人事行政崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責1

　　1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展;

　　2、負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

　　3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;

　　4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的`接待、會(huì )議等方面的安排管理;

　　5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政崗位職責2

　　1、負責公司人員招聘、錄用，勞動(dòng)合同簽訂變更等方面工作;

　　2、負責員工日�？记诤透黜椉o律制度監督落實(shí);

　　3、負責薪酬、社保核算工作;

　　4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

　　5、配合領(lǐng)導完成其他相關(guān)人事行政事務(wù)。

人事行政崗位職責3

　　1、招聘渠道維護，獨立高效的開(kāi)展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作;

　　2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關(guān)工作;

　　3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作;

　　4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時(shí)根據異動(dòng)情況更新相關(guān)信息;

　　5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷(xiāo)、活動(dòng)支持、企業(yè)文化宣傳等;

　　6、負責人事或業(yè)務(wù)項目型工作;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責4

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　6、管理公司人事的'檔案;

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

　　8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

人事行政崗位職責5

　　1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　3、做好員工考勤，核算無(wú)誤;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門(mén)申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記;

　　7、負責行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政崗位職責6

　　1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的'制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排;

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政崗位職責7

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　6、辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政崗位職責8

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;

　　2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的.收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

　　3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理;

　　4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政崗位職責9

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4.負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的'管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理。

　　6.負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布;總結及匯報等相關(guān)材料的撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化。

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事行政崗位職責10

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。

　　4、在公司未建立人力資源部門(mén)之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)

　　9、兼顧公司內部臺賬記錄

人事行政崗位職責11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的.情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、協(xié)調處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事行政崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

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