酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。

　　2、組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

　　3、組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　4、組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。

　　5、合理調整,人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　6、組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

　　7、制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　8、負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。

　　9、審查、簽批各種人事表格、報告等

　　10、負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

　　11、檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況

　　12、負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　13、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　14、對本部門(mén)的.工作質(zhì)量負全面責任。

　　15、對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。

　　16、負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限

　　17、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、編制企業(yè)人力資源規劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

　　3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施。

　　4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

　　5、負責組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。

　　6、人事資料及報表的檢查、督辦。

　　7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

　　8、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核。

　　10、編制工資計劃，審核各職能部門(mén)的`資金或提成分配方案。

　　11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

　　12、建立人力資源管理信息系統，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據。

　　13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監督實(shí)施。

　　14、其他相關(guān)工作。

酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責3

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

　　內部聯(lián)系：

　　酒店領(lǐng)導及各部門(mén)

　　外部聯(lián)系：

　　市勞動(dòng)管理部門(mén)、市人事管理部門(mén)、市教育管理部門(mén)、T行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)、學(xué)校及職業(yè)中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、工資福利、勞動(dòng)保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。

　　組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

　　組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。

　　合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

　　制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

　　檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況

　　全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求

　　負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　對本部門(mén)的.工作質(zhì)量負全面責任。

　　對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。

　　負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限

　　完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學(xué)歷：大學(xué)本科以上

　　工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　�。�1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識的培訓

　�。�2）熟練操作計算機

　�。�3）外語(yǔ)考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領(lǐng)導才能，善于協(xié)調處理人際關(guān)系，具有親和力

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