聯(lián)絡(luò )員崗位職責(集錦11篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的聯(lián)絡(luò )員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責1
客戶(hù)聯(lián)絡(luò )員
1、溝通客戶(hù)。確保相互了解符合有關(guān)規則的進(jìn)口清關(guān)信息
2、解決進(jìn)口清關(guān)流程中產(chǎn)生的問(wèn)題。以專(zhuān)業(yè)、禮貌及樂(lè )于幫忙的態(tài)度協(xié)助客戶(hù)解決爭端或者在進(jìn)口清關(guān)技術(shù)層面上給客戶(hù)提供建議。
3、建立合作關(guān)系。與口岸各操作部門(mén)建立合作關(guān)系。
4、保持全面透徹的清關(guān)操作程序方面的'知識。
維護客戶(hù)數據。
1、溝通客戶(hù)。確保相互了解符合有關(guān)規則的進(jìn)口清關(guān)信息
2、解決進(jìn)口清關(guān)流程中產(chǎn)生的問(wèn)題。以專(zhuān)業(yè)、禮貌及樂(lè )于幫忙的態(tài)度協(xié)助客戶(hù)解決爭端或者在進(jìn)口清關(guān)技術(shù)層面上給客戶(hù)提供建議。
3、建立合作關(guān)系。與口岸各操作部門(mén)建立合作關(guān)系。
4、保持全面透徹的清關(guān)操作程序方面的知識。
維護客戶(hù)數據。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責2
鐵鋒區人民法院便民訴訟聯(lián)絡(luò )員制度 為了進(jìn)一步加強我院與人民群眾的聯(lián)系，有效搭建與社會(huì )各界及中小型企業(yè)、社會(huì )團體良性互動(dòng)的溝通平臺，及時(shí)化解社會(huì )矛盾，根據最高人民法院《關(guān)于進(jìn)一步加強民意溝通工作的意見(jiàn)》及省高院“訪(fǎng)企業(yè)、提建議、促發(fā)展”整體意見(jiàn)的要求，促進(jìn)我院審判工作的順利開(kāi)展，特制定便民訴訟聯(lián)絡(luò )員制度。
一、指導思想
緊緊圍繞“社會(huì )矛盾化解、社會(huì )管理創(chuàng )新、公正廉潔執法”三項重點(diǎn)工作，解決基層群眾訴訟難問(wèn)題，及時(shí)化解矛盾，在全區建立8個(gè)便民訴訟服務(wù)站的基礎上，通過(guò)向全社會(huì )聘請便民訴訟聯(lián)絡(luò )員，形成以人民法院中心，便民訴訟服務(wù)站、便民訴訟聯(lián)絡(luò )員三位一體輻射整個(gè)轄區的便民訴訟“網(wǎng)絡(luò )”，實(shí)現司法為民、利民、惠民的宗旨目標。
二、實(shí)現目標
便民訴訟聯(lián)絡(luò )員制度的建立，將使我院通過(guò)便民訴訟聯(lián)絡(luò )員更加及時(shí)、全面地了解轄區群眾在想什么，群眾需要什么，群眾面臨什么法律問(wèn)題或困難，特別是企業(yè)對司法的需求，從而更好地發(fā)揮審判職能作用，有的`放矢、及時(shí)、有效地提供實(shí)實(shí)在在的法律幫助和服務(wù)，使企業(yè)和轄區群眾能夠通過(guò)便民訴訟聯(lián)絡(luò )員，更好地了解法院、理解法院、支持法院。
三、便民訴訟聯(lián)絡(luò )員基本條件
便民訴訟聯(lián)絡(luò )員由企業(yè)、街道、鄉鎮黨委、政府、群眾推薦，我院審核，由具有一定法律知識、工作責任心強、在群眾中有一定威信，熱心為群眾服務(wù)的企業(yè)工作人員、村支書(shū)、社區書(shū)記、村委主任、社區主任、調解員、治保主任等人擔任。
四、訴訟聯(lián)絡(luò )員工作職責
我院通過(guò)統一制作“便民訴訟聯(lián)系卡”，使群眾可以通過(guò)卡上的聯(lián)系電話(huà)直接向便民訴訟聯(lián)絡(luò )員了解情況或反映問(wèn)題，便民訴訟聯(lián)絡(luò )員對調解不成的民事紛爭，能及時(shí)向我院反映。同時(shí)要求便民訴訟聯(lián)絡(luò )員經(jīng)常主動(dòng)進(jìn)村入戶(hù)，向群眾宣傳法律，提供法律咨詢(xún)，當好群眾與法院之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。
1、負責收集本區域的群眾訴求，通過(guò)法制宣傳引導當事人理性訴訟；
2、依托訴訟聯(lián)絡(luò )信息平臺做好法院與當事人之間的溝通反饋工作，促進(jìn)民意溝通；
3、幫助法院送達法律文書(shū)、調查取證和提供證據、線(xiàn)索；
4、開(kāi)展訴外調解工作，參與審前調解、訴訟調解等工作；
5、協(xié)助參與涉訴信訪(fǎng)工作和突發(fā)事件的處理工作；
6、監督人民法院依法履行司法職責。
7、積極收集社會(huì )各界對法院工作的評價(jià)信息，隨時(shí)反饋，為法院及時(shí)調整工作重點(diǎn)，規范司法行為提供依據，當好“信息員”；積極通過(guò)自己的親身體會(huì )向社會(huì )公眾宣傳法律、普及法律，推動(dòng)和諧社會(huì )的構建進(jìn)程，當好“宣傳員”；對法官在司法審判活動(dòng)中的紀律、作風(fēng)和公正程度等方面進(jìn)行監督，當好“監督員”。
五、便民訴訟聯(lián)絡(luò )員的工作要求
1、嚴格遵守國家的各項法律法規；
2、依法、依規履行工作職責；
3、嚴守工作秘密，全心全意為法院和當事人服務(wù)；
4、作風(fēng)正派，誠實(shí)守信。
六、法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò )員的日常工作管理
1、建立法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò )員的信息網(wǎng)絡(luò )機制，實(shí)現法官與便民訴訟聯(lián)絡(luò )員的日常工作的信息共享和對接，及時(shí)發(fā)布新頒布的法律法規和司法解釋。
2、建立聯(lián)席研討會(huì )機制。由法院負責定期召開(kāi)研討會(huì )，了解社情民意，共同研究轄區的涉訴涉法問(wèn)題，及時(shí)提出司法對策。特別是要加強對企業(yè)涉訴問(wèn)題的調查研究，全面了解企業(yè)的司法需求。
3、建立培訓指導機制。結合轄區群眾的司法需求確定專(zhuān)題，由法院負責定期對訴訟聯(lián)絡(luò )員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)專(zhuān)題
輔導、庭審觀(guān)摩、案例研討、舉辦論壇等形式，講解法律知識，傳授調解技巧，促進(jìn)提升便民訴訟聯(lián)絡(luò )員的履職能力。
4、建立庭審觀(guān)摩機制。定期組織訴訟聯(lián)絡(luò )員旁聽(tīng)相關(guān)類(lèi)型案件的公開(kāi)審理情況，充分發(fā)揮庭審觀(guān)摩活動(dòng)的教育和指引功能。
5、建立重大情況報告協(xié)調機制。負責企業(yè)的訴訟聯(lián)絡(luò )員要及時(shí)向法院匯報企業(yè)發(fā)展形勢、重點(diǎn)支柱行業(yè)法律風(fēng)險狀況、重大涉企案件防范處置等情況，要主動(dòng)工作、積極作為。
6、建立案件跟蹤回訪(fǎng)機制。由聯(lián)絡(luò )員協(xié)助法院對已審結的進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，反饋案件社會(huì )評價(jià)，了解相關(guān)司法需求，幫助完善管理措施。
7、建立司法建議機制。定期對訴訟案件進(jìn)行分析匯總，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的法律風(fēng)險及時(shí)提出防范建議。
8、建立激勵獎懲機制。為訴訟聯(lián)絡(luò )員建立工作檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年組織開(kāi)展優(yōu)秀訴訟聯(lián)絡(luò )員評選活動(dòng)，給予一定獎勵；對履職不積極或不再具備履職條件的，及時(shí)發(fā)出建議予以換聘。
9、法院對訴訟聯(lián)絡(luò )員提供的信息有保密的義務(wù)。因人民法院工作人員泄密導致訴訟聯(lián)絡(luò )員受到侵害的，法院及相關(guān)人員應予以賠償，情節嚴重造成影響的，按照國家有關(guān)法律法規處理。
七、機構設置
為了將此項制度落實(shí)到人，實(shí)施到位，我院設立便民訴訟聯(lián)絡(luò )員領(lǐng)導小組，組長(cháng)由院長(cháng)楊興義擔任，各黨組成員為領(lǐng)導小組成員。領(lǐng)導小組下設便民訴訟聯(lián)絡(luò )員辦公室，由副院長(cháng)李向忠任辦公室主任，辦公室、研究室為成員單位，由便民訴訟聯(lián)絡(luò )員辦公室負責訴訟聯(lián)絡(luò )員日常工作。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責3
職位描述：
1、在轄區內醫院進(jìn)行公司產(chǎn)品的推廣，達成設定目標；
2、根據需要拜訪(fǎng)醫護人員，向客戶(hù)推廣產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品市場(chǎng)份額；
3、開(kāi)拓潛在的醫院渠道客戶(hù)，并對既有的客戶(hù)進(jìn)行維護；
4、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，及時(shí)向上級主管反映竟爭對手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議；
5、制定并實(shí)施轄區醫院的`推銷(xiāo)計劃，組織醫院內各種推廣活動(dòng)；
6、及時(shí)收集并反饋客戶(hù)信息和市場(chǎng)情況。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫、藥、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有外企經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉醫院工作流程，擁有良好的醫院資源和銷(xiāo)售渠道，熱愛(ài)藥品推廣服務(wù)工作；
3、具有較強的獨立工作能力和社交技巧，較好的溝通能力、協(xié)調能力和團隊合作能力；
4、身體健康，思維敏捷。
5、能接受gps考勤。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責4
任職要求：
1）大專(zhuān)或以上學(xué)歷，20—28歲，英語(yǔ)四級以上，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2）負責與供應商及客戶(hù)協(xié)調溝通產(chǎn)品方面的'事宜，協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理有關(guān)產(chǎn)品資源開(kāi)發(fā)并跟進(jìn)各方面工作進(jìn)度。（有家電產(chǎn)品方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。）
3）熟練使用word/excel/email/powerpoint & photoshop
4）具有上進(jìn)心和積極的工作態(tài)度，良好的團隊組織合作能力。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責5
崗位描述：
客戶(hù)聯(lián)絡(luò )員
崗位名稱(chēng)：
客戶(hù)聯(lián)絡(luò )員
直接上級：
銷(xiāo)售部經(jīng)理
本職工作：
負責與客戶(hù)的聯(lián)絡(luò )工作
工作責任：
1.定時(shí)、定量訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)，并提出訪(fǎng)問(wèn)報告，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
2.根據訪(fǎng)問(wèn)結果，協(xié)助秘書(shū)建立客戶(hù)資料庫。
3.定期與客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，與客戶(hù)保持密切聯(lián)系，反饋客戶(hù)意見(jiàn)。
4.參加公關(guān)部組織的促銷(xiāo)活動(dòng)，與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。
5.對潛在客戶(hù)進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)，并提出初訪(fǎng)報告，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
6.將酒店相關(guān)的'信息反饋給客戶(hù)。
7.將客戶(hù)的訂房意向轉達給銷(xiāo)售員。
8.配合銷(xiāo)售員對客戶(hù)進(jìn)行催款工作。
9.每月提出一份工作總結，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
10.熟悉本崗位工作，努力學(xué)習相關(guān)知識。
工作范圍：
銷(xiāo)售部及外出聯(lián)絡(luò )
聯(lián)絡(luò )員崗位職責6
崗位職責：
1、熟悉，學(xué)習相關(guān)產(chǎn)品知識；
2、接手公司的設計師關(guān)系，予以日常維系；
3、配合公司銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售工作
任職要求：
1、執行力強，工作態(tài)度認真；
2、善于與人交流，溝通能力強；
3、具備一定的'學(xué)習能力；
4、形象端正
聯(lián)絡(luò )員崗位職責7
崗位描述：
廣告聯(lián)絡(luò )員
崗位名稱(chēng)：
廣告聯(lián)絡(luò )員
直接上級：
公關(guān)部主管
本職工作：
負責公關(guān)活動(dòng)的`廣告聯(lián)絡(luò )工作
工作責任：
1.與廣告制作公司保持聯(lián)系，掌握廣告制作進(jìn)度。
2.協(xié)助進(jìn)行廣告的攝制。
3.與廣告媒體保持聯(lián)系。
4.與各新聞媒體保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系，并向其提供新聞素材，并監督該新聞的發(fā)布。
5.樹(shù)立酒店良好形象，協(xié)助公關(guān)部主管進(jìn)行廣告策劃。
6.每月提出一份工作總結，上報公關(guān)部主管。
7.熟悉本崗位工作，努力學(xué)習相關(guān)知識。
工作范圍：
公關(guān)部
聯(lián)絡(luò )員崗位職責8
1、根據本部門(mén)承擔的指標任務(wù)，每半年到部室或下屬單位進(jìn)行工作調研，收集數據，統計匯總報表，報送市婦兒工委辦公室。
2、負責本部門(mén)的年度統計、分析，信息、材料、工作總結等。
3、每年組織對重點(diǎn)問(wèn)題的調研，查出問(wèn)題，提出建議，形成書(shū)面調研報告。
4、負責保送有關(guān)報表、材料、調查報告等，按時(shí)完成婦兒工委辦公室安排的一切工作。
檔案管理制度
一、立卷范圍
1、上級文件：上三級重要指示、批復、有關(guān)領(lǐng)導的重要講話(huà)、會(huì )議紀要等指導性的文件。
2、市婦兒工委及辦公室文件：向上的請示、報告，年度工作總結、計劃，會(huì )議文件、記錄、領(lǐng)導講話(huà)、發(fā)文、電話(huà)傳真記錄、重要公函，各種統計材料，評選先進(jìn)的材料，以及具有保存和查閱價(jià)值的材料。
3、成員單位及下級文件：成員單位有關(guān)婦女兒童工作的報告，重要情況反映，年度計劃、總結，規定上報的典型材料和統計材料。
二、立卷原則和方法
1、按年度分類(lèi)立卷，及時(shí)收集文件材料，原則上一事一卷。會(huì )議、表彰等一些能單獨成卷的材料，事后立即放入檔案袋，并注明名目，以便日后歸檔。
2、立卷時(shí)要保證文件的完整性、系統性和價(jià)值性。整理好的'案卷，擬好標題后需經(jīng)部門(mén)負責人審閱，并征求檔案專(zhuān)職人員意見(jiàn)后，再進(jìn)行編目裝訂。
三、立卷歸檔要求
1、案卷的整理、編目、裝訂、保存期限均應按檔案立卷有關(guān)規定辦理。
2、市婦兒工委及辦公室文件、簡(jiǎn)報要按序號存一份備查卷在本辦公室。
3、每年3月底前整理裝訂好上一年的案卷，然后進(jìn)行歸檔。
報表工作制度
1、為全面、系統地反映霍林郭勒市婦女、兒童發(fā)展狀況，為我市政府和社會(huì )各界及時(shí)掌握婦女兒童生存與發(fā)展的基本情況，跟蹤檢測霍林郭勒市婦女兒童綱要的實(shí)現程度，促進(jìn)和諧社會(huì )的建設進(jìn)程，依照統計法等各項法規，實(shí)施報表工作制度。
2、報表制度是我市實(shí)施兩綱的重要組成部分，由各成員單位執行，按照《內蒙古自治區婦女兒童狀況綜合統計報表制度》的統計范圍、統計口徑、計算方法、數據來(lái)源，按時(shí)報送。
3、本制度為年報制度，由各成員單位負責收集、整理有關(guān)資料，在對數據審核無(wú)誤后，于每年的3月底前以電子版及紙介質(zhì)（主要領(lǐng)導簽字加蓋公章）報表方式報送市統計局、市婦兒工委辦公室（婦聯(lián)619室）。電子郵箱：hlglsfl@163.com。
4、本報表工作制度由霍市統計局負責解釋。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責9
第一章 總則
第一條 為了加強學(xué)生組織督察委員會(huì )與各二級學(xué)院及各學(xué)生組織之間的信息交流，更好的為我校學(xué)生服務(wù)，學(xué)生組織督察委員會(huì )學(xué)生組織服務(wù)中心聯(lián)絡(luò )部建立了“聯(lián)絡(luò )部聯(lián)絡(luò )員制度”。由聯(lián)絡(luò )部各成員組成，通過(guò)多種方式開(kāi)展工作，及時(shí)反饋各二級學(xué)院和學(xué)生組織在學(xué)習和活動(dòng)過(guò)程中的意見(jiàn)和建議，暢通學(xué)生組織督察委員會(huì )與各二級學(xué)院及學(xué)生組織的信息溝通渠道，特制定聯(lián)絡(luò )員制度。
第二條 本規定適用于學(xué)生
第三條 組織督察委員會(huì )對學(xué)生組織服務(wù)中心聯(lián)絡(luò )部全體聯(lián)絡(luò )員的管理。
第二章 聯(lián)絡(luò )員職責與權限
第一條 聯(lián)絡(luò )員在與各學(xué)院學(xué)生會(huì )聯(lián)絡(luò )時(shí)的職責：
�。ㄒ唬� 安排聯(lián)絡(luò )員進(jìn)入各二級學(xué)院以及各學(xué)生組織，并與其進(jìn)入的學(xué)院或組織成員建立良好的關(guān)系，與他們做好工作交流。
各聯(lián)絡(luò )員積極參加所負責的二級學(xué)院或學(xué)生組織召開(kāi)的品牌活動(dòng)。收集負責的學(xué)院活動(dòng)策劃、總結。
�。ǘ┦占墝W(xué)院日常教學(xué)管理、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設情況以
及學(xué)生對教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議。
�。ㄈ┐_定聯(lián)絡(luò )部聯(lián)絡(luò )員名單，建立聯(lián)絡(luò )員花名冊并確定組長(cháng)。聯(lián)絡(luò )組組長(cháng)定期與本組其他聯(lián)絡(luò )員進(jìn)行溝通，了解整理各聯(lián)絡(luò )員收集到的工作相關(guān)情況；及時(shí)將必要的信息向學(xué)院及中心反映；向學(xué)生反饋二級學(xué)院相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)及結果。
(四) 必須秉持公平，公開(kāi)，公正的原則，堅決遵守學(xué)生組織督察委員會(huì )的各項規章制度。
第二條 聯(lián)絡(luò )員在與各學(xué)院學(xué)生會(huì )聯(lián)絡(luò )時(shí)的權限：
�。ㄒ唬� 聯(lián)絡(luò )員有權要求各學(xué)院負責人上交一段時(shí)期以?xún)鹊墓ぷ鲌蟾�，活�?dòng)策劃等一系列能反映該院在這段時(shí)間里開(kāi)展的活動(dòng)的書(shū)面說(shuō)明。
�。ǘ� 聯(lián)絡(luò )員有權在公平公開(kāi)公正的前提下，進(jìn)行對該學(xué)院一段時(shí)期內的日常測評打分。
�。ㄈ� 聯(lián)絡(luò )員有權跟進(jìn)自己所負責學(xué)院的各項活動(dòng)，并要求該學(xué)院學(xué)生會(huì )進(jìn)行相應的配合。
第三章 聯(lián)絡(luò )員的選拔制度
第一條 聯(lián)絡(luò )員的選拔標準
�。ㄒ唬釔�(ài)學(xué)生會(huì )工作，積極為全體同學(xué)服務(wù)。
�。ǘ�(lè )于奉獻，敢于做出犧牲。
�。ㄈ┠軋F結協(xié)作，富有開(kāi)拓創(chuàng )新意識。
�。ㄋ模﹪烙诼杉�，處處以身作則。
�。ㄎ澹槿苏�、樂(lè )于奉獻、熱心為同學(xué)服務(wù)，不得相互推諉、敷衍塞責。
�。┯休^高的積極性、有韌性：工作不能三分鐘熱血。一經(jīng)上任就必須任期屆滿(mǎn)，不能中途打退堂鼓，工作不能憑一時(shí)熱情。
第二條 聯(lián)絡(luò )員的選拔方式
�。ㄒ唬� 遞交申請。申請人須向各中心負責人提交書(shū)面申請書(shū)，申請書(shū)需寫(xiě)于山東工商學(xué)院信紙，在文章最后右下角處寫(xiě)明申請人姓名，所屬部門(mén)及申請日期。
�。ǘ� 中心負 責人審閱。中心負責人需根據聯(lián)絡(luò )員的選拔標準，秉持著(zhù)公平公正的原則對申請人進(jìn)行考察，考察期為期一個(gè)月。在這一個(gè)月的考察期內，聯(lián)絡(luò )員要嚴格遵守聯(lián)絡(luò )員制度，認真履行自己的`職責，對各學(xué)院學(xué)生會(huì )進(jìn)行監督檢查。在此期間，中心負責人需對其進(jìn)行打分，聯(lián)絡(luò )員可申請離職。
�。ㄈ� 最終考核。最終考核是由各部部長(cháng)與中心負責人執行，考核包括面試與平時(shí)成績(jì)，平時(shí)成績(jì)是由中心負責人進(jìn)行評測的，中心負責人需一周填寫(xiě)一份《聯(lián)絡(luò )員日常工作測評》（表格見(jiàn)附件1.0）的表格，每項以10分為滿(mǎn)分，在一月后進(jìn)行核算，每項40分滿(mǎn)分，總分240分，及格分為144分，平時(shí)成績(jì)占總成績(jì)的50%。面試總分100分，占總分的30%。8分的機動(dòng)分，以給予表現十分突出者一定的分數。最終考核以百分制，60分及格，不及格者淘汰。
�。ㄋ模� 信息確認。通過(guò)考核者，需填寫(xiě)一份《聯(lián)絡(luò )員信息統計表》（表格見(jiàn)附件1.1），并上交。
第四章 材料收集與整合
第一條 聯(lián)絡(luò )員對材料的收集方法：
�。ㄒ唬┱匍_(kāi)會(huì )議。各聯(lián)絡(luò )小組可通過(guò)定期組織召開(kāi)聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，收集大家的意見(jiàn)，并就有關(guān)各方面遇到的問(wèn)題展開(kāi)討論，提出合理建議；聯(lián)絡(luò )組組長(cháng)可根據具體情況，即時(shí)召開(kāi)信息收集、發(fā)布等小型座談會(huì )，分析信息，通報情況。
�。ǘ╇娫�(huà)溝通。學(xué)生聯(lián)絡(luò )組組員之間可隨時(shí)通過(guò)電話(huà)聯(lián)系，了解或交流相關(guān)信息。
�。ㄈ┲苯釉L(fǎng)問(wèn)。聯(lián)絡(luò )組成員可根據實(shí)際情況，就相關(guān)問(wèn)題與所負責的二級學(xué)院的負責人進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談，掌握和核實(shí)相關(guān)情況。
�。ㄋ模� 問(wèn)卷調查。根據需要，聯(lián)絡(luò )組可以在各二級學(xué)院小范圍內開(kāi)展問(wèn)卷調查，了解學(xué)生對組織工作方面的意見(jiàn)和建議。
�。ㄎ澹� 郵箱傳遞。聯(lián)絡(luò )員也可通過(guò)郵件的方式反映了解信息。
�。㏎Q交流。建立QQ群，聯(lián)絡(luò )組成員之間可以通過(guò)QQ互相交流，相互學(xué)習。
聯(lián)絡(luò )員崗位職責10
崗位描述：
團隊聯(lián)絡(luò )員
崗位名稱(chēng)：
團隊聯(lián)絡(luò )員
直接上級：
銷(xiāo)售部經(jīng)理
本職工作：
負責與團隊的聯(lián)絡(luò )工作
工作責任：
1.保證及時(shí)、準確地與團隊聯(lián)絡(luò )。
2.了解并掌握團隊客戶(hù)的需求，整理成客戶(hù)資料，轉交給銷(xiāo)售員。
3.協(xié)助銷(xiāo)售員與團隊客戶(hù)進(jìn)行談判。
4.按照程序，完成接團工作。
5.配合酒店相關(guān)部門(mén)，為團隊客戶(hù)提供相關(guān)服務(wù)。
6.將團隊客戶(hù)的.意見(jiàn)，整理成書(shū)面材料，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
7.團隊離開(kāi)后，對團隊進(jìn)行跟蹤訪(fǎng)問(wèn)，并提出團隊訪(fǎng)問(wèn)報告，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
8.每月提出一份工作總結，上報銷(xiāo)售部經(jīng)理。
9.熟悉本崗位工作，努力學(xué)習相關(guān)知識。
工作范圍：
銷(xiāo)售部及外出聯(lián)絡(luò )
聯(lián)絡(luò )員崗位職責11
崗位職能：
1、根據實(shí)際情況，進(jìn)行社區活動(dòng)的策劃；
2、參與活動(dòng)進(jìn)程，負責社區內活動(dòng)宣傳事項；
3、維護活動(dòng)現場(chǎng)，保證活動(dòng)順利進(jìn)行；
4、把握市場(chǎng)動(dòng)向，維護企業(yè)及產(chǎn)品形象。
任職資格：
1、年齡18歲以上，形象氣質(zhì)佳，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、能夠獨立策劃及組織活動(dòng)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、語(yǔ)言表達能力強，思路清晰，反應敏捷；
4、有較強的的'市場(chǎng)感知能力，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
【聯(lián)絡(luò )員崗位職責】相關(guān)文章：
聯(lián)絡(luò )員崗位職責05-09
聯(lián)絡(luò )員崗位職責（通用16篇）07-24
聯(lián)絡(luò )員簡(jiǎn)歷表格09-01