工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責1
1、負責工程技術(shù)部的日常管理工作。
2、配合協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行項目前期運作,提出合理化建議。
3、負責組織工程的招投標工作。
(1)對承包商、監理單位進(jìn)行考察、評價(jià)。
(2)組織編制招投標文件,選擇投標單位或進(jìn)行邀標。
(3)組織投標單位進(jìn)行現場(chǎng)踏勘和答疑。
(4)組織評標和開(kāi)標工作,確定中標單位。
(5)參與合同談判與合同的簽定。
4、負責項目管理。
(1)負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。
(2)項目的目標管理:對項目的整體目標進(jìn)行明確下達,并將目標進(jìn)行分解,做到責任到位,并對目標完成情況進(jìn)行監督檢查和調整。
(3)對項目施工準備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現場(chǎng)管理、投資控制進(jìn)行審核、監督檢查。
(4)對施工過(guò)程中出現的重大問(wèn)題進(jìn)行決策和處理。
(5)負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價(jià)。
(6)負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。
(7)對《施工組織設計/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟方案的初步審查意見(jiàn)審核。
(8)對工程中出現的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對結果進(jìn)行確認。
(9)組織竣工驗收及移交。
(10)監督檢查工程和項目文件資料的.管理。
(11)負責各項目之間的資源調配,與工程管理相關(guān)各部門(mén)、單位進(jìn)行溝通平衡。
5、負責工程監理的管理。
(1)對監理單位提交的《項目監理規劃》進(jìn)行審核。
(2)根據監理聘用合同對監理單位的工作進(jìn)行監督檢查和考核。
(3)對監理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過(guò)程中的重要問(wèn)題給予及時(shí)解決。協(xié)調其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
(4)負責監理費用控制與結算。
6、負責與設計單位協(xié)調
(1)參與設計單位的選擇。
(2)參與設計方案的選擇工作。
(3)組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預審。
(4)委托監理單位組織圖紙會(huì )審,對會(huì )審中提出的共性問(wèn)題和技術(shù)難題協(xié)調擬訂解決辦法。
(5)協(xié)調設計單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。
(6)對施工中各方提出的變更要求進(jìn)行審查控制。
(7)對設計費用進(jìn)行控制。
7、負責整個(gè)施工過(guò)程中各相關(guān)單位的協(xié)調。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責2
工作職責:
1、通用職責:
1)負責部門(mén)管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行;
2)負責根據城市公司戰略編制本部門(mén)的業(yè)務(wù)規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實(shí);
3)負責下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導、監督,確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
4)參與公司經(jīng)營(yíng)決策,負責跟進(jìn)本部門(mén)責任事項的落實(shí),代表本部門(mén)進(jìn)行跨部門(mén)間的協(xié)調與溝通;
5)負責本部門(mén)人力資源管理工作,如人員招聘申請或建議、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬調整建議、晉升配置建議等;
6) 負責組織完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、專(zhuān)業(yè)職責:
1)參與項目前期規劃方案、單體方案及初步設計,提出意見(jiàn)或建議;
2)組織項目權限范圍內的'土建施工圖設計單位選擇與管理、對接;
3)組織項目權限范圍內的土建施工圖設計任務(wù)書(shū)編制、設計成果審核等;
4)組織項目材料設備選型定板,按權限報批后實(shí)施;
5)組織項目設計變更、工程變更及簽證工作;
6)組織項目工程計劃管理工作,監督工程進(jìn)度計劃的實(shí)施,統計計劃執行情況,上報統計結果和處理意見(jiàn),進(jìn)行及時(shí)的糾偏;
7)參與并協(xié)助工程招投標和設備、材料采購招投標工作,協(xié)助辦理相關(guān)手續;
8)監督施工單位的工程質(zhì)量和工程進(jìn)度,監督施工進(jìn)度、質(zhì)量和安全文明;
9)嚴格執行合同,嚴格執行內部管理流程,做好工程建設成本控制;
10)組織執行工程合同規定,確保土建工程合同履約完成,處理相關(guān)糾紛、索賠等事宜;
11)審核施工組織設計、重大施工方案、監理規劃及實(shí)施細則等;
12)督導項目現場(chǎng)的工程綜合管理,包括進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明、現場(chǎng)成本控制等工作
13)參與竣工驗收,負責監督驗收整改方案的落實(shí);
14)指導并參與施工過(guò)程中現場(chǎng)周邊各種關(guān)系的處理;
15)審核、上報工程周/月報,督導項目開(kāi)發(fā)相關(guān)信息的整理、歸集、報送;
配合投資開(kāi)發(fā)部進(jìn)行大、小市政工程的報建工作和負責工程建設過(guò)程中各配套工程的驗收工作。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1. 按照公司統一部署,明確工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明目標;
2. 負責項目管理工作,明確人員架構和職責,負責項目部的組建;
3. 組織工程項目的招投標,參與工程項目材料、設備的招標;
4. 根據公司總體安排,負責審批工程項目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本及安全文明管理目標責任書(shū),并負責檢查督促;
5. 負責各個(gè)項目實(shí)施過(guò)程中與公司內外各單位、部門(mén)的溝通、協(xié)調工作;
6. 領(lǐng)導安排的.其他工作內容;
任職要求:
1.5年以上相關(guān)工作工作經(jīng)驗,2年以上安防、消防項目經(jīng)驗,大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2.具備工程相關(guān)的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)和執業(yè)資格;
3.有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力;
4.管理思路清晰,具有團隊精神,善于溝通,接受能力強,熟悉精裝修施工管理規范;
5.語(yǔ)言及文字表達能力強,有良好的可持續學(xué)習能力,敢于承擔責任,有行之有效的管理經(jīng)驗。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責4
1、貫徹執行施工技術(shù)規程、規范,組織制定施工技術(shù)管理辦法,負責項目工程技術(shù)管理工作,進(jìn)行開(kāi)工前的施工調查,按照要求編制項目實(shí)施性施工組織設計和質(zhì)量計劃。
2、審核設計文件,計算工程數量,報計劃合同部復核后上報。配合物資采購供應工作,編制材料計劃(月、季、年),注明材料的技術(shù)標準、環(huán)保標準,辦理變更設計。
3、參加設計交底,負責向施工負責人進(jìn)行技術(shù)交底。負責現場(chǎng)各道工序的技術(shù)指導、技術(shù)監督工作,并及時(shí)處理施工中遇到的.技術(shù)問(wèn)題。
4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過(guò)程控制測量、監控量測及數據的整理分析,用監測數據指導施工、竣工測量。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責5
工作職責:
1、通用職責:
1)負責部門(mén)管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行;
2)負責根據城市公司戰略編制本部門(mén)的業(yè)務(wù)規劃、年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實(shí);
3)負責下屬員工的工作安排,并對下屬進(jìn)行工作指導、監督,確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
4)參與公司經(jīng)營(yíng)決策,負責跟進(jìn)本部門(mén)責任事項的落實(shí),代表本部門(mén)進(jìn)行跨部門(mén)間的協(xié)調與溝通;
5)負責本部門(mén)人力資源管理工作,如人員招聘申請或建議、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬調整建議、晉升配置建議等;
6) 負責組織完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2、專(zhuān)業(yè)職責:
1)參與項目前期規劃方案、單體方案及初步設計,提出意見(jiàn)或建議;
2)組織項目權限范圍內的土建施工圖設計單位選擇與管理、對接;
3)組織項目權限范圍內的土建施工圖設計任務(wù)書(shū)編制、設計成果審核等;
4)組織項目材料設備選型定板,按權限報批后實(shí)施;
5)組織項目設計變更、工程變更及簽證工作;
6)組織項目工程計劃管理工作,監督工程進(jìn)度計劃的實(shí)施,統計計劃執行情況,上報統計結果和處理意見(jiàn),進(jìn)行及時(shí)的糾偏;
7)參與并協(xié)助工程招投標和設備、材料采購招投標工作,協(xié)助辦理相關(guān)手續;
8)監督施工單位的工程質(zhì)量和工程進(jìn)度,監督施工進(jìn)度、質(zhì)量和安全文明;
9)嚴格執行合同,嚴格執行內部管理流程,做好工程建設成本控制;
10)組織執行工程合同規定,確保土建工程合同履約完成,處理相關(guān)糾紛、索賠等事宜;
11)審核施工組織設計、重大施工方案、監理規劃及實(shí)施細則等;
12)督導項目現場(chǎng)的工程綜合管理,包括進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明、現場(chǎng)成本控制等工作
13)參與竣工驗收,負責監督驗收整改方案的落實(shí);
14)指導并參與施工過(guò)程中現場(chǎng)周邊各種關(guān)系的'處理;
15)審核、上報工程周/月報,督導項目開(kāi)發(fā)相關(guān)信息的整理、歸集、報送;
配合投資開(kāi)發(fā)部進(jìn)行大、小市政工程的報建工作和負責工程建設過(guò)程中各配套工程的驗收工作。
崗位要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,土木工程、建筑、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、10年以上房地產(chǎn)施工管理工作經(jīng)驗,含5年以上技術(shù)或工程管理經(jīng)驗;
3、在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)有同等職位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、熟悉施工圖設計管理及現場(chǎng)管控流程及方法;
5、熟悉國家工程管理法規、政策,工程施工流程和施工管理要點(diǎn);
6、掌握相關(guān)設計規范與驗收標準,能協(xié)調解決施工中遇到的質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題;
7、具有較強的領(lǐng)導能力、組織能力、社會(huì )公關(guān)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力;
8、熟練使用office辦公軟件和網(wǎng)絡(luò )應用等。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責6
職務(wù)名稱(chēng):工程技術(shù)經(jīng)理
直接上級: 生產(chǎn)總監
直接下級:技術(shù)科、工藝科、設備科、品管科
本職工作:負責公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設備安全管理工作 工作責任:
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
(1)參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
(2)確定下級部門(mén)的組織結構;
(3)當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并上報運營(yíng)生產(chǎn)部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)提出直接下級崗位的`用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格,提交給生產(chǎn)總監確認;
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交生產(chǎn)總監確認。
b、面試
(1)進(jìn)行直接下級崗位的初試;
(2)進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交生產(chǎn)總監確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
(1)提出直接下級的績(jì)效考評原則,提交生產(chǎn)總監確認;
(2)根據生產(chǎn)總監確認的績(jì)效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
(3)對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)匯總工作報告,并與生產(chǎn)總監進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書(shū)面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
(1)提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則,提交生產(chǎn)總監確認;
(2)根據生產(chǎn)總監確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7、經(jīng)費審核與控制
(1)依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)監督并控制下級部門(mén)的費用支出,并向生產(chǎn)總監進(jìn)行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向生產(chǎn)總監報告。
9、表現領(lǐng)導能力
(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責7
崗位職責
1. 負責技術(shù)和維修部門(mén)的日常管理。
2. 新項目報價(jià)過(guò)程中，負責確認工程技術(shù)部提供的技術(shù)方案和項目投資。
3. 新項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，負責協(xié)調和監督工程技術(shù)部從工藝設計開(kāi)發(fā)到sop關(guān)于apqp四個(gè)階段完成情況。
4. 制定和完善生產(chǎn)管理控制程序并確保執行。
5. 負責部門(mén)的組織結構、人員配備、合理協(xié)調技術(shù)與維修之間溝通工作，確保高效產(chǎn)出。
6. 做好本部門(mén)的工作計劃，布置監督下屬的工作情況，確保計劃的完成;做好部門(mén)之間的溝通。
7. 負責公司的.基礎設施，包括廠(chǎng)房、辦公樓的維護;工位器具的修理。
8. 負責工程技術(shù)部員工的績(jì)效考核。
9. 負責產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝的創(chuàng )造和持續改善，“質(zhì)量改善和成本改善”，確保公司年度節約目標的實(shí)現。
10. 負責工程技術(shù)部技術(shù)人員技術(shù)水平與維修人員維修水平的提高，激勵和培訓下屬，提出本部門(mén)員工的培養需求。
11. 部門(mén)年度預算制定與控制
12. 相關(guān)公司指標的達成
13. 上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)
任職要求:
本科或同等以上學(xué)歷
5年以上汽車(chē)行業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)驗
汽車(chē)及機械加工等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
擅長(cháng)相關(guān)金屬類(lèi)零部件的機加、沖壓、焊接等加工工藝;
英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言
工程技術(shù)經(jīng)理崗位
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