人事行政的崗位職責（通用20篇）

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事行政的崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事行政的崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，確定公司人員編制，辦理員工招聘、聘任、解聘事宜；

　　2、制定員工培訓計劃并監督執行；

　　3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動(dòng)態(tài)，負責員工述職、考核工作，提出晉升、獎勵員工的建議；

　　4、及時(shí)編報人事行政相關(guān)報表，檢查、監督管理和完善人事行政檔案管理；

　　5、管理公司的辦公環(huán)境工作；

　　6、做好企業(yè)文化建設，協(xié)助開(kāi)展員工文娛、體育活動(dòng)及節假日的聯(lián)歡活動(dòng)；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗；

　　3、掌握人事行政理論知識，熟悉人事行政工作模塊，具備現代人事行政管理技能及水平；

　　4、熟悉國家各項相關(guān)政策；

　　5、具備良好的`洞察能力、溝通能力和管理能力。

　　人事行政的崗位職責 2

　　一、位置關(guān)系

　　上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類(lèi)來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪(fǎng)客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實(shí)施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的`各種系統培訓工作，并具體安排、組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門(mén)做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作。

　　人事行政的崗位職責 3

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進(jìn)人員的入職和離職人員的離職手續的辦理；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進(jìn)人員的教育訓練工作的準備與后序工作的.進(jìn)行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調查（找相關(guān)部門(mén)負責人提�。�；

　　6、負責公司人事異動(dòng)工作（轉正/升職/調動(dòng)/降職等手續之辦理）；

　　7、公司獎懲手續之辦理；

　　8、對各類(lèi)資料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔（公司程序文件/內部聯(lián)絡(luò )/外部聯(lián)絡(luò )/會(huì )議資料/各類(lèi)培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動(dòng)資料等分類(lèi)整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動(dòng)統計表/請假、放假手續辦理/平時(shí)查卡、監卡/加班申請手續等）；

　　10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)部；

　　11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時(shí)交于財務(wù)部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開(kāi)門(mén)）；

　　13、員工勞動(dòng)合同／暫住證及各類(lèi)保險之辦理；

　　14、完成主管臨時(shí)交付的任務(wù)。

　　人事行政的崗位職責 4

　　職責描述：

　　1、統籌公司車(chē)輛安排，宿舍管理，檔案管理，考勤管理，辦公環(huán)境管理等行政工作；

　　2、統籌固定資產(chǎn)管理工作，包括資產(chǎn)申購，入庫，臺賬，盤(pán)點(diǎn)等；

　　3、負責組織企業(yè)文化活動(dòng)和培訓；

　　4、負責落實(shí)各項行政規章制度執行；

　　5、上司安排的其它人事行政事務(wù)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，行政管理，工商管理，法律等專(zhuān)業(yè)，兩年以上相應崗位工作經(jīng)驗；

　　2、形象氣質(zhì)佳，有才藝者優(yōu)先；

　　3、有大型地產(chǎn)公司企業(yè)文化活動(dòng)和培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　4、工作認真負責，執行力強，結果導向。

　　人事行政的崗位職責 5

　　1、審核公司各部門(mén)付款申請及員工費用報銷(xiāo)；

　　2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責納稅申報及與稅務(wù)部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )；

　　3、熟練操作開(kāi)票軟件，負責申請購買(mǎi)并及時(shí)準確開(kāi)具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時(shí)完成出口收入的系統確認工作；

　　5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項；

　　6、負責財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的.準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤(pán)點(diǎn)工作，查明差異原因并出具盤(pán)點(diǎn)報告；

　　8、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政的崗位職責 6

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的.具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　人事行政的崗位職責 7

　　工作職責：

　　1、 負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對；

　　2、 負責日常報銷(xiāo)憑證、貨款的核對和支付工作；

　　3、 負責公司日常的行政工作。

　　4、 完成上級交付的`其他財務(wù)工作。

　　崗位要求：

　　1、會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗，具有會(huì )計從業(yè)資格證；

　　3、具備一定得財務(wù)知識，包括國家相關(guān)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序；

　　4、熟悉銀行業(yè)務(wù)；

　　3、熟悉EXCEL及WORD日常操作；

　　4、工作認真、負責，具有良好的職業(yè)道德水平；

　　5、廣州戶(hù)口優(yōu)先

　　人事行政的崗位職責 8

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展；

　　2、負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的.接待、會(huì )議等方面的安排管理；

　　5、完成其他上級交辦的事項。

　　人事行政的崗位職責 9

　　職責描述：

　　負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限；

　　2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；

　　4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。

　　職責描述：

　　1、行政管理制度的'修訂，日常通知的撰寫(xiě)；

　　2、行政辦公用品的采買(mǎi)，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；

　　3、公司車(chē)輛管理；

　　4、成都總部3家公司的薪酬核算；

　　任職要求：

　　1、要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。

　　人事行政的崗位職責 10

　　崗位職責：

　　1.負責公司銷(xiāo)售人員的招聘工作，根據各部門(mén)的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的.發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作；

　　2.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

　　3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動(dòng)合同等相關(guān)手續的辦理；

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時(shí)更新；

　　5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績(jì)效考核表及崗位說(shuō)明書(shū)的擬寫(xiě)等等；

　　6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

　　3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動(dòng)，有較強應變能力。

　　4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習能力強。

　　人事行政的崗位職責 11

　　1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理；

　　2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等；

　　3、員工假期統計，考勤統計等；

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等；

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新；

　　7、勞動(dòng)合同續簽事宜；

　　8、健康證費用報銷(xiāo)；員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理；

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理；

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等；

　　11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜；公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等；

　　12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政的崗位職責 12

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作

　　3、負責各類(lèi)、上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負責數據管理，準確無(wú)誤地填制各種報表和表格；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)

　　人事行政的崗位職責 13

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、負責組織完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；

　　10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的'管理、指導、培訓及評估與考核；

　　11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

　　2、督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項工作，并將監督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

　　3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿；

　　4、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理；

　　5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　6、綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息；

　　7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設性意見(jiàn)；

　　8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

　　9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；

　　10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

　　11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

　　12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品、各項活動(dòng)的組織等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；

　　13、統籌規劃，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；

　　14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政的崗位職責 14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn)；

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作；

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃；

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準；嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成；負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費；

　　7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故；

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的.人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

　　人事行政的崗位職責 15

　　1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

　　3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4、負責公司集體活動(dòng)的'策劃與組織實(shí)施；

　　5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事行政的崗位職責 16

　　1、負責服務(wù)、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)辦安排的各項工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)辦，保證總經(jīng)辦各項工作的正常運作;

　　2、負責安排公司的年度工作會(huì )議、月度及每周工作例行等會(huì )議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息;

　　3、負責公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類(lèi)文件的審核、編號、立卷、存檔工作;

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進(jìn)行市場(chǎng)調查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類(lèi)物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的.物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著(zhù)裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著(zhù)裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理;

　　8、負責公司年度培訓工作及臨時(shí)性培訓工作的組織、協(xié)調、實(shí)施;

　　9、負責檢查各部門(mén)年度和月度培訓計劃的實(shí)施情況;

　　10、公司員工社保、對外事務(wù)聯(lián)系和辦理;

　　11、公司員工相關(guān)證件的辦理 ;

　　12、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行;

　　人事行政的崗位職責 17

　　1、負責全公司的人員規劃;

　　2、負責公司招聘工作的開(kāi)展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;

　　3、負責員工入離職的手續辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;

　　4、負責員工社保的增減員工作;

　　5、負責每月考勤管理，制作當月的工資表;

　　6、負責主持每周例會(huì )，并監督例會(huì )結果的執行過(guò)程和最后結果的.反饋。

　　人事行政的崗位職責 18

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的'組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

　　人事行政的崗位職責 19

　　1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施；

　　2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱；

　　3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理，進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等；

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核；

　　5、統籌分公司及下轄機構的`招投標采購及印刷工作；

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng)；

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作；

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　人事行政的崗位職責 20

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入工作辦理；

　　3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護；

　　9、協(xié)助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

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