汽車(chē)擁有“最佳駕駛表現”的定位,現代汽車(chē)擁有“價(jià)格最低廉”的定位,而沃爾沃汽車(chē)則具有“最安全”的定位一樣。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責六、總結一套模式

  在經(jīng)濟過(guò)剩時(shí)代,營(yíng)銷(xiāo)總監扛著(zhù)沉重的壓力。越來(lái)越高的渠道費用、越來(lái)越高的廣告宣傳費用、越來(lái)越高的人員工資費用和越來(lái)越低的產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格,面對市場(chǎng)這“三高一低”的現狀,到底是采用“大廣告+大通路”的傳統營(yíng)銷(xiāo)模式,在精細化上大做文章,還是走“技術(shù)+服務(wù)”的數據庫營(yíng)銷(xiāo)模式,在精益化上大做文章,還是其它諸如直銷(xiāo)、會(huì )務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等等……是避開(kāi)對手鋒芒,還是曲線(xiàn)救國?這些都是營(yíng)銷(xiāo)總監經(jīng)過(guò)深思熟慮需要作出決定的。

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責七、完善一套制度

  俗話(huà)說(shuō),沒(méi)有規矩難成方圓。在市場(chǎng)運作中,規矩演變?yōu)榭蓤绦械闹贫。在一個(gè)團隊中,上下級之間如何層級溝通、不同職能部門(mén)如何攜手做事、團隊成員如何管理和進(jìn)行績(jì)效考核等等都需要制度來(lái)保障。營(yíng)銷(xiāo)總監千萬(wàn)不能憑個(gè)人喜好、經(jīng)驗主義、本本主義來(lái)替代制度管理,要知道你所領(lǐng)導的團隊,人都是有惰性的,永遠不要寄希望于員工總有自覺(jué)性。如果沒(méi)有一個(gè)合理的流程就沒(méi)有一個(gè)好的做事準則,如果沒(méi)有一個(gè)完善的制度,那么公司的各個(gè)階層都是在斗心眼、斗能力,這個(gè)時(shí)候如何能夠做的好執行呢?

  市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監職責八、建立一個(gè)品牌

  營(yíng)銷(xiāo)的藝術(shù)大致上也就是建立品牌的藝術(shù)。營(yíng)銷(xiāo)總監要有把做產(chǎn)品上升到做品牌的認識上來(lái)。眾所周知,當接受產(chǎn)品市場(chǎng)推廣時(shí),它所具有的價(jià)值最多只是一個(gè)產(chǎn)品名稱(chēng)。而事實(shí)上,一個(gè)產(chǎn)品光有品牌名稱(chēng)還不夠,重要的是,此品牌名稱(chēng)所代表的意義是什么,它會(huì )喚起何種聯(lián)想、表現、期望?它可創(chuàng )造出何種程度的偏好?若只是徒具品牌名稱(chēng),終將走入歷史。因此,品牌的建立不只是建立品牌的形象而已,必須管理好顧客每一次和品牌的接觸。

  作為營(yíng)銷(xiāo)總監,應深刻體會(huì )到當團隊在運作一個(gè)品牌時(shí),它就暗含著(zhù)產(chǎn)品與顧客之間的關(guān)系,暗示顧客所期望的一組特質(zhì)與服務(wù)。由此,品牌忠誠度是靠符合甚至超出顧客的期望,也就是靠傳遞顧客愉悅感建立起來(lái)的。由于所有公司員工、經(jīng)銷(xiāo)商、代理商都可能對品牌經(jīng)驗造成影響,營(yíng)銷(xiāo)總監品牌管理的挑戰便在于掌握所有品牌接觸的品質(zhì)。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責7

  工作職責

  1、負責國內汽車(chē)整車(chē)廠(chǎng)的關(guān)系建立和維護;

  2、負責國內汽車(chē)整車(chē)廠(chǎng)一級、二級供應商的關(guān)系建立和維護

  3、負責國內車(chē)聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )的建立、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā),達成銷(xiāo)售目標;

  4、負責組織協(xié)調客戶(hù)需求分析、產(chǎn)品方案設計、招投標、合同簽訂等相關(guān)銷(xiāo)售工作;

  5、協(xié)助技術(shù)團隊完成產(chǎn)品的交付和售后服務(wù);

  6、關(guān)注市場(chǎng)變化,與客戶(hù)間保持良好溝通,及時(shí)發(fā)現新的`市場(chǎng)機會(huì )。

  任職要求

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、熟悉汽車(chē)前裝市場(chǎng)模式,具備汽車(chē)或周邊產(chǎn)品銷(xiāo)售項目經(jīng)驗;需在汽車(chē)整車(chē)廠(chǎng)一級或者二級供應商有銷(xiāo)售任職經(jīng)歷;

  3、出色的市場(chǎng)敏銳性、快速反應能力及市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)公關(guān)能力;

  4、靈活新穎的客戶(hù)拓展手段,工作責任心及抗壓能力強;

  5、對工作有激情,責任心強,誠信務(wù)實(shí),有較強的溝通協(xié)調關(guān)能力及團隊合作精神。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責8

  1、組織開(kāi)展行銷(xiāo)個(gè)案的市場(chǎng)調研、市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策劃、行銷(xiāo)推廣、銷(xiāo)售執行等各項工作事宜,保障個(gè)案的順利進(jìn)行;

  2、保證項目傭金按時(shí)結算和收取;

  3、負責開(kāi)發(fā)商的日常工作協(xié)調及關(guān)系維護,妥善處理客戶(hù)投訴,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

  4、督導執行銷(xiāo)售管理制度與流程執行,開(kāi)展業(yè)務(wù)操作手冊的修訂、豐富工作,組織項目成果沉淀及檔案管理;

  5、制定本部門(mén)計劃和預算,并監督執行,確保本部門(mén)績(jì)效指標的.達成;

  6、管理直接下屬,對下屬進(jìn)行工作部署,提供業(yè)務(wù)指導,進(jìn)行績(jì)效評估,并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導;

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責9

  酒店營(yíng)銷(xiāo)總監

  職責描述:

  1、協(xié)助酒總裁制定下屬三間酒店、一間公寓的整體營(yíng)銷(xiāo)策劃工作;

  2、規劃和拓展市場(chǎng)渠道,實(shí)現公司整體的市場(chǎng)拓展目標;

  3、準確把握公司的`品牌定位,負責品牌對外推廣和宣傳,制定各種整合營(yíng)銷(xiāo)的活動(dòng),對危機事件做出有效反應;

  4、制定年度市場(chǎng)活動(dòng)預算與計劃,監督實(shí)施并評估市場(chǎng)效果與預算執行情況;

  5、開(kāi)拓并管理媒體和供應商渠道,保持與傳統媒體和新媒體(含自媒體)的良好關(guān)系;

  6、參加行業(yè)展會(huì ),維持與各大旅行社、政商企客戶(hù)和媒體的友好體系,并提高酒店的知名度。

  崗位要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告傳播、傳媒、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、酒店行業(yè)5年以上帶團隊管理能力,8年以上市場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作背景,酒店行業(yè)和知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責10

  職責描述:

  1、城市公司營(yíng)銷(xiāo)計劃、策略和費用管理

  2、城市公司營(yíng)銷(xiāo)管理平臺建設

  3、城市公司營(yíng)銷(xiāo)條線(xiàn)管理和團隊建設

  4、從市場(chǎng)分析及產(chǎn)品定位方面參與城市公司土地拓展工作

  5、從產(chǎn)品策劃市場(chǎng)定位方面協(xié)同設計部門(mén)開(kāi)展產(chǎn)品設計工作

  任職要求:

  1、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

  2、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗,至少五年以上各類(lèi)型項目營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗,不少于2個(gè)完整項目操作成功經(jīng)驗

  3、熟悉各類(lèi)型產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)策劃和研究模式;精通產(chǎn)品定位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌管理、廣告企劃、市場(chǎng)調研專(zhuān)業(yè)技能;熟悉房地產(chǎn)交易有關(guān)的法律、法規;了解成本控制、建筑規劃和室內設計知識

  4、團隊領(lǐng)導能力強,具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

營(yíng)銷(xiāo)總監的'崗位職責11

  1、負責銷(xiāo)售團隊管理,制定銷(xiāo)售計劃;

  2、效持續的進(jìn)行銷(xiāo)售團隊建設與管理;提升團隊銷(xiāo)售技巧,積極開(kāi)拓市場(chǎng),尋求銷(xiāo)售機會(huì ),按時(shí)完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);

  3、參與制定整體營(yíng)銷(xiāo)目標、策略和計劃,負責計劃實(shí)施和目標達成;

  4、認真執行公司的`各種銷(xiāo)售政策、制度和規范,按程序辦事。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責12

  1、負責進(jìn)行公司營(yíng)銷(xiāo)策略、品牌發(fā)展規劃和各項目發(fā)展規劃,制定公司的市場(chǎng)總體工作計劃,提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;

  2、制定公司年度預算,分配各版塊任務(wù)指標,確保業(yè)績(jì)指標達成;

  3、在預算范圍內,組織和監督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計劃,合理分配,科學(xué)投放,及時(shí)評估,并有效控制經(jīng)營(yíng)成本;

  4、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析,為公司決策提供依據;

  5、有效開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理,品牌管理和各項目管理,努力做好臨床與市場(chǎng)的完美結合,促進(jìn)臨床科室服務(wù)營(yíng)銷(xiāo),強化全院營(yíng)銷(xiāo)意識,不斷提高患者口碑和滿(mǎn)意度;

  6、加強媒體合作,處理媒體關(guān)系,實(shí)時(shí)輿情監控,負責公司整體公關(guān)策略及危機公關(guān)的應對處理;

  7、管理營(yíng)銷(xiāo)團隊,建立完善市場(chǎng)部工作流程、制度規范以及科學(xué)的.績(jì)效考核方案;強化人才培養,打造高效營(yíng)銷(xiāo)團隊,并對團隊成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓和指導。

  8、創(chuàng )新市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式和醫療服務(wù)模式,持續開(kāi)發(fā)和滿(mǎn)足患者需求。積極開(kāi)發(fā)第三方資源,爭取項目合作,優(yōu)化整合營(yíng)銷(xiāo);

  任職資格:

  1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗,在相關(guān)企業(yè)任職市場(chǎng)總監三年以上,具有醫院營(yíng)銷(xiāo)的從業(yè)背景,對該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解;

  3、具備很強的策劃能力,熟悉各類(lèi)媒體運作方式,有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗;

  4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識,分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

  5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責13

  一、職位描述:

  1、負責項目的營(yíng)銷(xiāo)全案工作,負責編制項目銷(xiāo)售計劃、即時(shí)調整和執行落實(shí),對完成項目銷(xiāo)售計劃承擔責任;

  2、負責制定公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策略及方案:設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)售預算,能強有力的將銷(xiāo)售計劃轉變成結果;

  3、負責項目工作流程及管理流程的規范化建設及執行;

  4、負責管理銷(xiāo)售團隊,指導、帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標及其他相關(guān)工作任務(wù);

  5、掌握市場(chǎng)行情變化,負責樓盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)組織、進(jìn)度控制等;

  6、對營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的組織建設、員工培養、業(yè)務(wù)研究、知識體系建設等企業(yè)管理和業(yè)務(wù)管理發(fā)揮作用。

  二、任職資格:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有經(jīng)濟、工程技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗為佳,年齡28-40歲;

  2、五年以上商業(yè)地產(chǎn)銷(xiāo)售中高級管理崗位經(jīng)驗,較強的市場(chǎng)和銷(xiāo)售管理專(zhuān)業(yè)能力,有從事過(guò)大型商業(yè)地產(chǎn)項目的銷(xiāo)售經(jīng)驗;

  3、熟悉商業(yè)地產(chǎn)銷(xiāo)售,對市場(chǎng)變化趨勢有洞察和預判能力,對營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的時(shí)機掌握有敏銳的判斷力,并具備統籌、綜合管理及業(yè)務(wù)培訓的領(lǐng)導能力;

  4、熟悉國內商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)政策和法律法規;

  5、有較強的'語(yǔ)言及文字表達能力,撰寫(xiě)策劃能力、執行能力并具備一定的組織領(lǐng)導能力;

  6、為人正直,抗壓能力強,具有很強的責任心和使命感,勇于擔當,具有團隊精神;

  7、需要了解河南南陽(yáng)及周邊市場(chǎng),在河南南陽(yáng)做過(guò)項目的尤佳。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責14

  一、崗位職責:

  1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理編輯、完善產(chǎn)品內容、產(chǎn)品圖片拍攝及后期處理、文案設計、上傳產(chǎn)品資料;

  2、運營(yíng)淘寶、阿里巴巴、天貓、京東、公司官網(wǎng)平臺及其他網(wǎng)絡(luò )平臺商鋪;

  3、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式多渠道推廣公司產(chǎn)品,擴大公司知名度,增加產(chǎn)品銷(xiāo)量和市場(chǎng)占有率;

  4、利用ERP軟件平臺進(jìn)行訂單處理、制單、打單、發(fā)貨事宜;

  5、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理操作政企客戶(hù)、大專(zhuān)院校等項目招投標事宜;

  6、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理科學(xué)化系統化管理客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商;

  7、學(xué)習技術(shù)知識、參加廠(chǎng)商培訓會(huì )、參加行業(yè)展會(huì )及技術(shù)交流會(huì )等。

  二、任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,能熟練使用電腦進(jìn)行業(yè)務(wù)操作,有同類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、工作年限不限,會(huì )提供全面系統培訓,歡迎廣大應屆畢業(yè)生;

  3、工作認真負責,遵守公司規章制度;

  4、能夠主動(dòng)發(fā)現實(shí)際工作中的問(wèn)題,并結合情況做出合理性的.建議;

  5、良好的客戶(hù)服務(wù)意識和態(tài)度,待人真誠;

  6、樂(lè )于從事銷(xiāo)售或客服工作,有上進(jìn)心,愿意挑戰高薪,愛(ài)崗敬業(yè)。

營(yíng)銷(xiāo)總監的崗位職責15

  崗位職責:

  1.負責公司海外項目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系的戰略分析、戰略定位、業(yè)務(wù)架構、運營(yíng)模式、競爭戰略、實(shí)施規劃等方面的管理工作。

  2.開(kāi)拓全球市場(chǎng)并取得目標市場(chǎng)份額;制訂并監督產(chǎn)品及服務(wù)推廣、品牌推廣計劃的實(shí)施效果,并對公司海外地產(chǎn)項目市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系的總體業(yè)績(jì)(軟指標和硬指標)負責。

  3.制訂客戶(hù)評級標準并針對不同類(lèi)型客戶(hù)特質(zhì),制定系統化的營(yíng)銷(xiāo)策略。對公司重要客戶(hù),總結并形成一對一的營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)策略。指導并監督各項策略的實(shí)施成效。

  4.主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作。

  5.引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的`方向和進(jìn)度,宏觀(guān)控制營(yíng)銷(xiāo)中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。

  6.建立有效的協(xié)同機制,促使營(yíng)銷(xiāo)中心內部與公司各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。

  5.引導和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度,宏觀(guān)控制營(yíng)銷(xiāo)中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。

  6.建立有效的協(xié)同機制,促使營(yíng)銷(xiāo)中心內部與公司各部門(mén)高效聯(lián)動(dòng)作業(yè)。

  任職要求:

  1、有八年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗,兩年以上綜合體項目營(yíng)銷(xiāo)負責人管理崗位工作經(jīng)驗,熟知國家相關(guān)法律法規;

  2、掌握行業(yè)管理規范,有魄力、有能力,有嚴謹、細致的工作作風(fēng);工作細致、嚴謹,并具有戰略前瞻性思維;

  3、有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力,并能承受較大的工作壓力;

  4、具有較強的工作熱情和責任感,有全局觀(guān)、敬業(yè)精神、誠信度、協(xié)作性及團隊建設能力。

  5、有海外地產(chǎn)及渠道開(kāi)拓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

  6、此崗位需常駐柬埔寨金邊工作。

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