行政人事經(jīng)理崗位職責(15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事經(jīng)理崗位職責1
1、參與公司決策,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實(shí)施;
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境;
4、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施;;
5、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實(shí)施;;
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;;
7、人才隊伍的.建設及人力資源成本的有效控制;
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題
行政人事經(jīng)理崗位職責2
行業(yè)副總崗位職責
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規劃行業(yè)內可實(shí)現大規模招商的產(chǎn)品線(xiàn)；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門(mén)，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開(kāi)拓、維護行業(yè)大客戶(hù)資源。
4、具備豐富的一線(xiàn)市場(chǎng)/銷(xiāo)售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的'深刻認識和深度掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實(shí)現招商資源的對接。
行政人事經(jīng)理崗位職責3
崗位名稱(chēng)：人事行政經(jīng)理
所屬部門(mén)：人事行政部
直接上級：總經(jīng)理
崗位性質(zhì)：
1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理, 對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；
9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的`錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；
6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；
8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；
9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責4
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責說(shuō)明書(shū)的完善工作;
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績(jì)效管理和考核體系,指導部門(mén)的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門(mén)員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的.刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動(dòng)全體員工學(xué)習、認同、遵行公司倡導的基本價(jià)值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上;
2、經(jīng)驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門(mén)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、專(zhuān)業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗,能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調動(dòng)員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協(xié)調、溝通、創(chuàng )新、分析判斷等能力。
行政人事經(jīng)理崗位職責5
崗位職責
人事行政高級經(jīng)理 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責
全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作
任職要求
全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)
扎實(shí)的`人力資源系統知識
熟練的人際溝通技巧
有變革管理的思路和潛質(zhì)
行政人事經(jīng)理崗位職責6
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實(shí)施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優(yōu)化績(jì)效管理體系,指導公司各部門(mén)的績(jì)效管理工作;
5、負責組織實(shí)施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實(shí)施;
7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類(lèi)文體活動(dòng),營(yíng)造良好的工作環(huán)境;
8、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會(huì )務(wù)的組織與協(xié)調,做好會(huì )議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實(shí);
10、負責印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì )務(wù)的`管理。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;
3、具有較強的管理與領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業(yè)的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規及政策;
5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達能力;
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
行政人事經(jīng)理崗位職責7
1、完成公司人力資源的.日常招聘工作;
2、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及其他工作;
3、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);
4、會(huì )務(wù)安排，活動(dòng)安排與組織，做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。
5、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰略;
6、完善公司績(jì)效考核制度;
行政人事經(jīng)理崗位職責8
1．認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。
4．組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的'審核；負責內部調配的審核。
6．按照有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8．負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
行政人事經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的'維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
行政人事經(jīng)理崗位職責10
組織開(kāi)展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人力資本、后勤保障。
根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實(shí)施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實(shí)現；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實(shí)施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò )；
建立公司的績(jì)效考核體系并監督績(jì)效考核體系的運作；
組織評估績(jì)效管理實(shí)施效果，改進(jìn)、完善績(jì)效管理體系；
組織建立、完善、實(shí)施公司薪酬福利政策及制度；
組織實(shí)施員工勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進(jìn)、匯總及催辦各部門(mén)、各項目工作計劃及總結；
組織協(xié)調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的'工作；
負責辦理對外單位的聯(lián)絡(luò ),協(xié)調處理公司與外單位之間、公司各部門(mén)之間、員工之間所發(fā)生的各種問(wèn)題；
負責做好公司會(huì )議會(huì )務(wù)準備工作,包括擬定會(huì )議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計劃草案、決議決定草案,落實(shí)會(huì )場(chǎng)、通知與會(huì )客、重要活動(dòng)的攝影、攝像等等,并指定專(zhuān)人做好會(huì )議記錄；
協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動(dòng)等相關(guān)手續的辦理；
領(lǐng)導責任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門(mén)的實(shí)施及本部門(mén)管理工作全面負責。
對本部門(mén)的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權。
企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規程在本部門(mén)的實(shí)施情況。
行政人事經(jīng)理崗位職責11
1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;
2、推動(dòng)各部門(mén)績(jì)效考核并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制;
3、負責薪酬機制的`優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
5、制定培訓計劃，負責培訓活動(dòng)的組織管理及培訓結果跟進(jìn)工作;
6、處理員工的關(guān)系，調解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
行政人事經(jīng)理崗位職責12
工作職責：
1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度
日常運營(yíng)工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的`薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；
2、有較強的系統性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執行力高
行政人事經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源發(fā)展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類(lèi)工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度及規范中
4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會(huì )保障福利，調動(dòng)員工積級性。
5、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動(dòng)與員工之間的團結互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)化。
2、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗，三年以上部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的.認知識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業(yè)人力資源管理理念，績(jì)效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開(kāi)發(fā)與培訓的能力。
4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領(lǐng)導能力，有責任心和事業(yè)心。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達能力及文字寫(xiě)作能力。
6、能獨立組織開(kāi)展招聘工作。
7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務(wù)平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
行政人事經(jīng)理崗位職責14
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰略規劃并實(shí)施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；
3、持續優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jì)效管理體系；
4、設計并實(shí)施培訓計劃，做好人員開(kāi)發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；
6、人事制度的'起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設，積極推動(dòng)合法、合規管理；
8、組織召開(kāi)行政類(lèi)會(huì )議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、英語(yǔ)讀寫(xiě)說(shuō)流利，CET—4級以上；
4、有過(guò)企業(yè)股權激勵實(shí)際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實(shí)操經(jīng)驗；
7、良好語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政人事經(jīng)理崗位職責15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
6、負責公司管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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