綜合部經(jīng)理崗位職責(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的綜合部經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
綜合部經(jīng)理崗位職責1
1.全面負責日常銷(xiāo)售工作。
2.全面負責店面管理工作。
3.全面負責導購員的管理工作。
4.負責和相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作。
5.做好日常各種銷(xiāo)售相關(guān)報表的統計工作。
6.做好貨款回籠的督促核實(shí)工作。
7.制訂促銷(xiāo)計劃并具體實(shí)施。
8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。
9.做好有質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品的'退換貨等售后服務(wù)工作。
10.做好導購員培訓及人才儲備工作。
11.及時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合部經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、全面履行部門(mén)職責;
2、負責本部門(mén)的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);
3、負責規范部門(mén)內部管理,建立、健全部門(mén)規章制度、工作規程;
4、全面執行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設規章制度,并檢查、督促部門(mén)員工執行;
5、總體負責工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調等工作;
6、代表甲方行使合同權利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);
7、督促、檢查、審核各項目部編制的開(kāi)發(fā)建設綜合策劃方案、施工組織設計、監理規劃、監理細則、專(zhuān)項施工方案等;
8、協(xié)調各施工單位的關(guān)系,及時(shí)解決影響工程的'較大問(wèn)題;
9、負責與城管、質(zhì)監、安監等政府相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
綜合部經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準，報請總經(jīng)理、財務(wù)總監審批；
2、主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，報請總經(jīng)理、集團公司財務(wù)總監審批后施行；
3、有效地監督檢查財務(wù)制度、預算的執行情況以及適當及時(shí)的調整；
4、根據集團公司的財務(wù)管理制度，建立、健全本公司財務(wù)管理體系；
5、對本部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制；
6、負責組織公司各項財務(wù)計劃，預算執行情況的統計、分析、上報；
7、組織制定、實(shí)施財務(wù)管理制度；
8、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；
9、比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和、運作公司資金并對其進(jìn)行有效的`風(fēng)險控制；
10、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制；
11、與地方財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系；
12、向公司總經(jīng)理及集團公司財務(wù)總監匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成
綜合部經(jīng)理崗位職責4
崗位描述：
1、根據公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰略，負責公司的人力資源管理和行政管理；
2、主持定制和完善公司的各項管理制度；
3、編制年度的工作規劃并督導實(shí)施；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統籌事務(wù)；
6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準；
7、監督公司內外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；
8、統一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執行。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
4、工作堅持原則、嚴謹、主動(dòng)、熱情、責任心強，具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問(wèn)題的能力。
薪資待遇：
1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；
2、每月一次慶�；顒�(dòng)、集體活動(dòng)；
3、公司提供下午茶福利；
4、入職提供專(zhuān)業(yè)、系統的培訓。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
綜合部經(jīng)理崗位職責5
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營(yíng)當中承上啟下、
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務(wù)、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類(lèi)文件，保證公文運轉的準確、及時(shí)、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。
三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各自職權，健全規章制度。
四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議，負責相關(guān)單位的來(lái)客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個(gè)部門(mén)參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開(kāi)支，配合財務(wù)部門(mén)統一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的`規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷(xiāo)假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類(lèi)值班。
十、及時(shí)了解公司員工的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活
情況，為員工排憂(yōu)解難。
綜合部經(jīng)理崗位職責6
職責描述:
1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實(shí)施;
2、負責公司的'各類(lèi)外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護,負責各類(lèi)接待的策劃、組織和實(shí)施;
3、負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;
4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì )議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。
任職要求:
1、5年以上集團化公司或創(chuàng )業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;
2、擅長(cháng)行政/綜管的體系化管理、團隊建設和管理;
3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實(shí)操經(jīng)驗
綜合部經(jīng)理崗位職責7
崗位職責:
1、根據集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。
2、根據品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關(guān)部門(mén),
總結品質(zhì)檢查執行情況。
3、負責部門(mén)員工計劃管理、培訓、績(jì)效考核。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,認真負責,具有良好的.合作精神。
綜合部經(jīng)理崗位職責8
(1) 負責為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算,并上報審批;
(2) 負責全面了解基層情況,確定工作方向、重點(diǎn)、范圍和程度,為公司決策提供依據;
(3) 負責協(xié)調公司的內、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監督落實(shí),對上報、下發(fā)的各類(lèi)文件進(jìn)行修改、審核;會(huì )議的組織、記錄的整理保存、決議的'監督落實(shí);辦公車(chē)輛的管理和調度工作;
(4) 負責貫徹落實(shí)公司的各項經(jīng)營(yíng)決策;
(5) 負責公司的文秘管理工作,準確把握上級的意圖,及時(shí)起草公司有關(guān)文件;
(6) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合部經(jīng)理崗位職責9
財務(wù)部經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
一、崗位目的:協(xié)助上級建立與完善公司的財務(wù)管理體系，安排財務(wù)部門(mén)日常工作。
二、崗位職責:
1.參與制定公司的財務(wù)制度，編制公司全年預算；
2.協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營(yíng)所需資金，保證公司經(jīng)營(yíng)的資金供給；
3.負責對成本和財務(wù)指標進(jìn)行分析，為公司戰略發(fā)展提供基礎報告；
4.協(xié)助下屬單位定期進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析，指導各下屬公司財務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)；
5.編制公司年度決算報告和說(shuō)明書(shū)；
6.指導資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；
7.指導預算監督和財務(wù)指標考核，主持公司的會(huì )計核算工作；
8.參與編制年度預算資金計劃部分，并監督計劃執行，保證資金合理使用；
9.審核各項付款計劃，監督計劃執行；
10.按照公司管理規定，制定、修改資金使用、審批管理制度；
11.審核公司內部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；
12.負責公司單位往來(lái)的管理，及時(shí)核對和督促單位往來(lái)的結算；
13.審核銀行對帳調節表，現金盤(pán)點(diǎn)審核；
14.監督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；
15.每周編制下周的資金預測滾動(dòng)情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動(dòng)情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；
16.協(xié)調財務(wù)部與公司其他部門(mén)的關(guān)系；
17.對外協(xié)調與財政、審計、稅務(wù)、銀行及會(huì )計師事務(wù)所等社會(huì )中介機構的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò )工作。
18.完成上級交辦的'其他工作。
向上關(guān)系：受主管高管領(lǐng)導，對主管高管負責。
平行關(guān)系：與總部各部門(mén)、各分公司保持業(yè)務(wù)溝通、工作協(xié)作。向下關(guān)系：對本部門(mén)人員給予工作指導，安排協(xié)調業(yè)務(wù)人員工作。
四、崗位技能要求
6.制定、維護、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿(mǎn)足控制風(fēng)險的要求，
如：改進(jìn)應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
7.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規定，并監督執行，制定年度、季度財務(wù)計劃；
8.監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報告；
9.監控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實(shí)施，批準的項目在預算范圍內進(jìn)行并在控制之中；
10.全面負責財務(wù)部的日常管理工作；
11.負責編制及組織實(shí)施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；
12.負責公司全面的獎金調配，成本核算、會(huì )計核算和分析工作；
13.負責資金、資產(chǎn)的管理工作；
14.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來(lái)；
15.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。 經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位職責說(shuō)明書(shū)
1)根據制定的部門(mén)年度目標制定本區域年季度銷(xiāo)售目標以及季、月度銷(xiāo)售計劃和收款計劃；
2)根據制定的區域年度銷(xiāo)售目標制定相應的實(shí)施方案；
3)負責本區域內進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂合同/協(xié)議；
4)根據銷(xiāo)售合同/協(xié)議的內容及執行情況，及時(shí)回收貨款；
5)制定本區域年度和月度費用預算；
6)預估產(chǎn)品的市場(chǎng)需求并制訂計劃；
7)編寫(xiě)本區域的月度、季度及年度銷(xiāo)售報告；
8)編寫(xiě)本區域月度、季度及年度收款情況報告；
9)編寫(xiě)月度銷(xiāo)售費用執行報告；
10)編寫(xiě)本區域的月度、季度、年度銷(xiāo)售情況差異分析報告；
11)維護現有市場(chǎng)業(yè)務(wù)；
12)開(kāi)拓新市場(chǎng)業(yè)務(wù)
13)收集并反饋用戶(hù)意見(jiàn)及市場(chǎng)信息，并反饋給相應部門(mén)
14)提出本市場(chǎng)區域的營(yíng)銷(xiāo)策略
15)配合有關(guān)部門(mén)做好客戶(hù)服務(wù)工作；
17)管理本市場(chǎng)區的費用
18)完成上級交辦的其他任務(wù)
綜合部經(jīng)理崗位職責10
1、負責不斷完善生產(chǎn)管理制度，貫徹執行公司有關(guān)生產(chǎn)的方針政策；
2、負責組織制定生產(chǎn)計劃，安排生產(chǎn)實(shí)施進(jìn)度、合理調配搞好均衡生產(chǎn)；
3、負責組織車(chē)間進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，不斷提高加工質(zhì)量；
4、負責提高操作人員質(zhì)量意識、協(xié)同品質(zhì)部監督車(chē)間標準工藝執行情況，推進(jìn)工藝的有效落實(shí)執行；
5、負責安排和監督生產(chǎn)環(huán)境的控制、監督文明生產(chǎn)的執行情況；
6、負責處理并反饋生產(chǎn)人員及其他部門(mén)有關(guān)生產(chǎn)的意見(jiàn)和投訴；
7、負責本部門(mén)人員協(xié)調和工作安排及工資的初審；
8、負責組織主持生產(chǎn)例會(huì )、交流會(huì )、不斷提高生產(chǎn)人員的`職業(yè)素養；
9、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
綜合部經(jīng)理崗位職責11
職責描述:
1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續,辦理所有新聘員工職業(yè)背景調查。
2)檢查并完成公司各項目員工考勤統計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。
3)負責完成員工各類(lèi)保險上繳和月報工作。
4)承辦公司員工勞動(dòng)合同的簽訂工作,根據各項目上報的勞動(dòng)合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動(dòng)合同。
5)承辦新入職的管理人員提檔、社會(huì )保險的.辦理等工作。
6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見(jiàn)。做好人員變動(dòng)的手續完成工作。
7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。
8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實(shí)施和解釋。
9)辦理員工辭退離開(kāi)公司手續,離職手續。
10)負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作
11)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。
3)嚴守機密,責任心強,工作主動(dòng),認真仔細,樂(lè )于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設備;熟悉政府部門(mén)有關(guān)人事工作方面的各項規章制度和方針政策;具有獨立工作能力。
綜合部經(jīng)理崗位職責12
要求A
綜合部經(jīng)理職位描述：
崗位職責：
1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實(shí)董事會(huì )和總經(jīng)理辦公會(huì )議決議；
2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實(shí)施和平穩運行；
3、負責制定公司中長(cháng)期規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃；
4、負責公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)；
5、負責公司企業(yè)文化建設；
6、負責后勤保障及領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗；
2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調能力、組織能力和執行能力；
3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；
4、遵紀守法，無(wú)不良記錄。
要求B
崗位要求：
1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；
2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開(kāi)發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；
3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，能同時(shí)兼具項目報建經(jīng)驗和新土地購買(mǎi)經(jīng)驗者最佳；
4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強的溝通協(xié)調能力，具備較好的`全局觀(guān)和戰略思維能力；
5、在安吉、杭州有一定社會(huì )資源者優(yōu)先考慮，英語(yǔ)口語(yǔ)較好者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃，并監督執行；
2、組織公司各部門(mén)制定和完善公司各項管理標準和流程，并監督執行；
3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；
4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車(chē)輛管理等工作；
5、負責公司各部門(mén)之間良好溝通和協(xié)作；
6、負責公司人才隊伍建設。
要求C
崗位職責：
�。�1）負責分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監督與落實(shí)；
�。�2）負責分公司相關(guān)會(huì )議的組織籌備、來(lái)賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；
�。�3）負責分公司辦公場(chǎng)所的安全保衛、消防、衛生清潔、節能降耗管理工作；
�。�4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作；
�。�5）負責統籌與實(shí)施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；
�。�6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。
任職資格：
�。�1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗，有中級人力資源管理師執業(yè)資格者優(yōu)先；
�。�2）具備一定的創(chuàng )新能力和溝通協(xié)調能力；
�。�3）具備有較強團隊綜合管理能力；
�。�4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。
綜合部經(jīng)理崗位職責13
1、規劃公司銷(xiāo)售系統的整體運營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設2、制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規劃和市場(chǎng)設計工作3、塑造企業(yè)形象
4、制定和貫徹企業(yè)的.產(chǎn)品策略及政策，對公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)提出建議
5、負責搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運作的方向性建議
6、依據公司整體戰略，組織制定營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃，組織全國市場(chǎng)銷(xiāo)售推廣工作
7、依據公司整體銷(xiāo)售目標，提交銷(xiāo)售計劃方案，監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程，完成銷(xiāo)售任務(wù)
8、對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的總體費用進(jìn)行控制
9、建立、健全各項規章制度，推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統管理的規范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步
10、對下屬人員進(jìn)行考核
11、培訓市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，建設和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團隊，指導其完成公司計劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。
12、組織對公司客戶(hù)的售后服務(wù)，與技術(shù)部聯(lián)絡(luò )以取得必要的技術(shù)支持
13、對重要部門(mén)進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項目進(jìn)行整體管理
14、負責協(xié)調涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系
15、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售情況的調查
16、關(guān)注宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、國家經(jīng)濟、金融政策調整以及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)
17、綜合客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，撰寫(xiě)市場(chǎng)調查報告，提交公司管理層。
綜合部經(jīng)理崗位職責14
一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì )的決議。負責組織和安排管理層會(huì )議，提供會(huì )議紀錄與整理服務(wù)。通報會(huì )議決議，并跟蹤會(huì )議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。
二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的'有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃，實(shí)現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實(shí)施
四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)。負責組織公司員工的職稱(chēng)評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
綜合部經(jīng)理崗位職責15
職責描述:
1.協(xié)助集團辦公室負責人做好對集團各部門(mén)、各子公司的綜合協(xié)調和服務(wù)保障工作;指導集團各部門(mén)、各子公司的綜合管理工作。
2.負責統籌辦公室制度體系建設,督促辦公室序列完善各項制度和實(shí)施細則,并予以監督落實(shí)執行。
3.負責行政辦公類(lèi)歸口預算管理工作,制定歸口管理預算相關(guān)標準,統籌歸口管理預算審核并監督落實(shí)執行。
4.負責統籌集團辦公室各辦公平臺建設的調研、規劃、實(shí)施工作。
5.協(xié)同人力部門(mén)制定辦公室序列人員考核標準,組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評價(jià)。
6.負責統籌安排辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓,提高綜合崗業(yè)務(wù)能力。
7.負責完成上級交辦的.其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟、財政、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)驗。
3.較好的組織策劃能力、協(xié)調統籌能力和公文寫(xiě)作能力。
4.具備行政工作的信息化建設工作經(jīng)驗。
5.高度的工作熱情和主動(dòng)性,能夠承受較大的工作壓力。
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