人事行政專(zhuān)員崗位職責【推薦】

　　在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的人事行政專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政專(zhuān)員崗位職責1

　　1、招聘：負責與用人部門(mén)、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓：協(xié)助部門(mén)負責人完善培訓體系，負責開(kāi)發(fā)課程、授課及后續課程培訓組織、落實(shí)等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負責人進(jìn)行企業(yè)文化建設等工作。

　　4、員工關(guān)系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事行政專(zhuān)員崗位職責2

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的.內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專(zhuān)員崗位職責3

　　負責招聘工作，拓展企業(yè)的人員招聘渠道;

　　管理入職和離職事務(wù)，辦理員工的入職和離職手續;

　　負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂與接;

　　員工關(guān)系管理，社保公積金等具體操作事宜;

　　制定并組織員工培訓事務(wù)，追蹤培訓考核結果;

　　領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事行政專(zhuān)員崗位職責4

　　一、人事類(lèi)崗位職責

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

　　并根據公司需求做好相應的變更和完善。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性的工作。

　　二、行政類(lèi)類(lèi)崗位職責

　　1、水電管理

　　2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

　　3、飯卡、員工生日和油卡管理

　　4、內部駕照考試管理

　　5、管理公司重要文件和證件，落實(shí)文件傳達力度。

　　6、員工電話(huà)、手機業(yè)務(wù)管理。

　　7、員工宿舍管理

　　8、印刷業(yè)務(wù)管理

　　9、負責各類(lèi)員工的.工作服統計、訂制、發(fā)放、回收工作。

　　10、租金繳納。

　　11、維修事項管理。

　　12、假期值班安排。

　　13.、做好部門(mén)的協(xié)調工作。

　　完成上級安排的其他臨時(shí)性工作

人事行政專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責開(kāi)展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門(mén)工作；

　　3、起草公司的.薪酬福利制度及績(jì)效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專(zhuān)利、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等；

　　5、負責組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事行政專(zhuān)員崗位職責6

　　職責描述：

　　1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。

　　職位要求：

　　1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗；

　　2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動(dòng)法等相關(guān)法規及政策，推進(jìn)用工規范管理，解決勞動(dòng)爭議；

　　3、 熟練掌握崗位職責職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

　　4、 會(huì )用釘釘；

　　5、 完成領(lǐng)導交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據公司招聘計劃，通過(guò)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；

　　2、負責入職、離職、轉正等人事異動(dòng)事宜；

　　3、負責月度考勤統計、各人事報表匯總；

　　4、負責員工人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等事宜；

　　5、負責分公司日常管理。

　　6、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事行政專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的.員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政專(zhuān)員崗位職責9

　　一、人事方面：

　　1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;

　　2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、管理公司人事的檔案整理;

　　4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待事宜;

　　2、負責公司辦公用品的'申請、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

　　4、負責各項審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉工作。

人事行政專(zhuān)員崗位職責10

　　1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

　　2.負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關(guān)系基礎工作;

　　3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時(shí)準確;

　　4.負責公司各項員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;

　　5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準確;

　　6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調;

　　7.負責公司培訓相關(guān)工作開(kāi)展。

　　8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

　　9.人事行政事務(wù)約各占一半。

人事行政專(zhuān)員崗位職責11

　　完成公司行政人事日常事務(wù)工作；

　　負責公司辦公用品采購與發(fā)放；

　　協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會(huì )，員工活動(dòng)，節假日慰問(wèn)等；

　　負責員工宿舍管理工作；

　　協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作；

　　負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等；

　　更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等；

　　負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動(dòng)情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關(guān)統計報表給部門(mén)主管；

　　對業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀律工作進(jìn)行監督。

人事行政專(zhuān)員崗位職責12

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的'培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　6、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事行政專(zhuān)員崗位職責13

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

　　2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試

　　6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

　　7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的`發(fā)放

　　8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)

　　9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責各部門(mén)的上傳下達工作

　　12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

　　13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

　　14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

　　15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

　　16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等

　　17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦理工作

　　19.其他臨時(shí)性工作的處理

人事行政專(zhuān)員崗位職責14

　　1、協(xié)助公司制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　3、滿(mǎn)足公司不同階段的`人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

　　4、完善和優(yōu)化公司各項管理制度，并監督實(shí)施;

　　5、優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓體系，推動(dòng)的提升;

人事行政專(zhuān)員崗位職責15

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　3、負責公司員工的'勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

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