企劃崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的企劃崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企劃崗位職責1

　　1.構建及完善覆蓋全國區域媒體資源庫，并聯(lián)動(dòng)本地推廣團隊與當地媒體建立良好合作關(guān)系;(區域媒體包含但不限于各區域主流傳統媒體、新媒體、自媒體);

　　2.基于營(yíng)銷(xiāo)訴求解讀，聯(lián)動(dòng)內外部團隊，拓展及運用區域媒體，支撐游戲、電競、影視及動(dòng)漫業(yè)務(wù)的內容生產(chǎn)及傳播，并形成區域媒體合作商業(yè)模式;

　　3.基于業(yè)務(wù)實(shí)踐，歸納及總結區域媒體的合作，并沉淀區域媒體合作及應用方法論，指導本地推廣團隊與區域媒體的.合作及業(yè)務(wù)對區域媒體應用;

　　4.負責游戲的整合事件營(yíng)銷(xiāo)策劃，獨立策劃整體營(yíng)銷(xiāo)方案、及相關(guān)事件落地。

企劃崗位職責2

　　1、根據品牌定位，開(kāi)展品牌形象包裝與傳播;

　　2、負責電商品牌店鋪產(chǎn)品文案的撰寫(xiě)，結合產(chǎn)品的`特點(diǎn)分析客戶(hù)需求、制定有競爭力的營(yíng)銷(xiāo)方案;

　　3、對產(chǎn)品的賣(mài)點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng )意性展示，提升產(chǎn)品轉化率;

　　4、收集同類(lèi)品牌和競品的信息，協(xié)助制定相應的競爭策略，為店鋪運營(yíng)提供相關(guān)數據支持。

企劃崗位職責3

　　1、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并實(shí)施;

　　2、直接參與招聘工作，面試應聘人員，對面試人員綜合能力和是否推薦給出評價(jià);

　　3、負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目，并跟進(jìn)培訓后效果反饋

　　4、公司各種活動(dòng)的組織，策劃;

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的.工作;

企劃崗位職責4

　　1、嚴格按照《會(huì )計法》執行監督企業(yè)財務(wù)工作，遵守國家財經(jīng)紀律、財政法和財務(wù)規章制度;

　　2、負責財務(wù)部的日常管理工作,組織督促部門(mén)人員完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　3、制定維護監督執行公司財務(wù)制度及有關(guān)規定;

　　4、負責制定公司年度、季度財務(wù)收支計劃并監督其執行;

　　5、負責公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預測、控制、核算、分析和考核,降低消耗、節約費用,提高公司盈利水平，編制和組織實(shí)施財務(wù)預算報告;

　　6、資金、資產(chǎn)的`管理工作;

　　7、監控可能會(huì )對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動(dòng),并及時(shí)向總公司和總經(jīng)理報告;

　　8、組織本部門(mén)按總公司規定和要求及時(shí)編制財務(wù)決算工作;

　　9、充分運用財務(wù)數據,客觀(guān)、真實(shí)地對財務(wù)收支執行情況進(jìn)行分析,為領(lǐng)導決策提供參考;

　　10、負責與銀行或者其他機構的聯(lián)系溝通，與其維系良好的關(guān)系;協(xié)助領(lǐng)導開(kāi)展財務(wù)部門(mén)與公司內外的溝通與協(xié)調工作;

　　11、掌握稅收政策,組織做好公司稅務(wù)申報和納稅工作;

　　12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企劃崗位職責5

　　1、結合業(yè)務(wù)目標和客戶(hù)需求，定義產(chǎn)品和解決方案，同時(shí)提供行業(yè)發(fā)展調研分析，對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議和方案;

　　2、負責規劃產(chǎn)品：根據市場(chǎng)調研報告進(jìn)行產(chǎn)品構思、組織可行性分析評審，編寫(xiě)需求說(shuō)明書(shū)和規格說(shuō)明書(shū);

　　3、負責用戶(hù)場(chǎng)景的需求調研、需求分析和競品分析，提煉產(chǎn)品差異化價(jià)值;

　　4、參與新品的推廣、策劃、培訓及訂單、銷(xiāo)量計劃的制定;

　　5、負責對項目組成員及其它部門(mén)相關(guān)人員進(jìn)行產(chǎn)品功能培訓;

　　6、組織產(chǎn)品上市前的試用和參與試銷(xiāo)工作，并對問(wèn)題進(jìn)行跟蹤;

　　7、產(chǎn)品上市后，對市場(chǎng)和客戶(hù)需求進(jìn)行持續的'監測和研究，保障產(chǎn)品的整體競爭力和經(jīng)營(yíng)目標達成。

企劃崗位職責6

　　1、預測并調研分析判斷流行元素、色彩、主題、面輔料等流行趨勢;

　　2、優(yōu)化產(chǎn)品品類(lèi)結構、系列、主題及流行色，給予設計部門(mén)實(shí)時(shí)資訊和設計支持;

　　3、提前把握和設計好整套產(chǎn)品企劃案;

　　4、進(jìn)行有關(guān)競爭品牌的流行元素等關(guān)鍵部分的調研、分析和報告工作;

　　5、對每季貨品的'上市流通情況制定相應的開(kāi)發(fā)方案并對其準確和及時(shí)性負責;

　　6、對每季市場(chǎng)調研工作和數據分析報告的節點(diǎn)完成率負責。

企劃崗位職責7

　　1、維護并拓寬招聘渠道，與部門(mén)溝通招聘需求，完成招聘流程工作;

　　2、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　4、完成社保、公積金的`購買(mǎi)及其他社保、公積金相關(guān)手續;

　　6、負責部門(mén)各類(lèi)費用報銷(xiāo)及預算工作;

　　7、負責合同管理和項目管理;

　　8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導開(kāi)展部門(mén)的管理工作，督導公司及部門(mén)的各項流程、制度實(shí)施;

　　9、負責部門(mén)內部各項行政內務(wù)工作(各類(lèi)數據的統計、報表制作、通知公告、工作總結的撰寫(xiě))，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導負責內部各項工作的推動(dòng);

　　10、負責公司團隊活動(dòng)的組織，隨時(shí)保持和部門(mén)員工的良好溝通營(yíng)造團隊氛圍，傳遞企業(yè)文化;

　　11、上級領(lǐng)導交辦的其他事。

企劃崗位職責8

　　1、在公司領(lǐng)導和部長(cháng)指導下，根據企業(yè)內外環(huán)境條件和發(fā)展戰略，提出企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路和策略的多個(gè)方案，供領(lǐng)導比較優(yōu)選。

　　2、主持和參與市場(chǎng)調研、情報收集、分析與預測，不斷主動(dòng)提出經(jīng)營(yíng)發(fā)展的建議和設想，指出發(fā)展方向。

　　3、密切關(guān)注法律和體制環(huán)境的重大變化，以前瞻性的眼光提出相應對策。

　　4、重點(diǎn)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和投資項目的論證、總體規劃、方案策劃、協(xié)調實(shí)施過(guò)程。

　　5、收集國內外主要競爭對手的商業(yè)資訊，解剖其案例，分析其優(yōu)漸勢，并與公司橫向比較后提出競爭建議。

　　6、匯總公司咨詢(xún)專(zhuān)家的建議和員工的合理化意見(jiàn)，對其進(jìn)行篩選和評估，組裝成系統化的經(jīng)營(yíng)改進(jìn)方案和專(zhuān)題報告。

　　7、深入公司內部調研診斷，找出經(jīng)營(yíng)中存在的.問(wèn)題和弊病，提出改進(jìn)方案，并追蹤其效果。

　　8、協(xié)助其他部門(mén)制定或審查營(yíng)銷(xiāo)、廣告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、購并、招聘、危機處置、訴訟等方面的策劃。

　　9、完成計劃發(fā)展部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

企劃崗位職責9

　　1、負責家電運營(yíng)財務(wù)管理工作，推動(dòng)銷(xiāo)售、毛利、利潤達成;

　　2、根據銷(xiāo)售及毛利目標，細分過(guò)程指標，建立商品運營(yíng)模型;

　　3、通過(guò)定制渠道促銷(xiāo)讓價(jià)規則，規范渠道促銷(xiāo)讓價(jià)，提高資源投入效率;

　　4、以產(chǎn)品結構為切入點(diǎn)，突出核心產(chǎn)品，打造核心產(chǎn)品價(jià)值體系，增強用戶(hù)互動(dòng)性，提升產(chǎn)品盈利能力;

　　5、建立運營(yíng)分析機制，規范品類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，完善并建立運營(yíng)效率提升的相關(guān)指標管理及分析機制。

企劃崗位職責10

　　一、企劃總監的崗位職責

　　1、主要負責企業(yè)的企劃鋼要及企劃計劃的制定和實(shí)施。

　　2、根據企業(yè)總的發(fā)展方針，提出年度內預計的策劃活動(dòng)方案計劃。

　　3、負責企劃人員的選拔、培養、考核。企劃總監是整個(gè)企劃部的.最高指揮者。

　　二、企劃部經(jīng)理

　　1、配合企劃總監擬訂本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和方案。

　　2、收集各方面的信息(如市場(chǎng)、競爭對手)為公司企業(yè)各類(lèi)決策提供依據。

　　3、組織召開(kāi)本部門(mén)的工作會(huì )議，檢查、督促各相關(guān)部門(mén)是否按照企劃活動(dòng)方案開(kāi)展工作。

　　4、加強與各大新聞媒體的聯(lián)聯(lián)，做好企業(yè)文化和形象的宣傳。

　　企劃部經(jīng)理是連接上級、下級之間的紐帶。

　　三、企劃專(zhuān)員

　　1、把公司提出的年度、季度、月度計劃，做成具體的方案。

　　2、重點(diǎn)負責公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的調研、策劃、組織和實(shí)施，向公司提前有價(jià)值，有新意的策劃方案。

　　3、制定廣告銷(xiāo)售計劃。

　　4、根據公司需求，對市場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地調查，并分析結果。

　　企劃專(zhuān)員是企劃案制作的具體操作者。

　　一般的企劃部大概有三到五個(gè)人就可以完成整個(gè)企業(yè)或者商場(chǎng)的企劃工作。

企劃崗位職責11

　　1、負責建立、實(shí)施和不斷優(yōu)化公司商品企劃流程及相關(guān)作業(yè)規范，不斷提升公司整體商品企劃能力;

　　2、負責組織收集各類(lèi)市場(chǎng)資訊，組織流行趨勢研究，定期分析流行趨勢、顏色、面輔料、服裝風(fēng)格、服裝外型等設計要素，定期制作市場(chǎng)預測分析報告和流行趨勢預測分析報告;

　　3、負責定期檢視公司的目標顧客、品牌定位、品牌形象和商品展示，定期形成品牌分析報告;

　　4、負責參與制定每季的商品需求企劃案，主導商品企劃方案的產(chǎn)生，整合產(chǎn)品規劃部分商品企劃案。

　　5、根據商品企劃案的'提案、銷(xiāo)售及成本預算，建立本季度的產(chǎn)品價(jià)格體制、款式數量、類(lèi)別比例、波段計劃、整體貨量等，并針對本期市場(chǎng)情況和公司發(fā)展戰略，建立本季度的專(zhuān)題提案。

企劃崗位職責12

　　1、依據公司的目標及計劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　2、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效管理制度，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、負責公司績(jì)效管理的`實(shí)施、監控、評估改善;

　　4、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作;

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實(shí)施和評估改善。

　　6、負責協(xié)調考核部門(mén)與被考核部門(mén)、考核者與被考核者之間的關(guān)系。建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　8、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

企劃崗位職責13

　　1、負責公司人力資源工作規劃;

　　2、負責員工招聘，開(kāi)發(fā)招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標，建立人才梯隊;

　　3、負責員工入職、人事調動(dòng)、離職等手續和員工關(guān)系管理，建立人事檔案;

　　4、負責社保公積金的.辦理等事務(wù)性工作;

　　5、負責公司的對外宣傳工作(網(wǎng)站維護及宣傳冊制作);

　　6、負責重要材料申報以及員工職稱(chēng)申報工作;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

企劃崗位職責14

　　1、根據公司戰略，全面負責集團型公司集權財務(wù)管控體系的建設;

　　2、建立健全財務(wù)內部人員組織架構和內部控制體系，對財務(wù)的合規性全面負責;

　　3、對財務(wù)部門(mén)的'日常管理、年底預算、資金運作等進(jìn)行總體控制，提供全面解決方案;

　　4、對公司經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及各類(lèi)項目決策提供財務(wù)分析和預測，并給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn);

　　5、組織會(huì )計核算、及時(shí)準確地編制財務(wù)報告，主持編制、下達年度資金收支計劃并監督其執行;

　　6、組織營(yíng)運資金監管，對應收賬管、存貨、和應付賬款的管理全面負責，審核經(jīng)營(yíng)項目的經(jīng)濟效益，對業(yè)務(wù)成本費用及時(shí)跟蹤、分析和控制，確保達成經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟效益指標;

　　7、建立全面預算管理體系，組織和指導各部門(mén)編制成本、費用預算，監督公司整體預算執行情況，并進(jìn)行評價(jià)和考核;

　　8、對公司的稅務(wù)申報、稅務(wù)籌劃工作全面負責，能合理運用國家政策，有效降低企業(yè)整體稅負成本;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企劃崗位職責15

　　1、制訂研究院財務(wù)核算體系，及時(shí)準確對經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理，按要求編制月度、季度、年度財務(wù)快報、行業(yè)報表;組織研究院年度財務(wù)決算工作，編制財務(wù)決算報告;對外報送或發(fā)布財務(wù)信息。

　　2、籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技研發(fā)和基本建設活動(dòng)所需資金，保障重大項目和重點(diǎn)工作資金需求;監控資金使用，編制資金報表，定期對資金運營(yíng)能力和債權債務(wù)控制進(jìn)行分析，防范財務(wù)資金運營(yíng)風(fēng)險;負責研究院實(shí)物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理工作;負責收繳研究院產(chǎn)權收益。

　　3、制訂研究院全面預算管理體系，統一調配財務(wù)資源;組織研究院年度財務(wù)預算工作，編制財務(wù)預算報告，監督預算執行情況;對各預算責任單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核提出意見(jiàn)和建議。

　　4、在全面預算管控體系下，歸集各項費用支出，監督成本開(kāi)支范圍，審核各項費用的真實(shí)性、合規性;實(shí)行科研項目單項核算，監管科技資金使用過(guò)程，準確反映科技投入與產(chǎn)出;組織研究院有關(guān)科研成果、專(zhuān)利專(zhuān)有產(chǎn)品或代理產(chǎn)品的成本核算，為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作提供成本數據。

　　5、負責研究院納稅申報、稅款繳納及稅務(wù)資料管理工作;組織研究院稅務(wù)培訓，提供稅務(wù)管理及咨詢(xún)服務(wù);對研究院經(jīng)營(yíng)決策提出稅務(wù)風(fēng)險防控建議。

　　6、檢查監督研究院財務(wù)內控管理制度執行情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，防止重大違規違紀事件及財務(wù)管理失控事件。

　　7、建立健全職責范圍內的'管理制度，并嚴格執行。

　　8、指導和管理研究院所屬單位的相關(guān)工作。

　　9、完成本部門(mén)的日常事務(wù)管理和領(lǐng)導交辦的其他工作。

企劃崗位職責16

　　1)協(xié)助部門(mén)負責人做好年度銷(xiāo)售商品上市規劃，編制商品企劃日歷;

　　2)負責市場(chǎng)流行趨勢信息收集與分析(當季熱銷(xiāo)/流行預測);

　　4)負責產(chǎn)品手冊的.規劃、需求及調整，及系統內商品信息的維護;

　　5)協(xié)助產(chǎn)品生命周期管理、庫存控制、重點(diǎn)產(chǎn)品的管理;

企劃崗位職責17

　　1、協(xié)助負責人力資源部門(mén)的管理工作，根據公司發(fā)展戰略規劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　2、負責公司完善公司的各項規章制度、規范和流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

　　3、負責現有招聘渠道的維護、新招聘渠道的拓展和開(kāi)發(fā);

　　4、負責人員的社會(huì )招聘以及校園招聘;

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　5、健全公司績(jì)效管理體系，激發(fā)員工的`工作積極性和主動(dòng)性;

　　6、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作;

　　7、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

企劃崗位職責18

　　1、根據公司人力規劃,編制人力組織架構、并適時(shí)更新調整;

　　2、根據公司人員編制情況并結合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;

　　3、分析培訓需求,擬訂員工培訓計劃,并按時(shí)組織員工培訓、交流活動(dòng)等;

　　4、公司半年度、年度人才盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負責員工入、轉、調、離,勞動(dòng)合同手續、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護等人事相關(guān)工作,完成人力月報的填寫(xiě)工作;

　　6、負責員工關(guān)系及員工關(guān)懷工作;

　　7、負責行政后勤管理工作。

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