教授崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的教授崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教授崗位職責1

　�、蓖瓿蓪W(xué)校規定基本工作量。

　�、踩�年內至少以論文主要作者（前兩名）在重要核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文六篇，其中至少四篇被sci或ei收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內至少主編一本專(zhuān)著(zhù)或教材。

　�、趁繉W(xué)年承擔本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少30學(xué)時(shí)，或每學(xué)期面向本科生或研究生開(kāi)設10學(xué)時(shí)以上的學(xué)科前沿講座。

　�、慈�年內主持國家級項目一項；或主持省部級項目?jì)身�；或橫向課題經(jīng)費累計到款25萬(wàn)元（不含硬件費）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。

　�、等�年內至少指導研究生三名。

　�、侗仨毬男杏嘘P(guān)學(xué)科建設與發(fā)展的義務(wù)。

　�、肥芷钙陂g必須嚴格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。

　�、溉�年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責，學(xué)校將給予解聘。

教授崗位職責2

　�、蓖瓿蓪W(xué)校規定基本工作量。

　�、踩�年內至少以論文主要作者（前兩名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇，其中至少二篇被SCI或EI收錄（人文、管理、思政、體育學(xué)科除外）；或三年內至少主編或副主編一本專(zhuān)著(zhù)或教材。

　�、趁繉W(xué)年承擔本科生或研究生授課教學(xué)工作量至少40學(xué)時(shí)。

　�、慈�年內參加（前三名）一項國家級項目；或主持一項省部級科研項目；或橫向課題經(jīng)費累計到款15萬(wàn)元（不含硬件費）（人文、理學(xué)院由學(xué)院確定）。

　�、等�年內至少指導或參加指導研究生二名。

　�、妒芷钙陂g必須嚴格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。

　�、啡�年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責，學(xué)校將給予解聘。

　　具體崗位職責和三年工作任務(wù)：

教授崗位職責3

　　一、崗位條件：

　　(一)基本任職條件

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和身體條件;

　　2、具備相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

　　3、任現職以來(lái)，認真履職，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，年度考核均達到“合格”以上等次。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件

　　競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位應在四級崗位(含原聘任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))任職滿(mǎn)五年以上，并具備下列條件之一者：

　　(1)符合二級崗位條件之一者;

　　(2)國家級榮譽(yù)稱(chēng)號專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、省級以上有突出貢獻的中青年專(zhuān)家或省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;

　　(3)政府特殊津貼獲得者;

　　(4)省級拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才;

　　(5)任現職以來(lái)，獲省部級科技進(jìn)步三等獎(或同等獎項)前三名的;

　　(6)任現職以來(lái)，主持完成國家級重點(diǎn)科研項目、課題以及重大工程項目的;

　　(7)任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為本地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出重大貢獻的。

　　(三)直接競聘條件

　　已聘任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)一、二級崗位業(yè)績(jì)條件之一者，不受任職年限限制，可直接競聘三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　二、崗位職責

　　1、每學(xué)年系統擔任兩本以上課程的講授工作，指導實(shí)驗、實(shí)習和社會(huì )調查等活動(dòng)。

　　2、掌握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)和本專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。充分發(fā)揮教學(xué)、學(xué)術(shù)帶頭作用,領(lǐng)導或參加本學(xué)科教學(xué)、科研工作及專(zhuān)業(yè)建設、學(xué)科建設工作;

　　3、指導教育教學(xué)改革和教材建設工作,進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)改革工程項目的研究;

　　4、指導學(xué)生畢業(yè)論文,指導和培養青年教師;

　　5、主持或參加科研項目及省級教改課題;主持或者指導研究解決經(jīng)濟建設及社會(huì )發(fā)展中的重大課題，編審教材，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)著(zhù)作;

　　6.承擔并完成學(xué)院規定和分配的.其它工作.

　　三、工作標準

　　1、自覺(jué)學(xué)習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準要求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

　　2、完成規定的教學(xué)工作量。

　　3、有奉獻精神，業(yè)務(wù)能力強，能夠積極進(jìn)行課堂教學(xué)改革，協(xié)調各學(xué)科關(guān)系。能運用現代化的教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)，教學(xué)效果良好。

　　4、重視培養學(xué)生創(chuàng )新意識和實(shí)踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

　　5、聘期主持完成一項科研項目(課題)或發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇.

　　6、能夠以身作則做好對年輕教師的傳、幫、帶工作。

教授崗位職責4

　�。ㄒ唬┦煜け緦W(xué)科實(shí)驗領(lǐng)域國內外學(xué)術(shù)和技術(shù)動(dòng)態(tài)，提供學(xué)術(shù)和技術(shù)指導；

　�。ǘ�）根據本學(xué)科實(shí)驗室發(fā)展要求，提出實(shí)驗室建設方向，制定實(shí)驗室發(fā)展規劃，擬訂教學(xué)和科研實(shí)驗方案；

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展實(shí)驗課題的研究，及時(shí)更新實(shí)驗內容，編寫(xiě)實(shí)驗講義和指導書(shū)；

　�。ㄋ模┴撠熤笇Т笮途�密儀器設備的`引進(jìn)、驗收、安裝調試和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；

　�。ㄎ澹┎粩鄬W(xué)習本學(xué)科領(lǐng)域的實(shí)驗理論與實(shí)驗技能，熟悉掌握有關(guān)儀器設備使用方法；

　�。�六）掌握先進(jìn)的實(shí)驗技術(shù)手段，承擔和指導實(shí)驗裝置的研制及有關(guān)儀器設備的改造工作，解決本學(xué)科實(shí)驗技術(shù)中的疑難問(wèn)題；

　�。ㄆ撸┲笇е�、初級實(shí)驗工作人員的業(yè)務(wù)工作和學(xué)習；

　�。ò耍﹨f(xié)助實(shí)驗室主任做好實(shí)驗室的各項工作。

教授崗位職責5

　�、蓖瓿蓪W(xué)校規定基本工作量。

　�、裁繉W(xué)年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學(xué)90學(xué)時(shí)以上。

　�、橙�年內以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文三篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內編寫(xiě)、編著(zhù)教材一部以上。

　�、慈�年內至少參加（前三名）校級以上教學(xué)改革項目一項；或以主要完成人（前三名）完成學(xué)校下達的重大教學(xué)改革任務(wù)。

　�、等�年內參加（前三名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款3萬(wàn)元（不含硬件費）。

　�、睹繉W(xué)年指導1名以上本科生畢業(yè)論文；三年內至少招收研究生1名以上。

　�、肥芷钙陂g必須嚴格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。

　�、溉�年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責，學(xué)校將給予解聘。

　　具體崗位職責和三年工作任務(wù)：

教授崗位職責6

　　1、協(xié)助歐菲大學(xué)院長(cháng)，制定公司發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

　　2、協(xié)助制定大學(xué)組織結構和管理體系及業(yè)務(wù)規范，將公司內部管理制度化、規范化；

　　3、組織監督大學(xué)各項規劃及計劃的實(shí)施；

　　4、了解同業(yè)競爭策略及市場(chǎng)需求，為公司培訓課程提供科學(xué)的決策依據；

　　5、負責學(xué)校教學(xué)工作的管理，師資團隊的優(yōu)化，教學(xué)質(zhì)量的.監控，教學(xué)進(jìn)度的制定和協(xié)調，及年度教學(xué)計劃制定和修改，并指導管理教學(xué)常規工作；

　　6、全面把握公司培訓課程的市場(chǎng)狀況；

　　7、做培訓及會(huì )議成本預算。

教授崗位職責7

　�、蓖瓿蓪W(xué)校規定基本工作量。

　�、裁繉W(xué)年承擔講授主干基礎課（面對本科生）教學(xué)80學(xué)時(shí)以上。

　�、橙�年內以主要作者（前三名）在核心期刊上發(fā)表論文五篇（含教學(xué)研究論文）；或三年內編寫(xiě)、編著(zhù)教材一部以上，且為教材主編或副主編。

　�、慈�年內至少主持校級以上教學(xué)改革項目一項；或完成學(xué)校下達的重大教學(xué)改革任務(wù)。

　�、等�年內參加（前二名）省級以上科研項目一項；或橫向課題經(jīng)費累計到款5萬(wàn)元（不含硬件費）。

　�、睹繉W(xué)年至少應具體指導青年教師（副高以下職務(wù)）1名以上，指導2名本科生畢業(yè)論文；三年內至少招收研究生2名。

　�、肥芷钙陂g必須嚴格遵守學(xué)校有關(guān)制度，履行上述職責，若有1/3以上時(shí)間不在校工作，學(xué)校將給予解聘。

　�、溉�年后經(jīng)考核，由于個(gè)人原因未能完成上述職責，學(xué)校將給予解聘。

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