大區助理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的大區助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

大區助理崗位職責1

　　1. 協(xié)助大區總經(jīng)理制定年度總體市場(chǎng)拓展目標，負責拓展項目選址、策劃、調研、洽談、可行性論證，協(xié)助拓展項目規劃、建設等相關(guān)報建報批并監管全部過(guò)程實(shí)施的管理；

　　2. 收集整理市場(chǎng)拓展項目的相關(guān)分析數據并制作報告，定期向集團公司拓展部匯報；

　　3. 根據集團拓展部需求，配合區域內市場(chǎng)調研工作；

　　4. 協(xié)助集團拓展部，完成本區域的'招商加盟工作，并接待加盟商宣傳加盟政策；

　　5. 根據大區年度計劃制作大區改造店面分析報告，制作店面改造投資預算，上報集團拓展部；

　　6. 根據大區實(shí)際運營(yíng)狀況，協(xié)助大區總經(jīng)理分析區域店面經(jīng)營(yíng)狀況，制作店面閉店報告上報集團拓展部。

大區助理崗位職責2

　　崗位職責

　�、僮袷貒�家政策法規、公司各項規章制度，全面履行檔案管理職責，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)展各項工作，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成任務(wù)；

　�、谌�面負責銷(xiāo)售文檔資料收集與管理工作，對相關(guān)信息進(jìn)行長(cháng)期收集和分析；

　�、巯蚬�司提供銷(xiāo)售數據和資料，為制定銷(xiāo)售方案、銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計劃提供支持，并對銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售方案的草案提出意見(jiàn)和建議；

　�、芟蜾N(xiāo)售經(jīng)理及時(shí)反饋銷(xiāo)售計劃的執行情況，便于公司及時(shí)修正計劃或為制定下一期銷(xiāo)售計劃提供參考；

　�、葚撠熶N(xiāo)售數據、銷(xiāo)售檔案及辦公資料物品的管理，對各類(lèi)銷(xiāo)售資料進(jìn)行歸檔整理，并根據檔案管理制度進(jìn)行檔案資料的管理工作；

　�、挢撠熶N(xiāo)售部辦公室的`其他內務(wù)工作，做好工作日志及總結；

　�、邔︿N(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售方案的草案提出意見(jiàn)和建議；

　�、鄥f(xié)助公司其他部門(mén)的工作。

　　工作任務(wù)及要求

　�、傧蚬�司提供的數據和資料必須及時(shí)、準確和完整；

　�、诿吭�28日向銷(xiāo)售經(jīng)理以書(shū)面形式匯報本月銷(xiāo)售計劃執行情況；

　�、勖吭聦Ω黝�(lèi)銷(xiāo)售資料的歸檔工作進(jìn)行全面的數據核查和更新；

　�、芎灦ê贤�后及時(shí)備案，交房后及時(shí)辦理相關(guān)證件。

　�、輰︿N(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售方案的草案提意見(jiàn)和建議時(shí)，須在一周內提交意見(jiàn)稿，所提意見(jiàn)和建議內容明確、理由充分；

　�、尥瓿芍苯由霞壗晦k的其他任務(wù)。

大區助理崗位職責3

　　1. 關(guān)注區域內員工需求，致力于提高員工士氣，增加團隊凝聚力，降低離職率；

　　2. 創(chuàng )建店面及區域良好的'溝通渠道，及時(shí)回饋，積極采取行動(dòng)并加以追蹤；

　　3. 支持各種有利于店面進(jìn)步的行為和想法，并讓每個(gè)人發(fā)揮能力去解決問(wèn)題；

　　4. 有自我提高的動(dòng)力，根據自身的機會(huì )點(diǎn)積極改善并樂(lè )于分享；

　　5. 掌握區域內員工個(gè)人機會(huì )點(diǎn)，制定成長(cháng)計劃并給予輔導和追蹤，幫助他人成長(cháng)；

　　6. 運用“認同鼓勵”來(lái)取得成績(jì)，并樂(lè )于表彰他人；

　　7. 知人善用，對表現欠佳者及時(shí)采取措施提升團隊績(jì)效。

大區助理崗位職責4

　　崗位職責

　　1、協(xié)助大區總監拓展轄區市場(chǎng)業(yè)務(wù)及商務(wù)合作談判；

　　2、跟蹤轄區業(yè)務(wù)督導的目標達成情況，并及時(shí)向總監匯報；

　　3、負責處理報價(jià)、合同、開(kāi)具票據等工作，并整合歸檔；

　　4、負責大區總監日常出差的常規性配合工作；

　　5、負責協(xié)助大區總監處理日�？绮块T(mén)溝通工作。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可考慮；

　　2、具有良好的`語(yǔ)言溝通表達能力，肯吃苦，需省內出差；

　　3、年齡30歲以下，富有激情，有駕照優(yōu)先。

大區助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據銷(xiāo)售訂單需要，進(jìn)行系統錄入，協(xié)調業(yè)務(wù)部與倉儲；

　　2、對銷(xiāo)售人員的票據進(jìn)行審核；

　　3、及時(shí)關(guān)注EC平臺訂單信息，進(jìn)行制單。

　　招聘要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　2、熟練運用電腦銷(xiāo)售軟件系統操作，掌握各項辦公軟件技能。

　　3、有良好的溝通協(xié)調能力，做好服務(wù)工作。

　　4、對數據敏銳，工作細心，嚴謹，踏實(shí)。

　　5、有銷(xiāo)售助理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

大區助理崗位職責6

　　1. 以身作則，用正面積極的.態(tài)度為顧客提供服務(wù)；

　　2. 能組織、策劃、執行各類(lèi)行動(dòng)，提升店面顧客滿(mǎn)意度結果呈現；

　　3. 主動(dòng)傾聽(tīng)員工、管理人員的心聲，并協(xié)助他們解決問(wèn)題；

　　4. 以服務(wù)顧客為第一導向來(lái)制定/執行人員的聘用和發(fā)展計劃；

　　5. 對于顧客抱怨的處理，不僅能熟練運用原則并能成為店面及區域的典范；

　　6. 有能力執行輔導及訓練相應職級在值班時(shí)達成100%顧客滿(mǎn)意。

大區助理崗位職責7

　　1. 對店面及區域的利潤管理機會(huì )點(diǎn)有準確、合理的分析，并積極采取行動(dòng)改善；

　　2. 有營(yíng)運管理能力，使各項指標呈現持續進(jìn)步的成果；

　　3. 保證店面及區域所有系統的正確執行，并確保產(chǎn)品的相關(guān)標準得到確切實(shí)施；

　　4. 有能力輔導管理人員執行公司的政策、系統（如存貨管理、成本、費用管控）；

　　5. 能對所管轄區域作客觀(guān)的.評估，具有區分優(yōu)先順序的能力，并能針對重點(diǎn)問(wèn)題采取有效行動(dòng)；

　　6. 遇突發(fā)事件，能保持冷靜，做出正確判斷和及時(shí)的措施；

　　7. 運用現有系統，有效地提升管理人員的能力（如值班、行動(dòng)、分析、執行、追蹤等）；

　　8. 善于運用公司各部門(mén)資源，以協(xié)助門(mén)店及區域來(lái)解決營(yíng)運管理的各項需求；

　　9. 對待問(wèn)題能以正面積極的態(tài)度面對，勇于承擔責任。

大區助理崗位職責8

　　1、在經(jīng)理指導下負責編制物業(yè)項目月、周工作計劃和起草工作總結及文字材料。經(jīng)常深入巡視本物管區域和各部門(mén)工作現場(chǎng)，了解掌握下屬工作狀態(tài)和成效，及時(shí)做出指導，不斷改進(jìn)、創(chuàng )新工作方法，努力提高管理和服務(wù)水平。

　　2、負責與內部、外界聯(lián)系維修維保計劃的供貨、安裝、委托事宜，配合協(xié)助工程維保部門(mén)組織的檢查、驗收工作。

　　3、負責制定本物管區域的安全、消防、治安、秩序管理規章和各種緊急情況、突發(fā)災害的處理預案并組織實(shí)施；負責本物業(yè)服務(wù)中心貫徹實(shí)施ISO9001質(zhì)量標準體系工作。

　　4、配合協(xié)助經(jīng)理做好員工的'技術(shù)培訓、考核工作，負責各項資料、培訓場(chǎng)地、教材教具的準備工作。

　　5、協(xié)助經(jīng)理檢查勞動(dòng)紀律和規章制度執行情況，檢查督促各有關(guān)部門(mén)員工切實(shí)履行各工作崗位職責，遵守各項規章制度和安全操作規程。

　　6、協(xié)助經(jīng)理組織物業(yè)項目宣傳教育和舉辦社區文化文體活動(dòng)、回訪(fǎng)客戶(hù)、改進(jìn)管理服務(wù)工作。

　　7、協(xié)助經(jīng)理搞好內外接待和協(xié)助處理客戶(hù)投訴內外聯(lián)系聯(lián)絡(luò )工作交流溝通，配合經(jīng)理搞好物業(yè)項目?jì)热昭矙z巡查工作。

　　8、熟悉各部門(mén)工作，定期對分管部門(mén)員工的技能和工作情況進(jìn)行檢查、指導、考核，幫助解決員工遇到的技術(shù)難題和工作難題。

　　9、經(jīng)常向物業(yè)管理處經(jīng)理匯報、溝通有關(guān)工作情況，分析和總結各部門(mén)的工作，不斷提高管理水平及工作效率和質(zhì)量。

　　10、負責審核員工考勤和員工月度工資福利、年終獎金發(fā)放，定期檢查安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。

　　11、負責各部門(mén)負責人績(jì)效考核。

　　12、完成公司及物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

大區助理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助大區總監對各省區工作進(jìn)行梳理、監督、招商等工作；

　　2、協(xié)助大區總監對薄弱市場(chǎng)進(jìn)行招商、重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系維護；（省區經(jīng)理協(xié)同維護）

　　3、協(xié)助大區總監對部分省區協(xié)同管理、人員帶教、重點(diǎn)工作的.推進(jìn)；

　　崗位要求：

　　1、具有2年以上母嬰行業(yè)擔任城市經(jīng)理、區域經(jīng)理者優(yōu)先；（需具備銷(xiāo)售管理能力）

　　2、有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、數據分析能力；

　　3、有較強的職業(yè)素養、能吃苦、接受出差。

　　4、駐點(diǎn)長(cháng)沙，負責西區&ＫＡ（西區：四川、重慶、貴州、海南、廣西）；

大區助理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助大區/省區完成各類(lèi)信息的傳達、收集、錄入、匯總、分析工作。

　　2、督促大區各崗位做好績(jì)效考核、管理數據統計與分析，輔導制作各類(lèi)報表、工作總結；

　　3、負責銷(xiāo)售統計及分析工作，按進(jìn)度做好日報、月報、年報。

　　4、負責大區文件的收發(fā)工作及部門(mén)資料的檔案管理工作。

　　5、負責大區人員日�？记诒O督及考核，各類(lèi)費用報銷(xiāo)審核、歸集、上報工作。

　　6、完成大區的行政事務(wù)性工作，為大區人員提供后勤服務(wù)。

　　7、配合大區總監/省區分總的工作，對各崗位日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監督和督促；

　　8、負責大區工作物料保管工作，做好物品出入庫的登記；；

　　9、對數據資料進(jìn)行監控，完成數據資料的分析和整理。

　　10、服從上級領(lǐng)導安排，配合上級領(lǐng)導完成大區重要指標；

　　任職要求：

　　1、28歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；

　　2、思路清晰，善于溝通表達，工作細心且有條理、執行能力強；

　　3、有較好的'文字功底，文筆流暢，熟練的計算機應用及操作能力；

　　4、能夠承受較大的工作壓力；樂(lè )觀(guān)；認真、細心、負責；簡(jiǎn)單、友善；

　　5、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。

　　6、有銷(xiāo)售助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

大區助理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　邊學(xué)銷(xiāo)售、邊學(xué)管理的實(shí)戰成長(cháng)過(guò)程，成為一個(gè)部門(mén)負責人，幫助總公司負責一個(gè)新的市場(chǎng)。

　　1、在銷(xiāo)售部經(jīng)理領(lǐng)導下負責具體銷(xiāo)售工作；

　　2、根據公司整體經(jīng)營(yíng)目標，參與制定銷(xiāo)售計劃，同時(shí)制定本組每月銷(xiāo)售計劃，掌握銷(xiāo)售進(jìn)度；

　　3、定期組織匯報銷(xiāo)售情況，編制銷(xiāo)售報表，定期報送經(jīng)理；

　　4、根據銷(xiāo)售計劃，參與制定和調整銷(xiāo)售方案，并負責具體方案實(shí)施與執行；

　　5、組織相關(guān)培訓，支持對新的工作方法或流程的.實(shí)踐。

　　【任職要求】

　　愿意從基層業(yè)務(wù)做起，想全面提升自己者均可。（優(yōu)秀應屆生優(yōu)先）

　　1、年齡30歲以下，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、具有良好的溝通、談判能力、協(xié)調能力以及分析和解決問(wèn)題的能力；

　　3、具備較強的責任心、結果導向明顯，能承受一定的工作壓力；

　　4、有較強的事業(yè)心，工作嚴謹，坦誠正直，工作計劃性強，具有前瞻性思維。

　　【我們?yōu)槟闾峁��?/strong>

　　1、底薪+提成+獎金+福利，平均薪資在5000，表現良好，能力很強者月薪8000以上（表現優(yōu)秀可加薪或提升崗位）；

　　2、成熟完善的培訓體系，崗前帶薪培訓+技能培訓+工商稅務(wù)管理培訓+階段性地交流、學(xué)習（不收取任何費用）；

　　3、福利待遇：節日、生日福利，五險一金，每年2/3次優(yōu)秀員工國內外旅游（可攜家人同行），1/2次中高層領(lǐng)導休閑度假；公司設有績(jì)效獎勵，獎金豐厚；

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