講師培訓崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的講師培訓崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　講師培訓崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　承擔云服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)方向授課，產(chǎn)品培訓課程體系規劃設計，項目支持，解決方案等工作。

　　任職要求：（包括不限于：學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、素質(zhì)能力要求、專(zhuān)業(yè)知識、技能要求等）

　　1.本科及以上學(xué)歷。教育學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、數學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，云計算相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗。

　　2. CET-4以上，讀、說(shuō)、聽(tīng)、寫(xiě)熟練，口語(yǔ)表達流利，能以英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。

　　3.優(yōu)秀的人際溝通、團隊協(xié)作和項目運作能力，能承受壓力，具備以客戶(hù)為中心，追求卓越的精神。

　　4.適應短期的國內及海外出差。

　　5.精通云服務(wù)（IaaS、PaaS、SaaS）架構和相關(guān)理論，并有成功的實(shí)施經(jīng)驗。

　　6.熟悉云計算領(lǐng)域各參與角色及其主要業(yè)務(wù)定位。

　　7.對云計算相關(guān)技術(shù)有較深的`研究和了解，熟悉OpenStack/Docker等。

　　8.熟悉傳統網(wǎng)絡(luò )架構和數據中心網(wǎng)絡(luò )。

　　9.熟悉Linux軟件和硬件環(huán)境，系統管理和優(yōu)化。

　　10.有大規模OpenStack部署經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　11.有云服務(wù)部署，業(yè)務(wù)設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　12.熟悉運營(yíng)商業(yè)務(wù)的優(yōu)先。

　　講師培訓崗位職責 篇2

　　初級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進(jìn)行培訓課程開(kāi)發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道；

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。

　　任職資格：

　　1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）良好的人際理解與溝通協(xié)調能力和組織能力，善于傾聽(tīng)；

　　2）較好的文字功底和語(yǔ)言表達能力；

　　3）思維敏捷；

　　4）愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。

　　中級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案，協(xié)助進(jìn)行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料；開(kāi)拓并維護合適的學(xué)習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；

　　3.培訓授課：了解學(xué)員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告；

　　任資資格：

　　1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

　　3.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力，善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；

　　3）團隊合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

　　高級培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，

　　以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3.培訓授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　任資資格：

　　1. 工作經(jīng)驗：三年以上培訓內容相關(guān)工作經(jīng)歷；

　　2. 知識/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力；

　　3. 素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；

　　2）思維能力：能夠將復雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現問(wèn)題的實(shí)質(zhì)；

　　3）影響力：能夠有針對性地根據對方的興趣、需要和利益確定并調整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人；

　　4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作。

　　資深培訓師

　　崗位職責：

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學(xué)員的現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學(xué)習材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓方式符合學(xué)員學(xué)習習慣；

　　3.培訓授課與實(shí)施：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現場(chǎng)把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點(diǎn)培訓項目的策劃、課程開(kāi)發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動(dòng)取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進(jìn)行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開(kāi)發(fā)靈活適用的培訓與學(xué)習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開(kāi)發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)；

　　任職資格：

　　1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規劃課程開(kāi)發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據公司實(shí)際情況有效制定中長(cháng)期培訓計劃，依據不同職位系統開(kāi)發(fā)設計培訓課程和編寫(xiě)教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實(shí)際

　　操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調能力和組織能力、較好的.文字功底和英語(yǔ)水平，熟練運用辦公軟件。

　　4.素質(zhì)要求：

　　1）人際理解與溝通能力：善于制造機會(huì )去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀(guān)點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽(tīng)與觀(guān)察預測他人的反應；

　　2）團隊合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來(lái)促進(jìn)群體成員間的合作；

　　3）規范導向：監控計劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過(guò)監控、糾錯、革新等舉措，從整體增進(jìn)現有體系的秩序性或新建體系來(lái)提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。

　　講師培訓崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、精通Java核心語(yǔ)法，對下述某個(gè)階段的課程內容做到深入淺出。

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個(gè)性開(kāi)朗，樂(lè )于與人交流。（注：本職位對這條很重視）

　　3、必須有過(guò)3年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有實(shí)際項目案例。

　　4、必須有很強的動(dòng)手編碼能力，采用理論加實(shí)踐方式進(jìn)行授課。

　　5、熟悉項目開(kāi)發(fā)流程，熟練使用CVS/SVN/GIT等版本控制軟件。

　　6、具有Android開(kāi)發(fā)、微信開(kāi)發(fā)、云服務(wù)器、大數據者優(yōu)先考慮。

　　7、年薪范圍：10萬(wàn)-20萬(wàn)（講師和銷(xiāo)售人員可以參與課程分成）。

　　工作描述：

　　1.負責針對公司工程師的技術(shù)培訓；

　　2.負責針對公司工程師的客戶(hù)化培訓；

　　3.負責針對實(shí)習生的技術(shù)培訓；

　　4.參與制定，更新培訓所需要的課件和考題。

　　講師要求：

　　1.熟練掌握Windows7，Windows10客戶(hù)端的操作和排錯；

　　2.熟練掌握Outlook, Lotus Notes等郵件客戶(hù)端的操作和排錯；

　　3.熟練掌握局域網(wǎng)組網(wǎng)的概念和排錯；

　　4. 2年以上的.Heplpdesk維護經(jīng)驗；

　　5.良好的英文讀寫(xiě)和口語(yǔ)能力；

　　6.良好的溝通能力；

　　7.良好的專(zhuān)研和自學(xué)能力。

　　講師培訓崗位職責 篇4

　　培訓講師深圳市亮升貿易有限公司深圳市亮升貿易有限公司關(guān)聯(lián)公司職責描述:

　　1、建立并優(yōu)化培訓體系,建立各版塊產(chǎn)品培訓課件、教材庫和案例庫等;

　　2、根據公司目標及市場(chǎng)情況,制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓需求,設計培訓授課方式,準備學(xué)習材料及課件;

　　4、對培訓進(jìn)行考核,根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求,負責公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)的主講;

　　6、負責演講課件的制作、修改、完善、更新,協(xié)助培訓課題的`開(kāi)發(fā);

　　7、收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況,了解對手主要賣(mài)點(diǎn),針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓;

　　8、負責培訓現場(chǎng)的管理和管控,并針對會(huì )議的執行情況提出有針對性的解決方案;

　　任職要求:

　　1、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷、有較強的組織、演講能力;

　　2、有很強的工作責任心及團隊協(xié)作精神;

　　3、負責公司美容品牌產(chǎn)品、專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓;

　　4、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具、辦公軟件及課件制作且具備較強文案工作經(jīng)驗;

　　5、有護膚品、健康管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的講師優(yōu)先;

　　6、大專(zhuān)以上學(xué)歷,有從事過(guò)會(huì )議活動(dòng)演講或會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)講師工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、相關(guān)工作2年以上、培訓經(jīng)驗1年以上;

　　8、品貌端正,身體健康,能適應不定期出差。

　　講師培訓崗位職責 篇5

　　為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）

　　1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內容要求：

　　A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。

　　C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。

　　B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養工作：

　　講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。

　　D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。

　　E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。

　　F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。

　　G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。

　　H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的療效顯著(zhù)的.病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。

　　講師培訓崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、獨立承擔一門(mén)以上科目的教學(xué)工作，保證完成授課任務(wù)；

　　2、進(jìn)行所授科目課程教案的'編寫(xiě)，做課程PPT；

　　3、設計符合學(xué)員學(xué)習習慣的授課方式，并能保證產(chǎn)生有效的培訓效果；

　　4、授課方式效果的評估與改善，完善培訓體系及課程；

　　5、整合教師資源，協(xié)助優(yōu)化課程安排，服從和參與師資調配工作；

　　6、為學(xué)員做好課后輔導；

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、專(zhuān)項講師，對申論和行測有一定的研究，對時(shí)事政治熱點(diǎn)有敏銳把握且有獨到見(jiàn)解；

　　3、熱愛(ài)教育事業(yè)，能吃苦耐勞，有教育培訓工作經(jīng)驗或公考經(jīng)歷者優(yōu)先，思維能力強，善于總結和思考，應變能力強；

　　4、富有激情、精力充沛、思維敏捷、表達能力強、普通話(huà)標準；

　　5、善于調動(dòng)課堂氣氛、能夠激發(fā)學(xué)習熱情；

　　6、具備較強的人生理念和豐富的知識，上課時(shí)能旁征博引；具備現代思想，具有創(chuàng )新意識，富有朝氣和活力；

　　7、責任心強，能適應短時(shí)間的出差授課任務(wù)；

　　講師培訓崗位職責 篇7

　　講師/培訓師上海韜惟教育科技有限公司上海韜惟教育科技有限公司,韜惟職責描述:

　　崗位職責:

　　1、活動(dòng)日的家長(cháng)會(huì )宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求,編制、調整、執行培訓計劃;

　　4、開(kāi)發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程,解答疑難問(wèn)題等;

　　6、撰寫(xiě)培訓報告,反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn);

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具,具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的.演講能力;

　　4、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件,可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力,積極向上,不怕吃苦;

　　講師培訓崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、參與員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總整理培訓需求

　　2、分析不同崗位的培訓需求，對相關(guān)的課程和學(xué)習資料進(jìn)行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開(kāi)發(fā)和設計企業(yè)內部培訓，制定培訓計劃；

　　3、按照企業(yè)培訓計劃，負責相關(guān)模板課程的講授工作；

　　4、培訓課程結束后，協(xié)助并參與課程的.評估工作；

　　5、根據培訓效果，不斷的改進(jìn)和完善培訓課程和培訓方式；

　　任職資格：

　　1、2年及以上培訓經(jīng)驗，具備專(zhuān)業(yè)的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者得需求進(jìn)行分析，進(jìn)行培訓課程設計，能制定策劃方案；

　　2、具備較強的分析能力和課程研發(fā)能力；

　　3、具備良好的演講能力、語(yǔ)言表達能力；

　　4、具備良好的溝通能力、學(xué)習創(chuàng )新能力5、具備一定的管理能力；

　　講師培訓崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　1、教學(xué)工作

　　考研初等數學(xué)小班/一對一授課；

　　考研初等數學(xué)在線(xiàn)（QQ、YY等）授課工作；

　　考研初等數學(xué)視頻課程錄制；

　　考研初等數學(xué)課程答疑服務(wù)。

　　2、教研工作

　　考研初等數學(xué)相關(guān)教學(xué)資料研發(fā)（講義、圖書(shū)、習題、測試題）；

　　考研初等數學(xué)考試趨勢及命題趨勢研究；

　　考研初等數學(xué)教學(xué)內容更新、升級。

　　3、其它教學(xué)相關(guān)工作

　　任職資格

　　1、碩士及以上學(xué)歷，數學(xué)及理工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生亦可；

　　2、良好的道德修養，熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；

　　3、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；

　　4、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。

　　講師培訓崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、按照教學(xué)規范和教學(xué)大綱高質(zhì)量完成UI、PHP、WEB、JAVA課程的授課任務(wù)；

　　2、帶領(lǐng)學(xué)員參加實(shí)訓并指導學(xué)員完成實(shí)操項目。

　　3、根據學(xué)生及市場(chǎng)需要，高質(zhì)量完成公開(kāi)課、講座、網(wǎng)絡(luò )直播課等授課任務(wù)；

　　4、完成相關(guān)的教學(xué)資料（實(shí)訓大綱、教學(xué)PPT、教學(xué)用書(shū)、教學(xué)案例等）的`研發(fā)工作。

　　5、負責所屬教學(xué)方向的工作計劃和課程優(yōu)化、改進(jìn)教學(xué)方法，完善教學(xué)體系；

　　6、完成課程輔導工作，解答學(xué)員課程疑問(wèn)，保證學(xué)員的學(xué)習質(zhì)量。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機、軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、表達能力強，聲音清晰自然，個(gè)性開(kāi)朗，樂(lè )于與人交流；

　　3、精通Java語(yǔ)言，有扎實(shí)的語(yǔ)言功底；

　　4、熟練使用Struts2、Hibernat、Mybatis、SpringMVC、Spring中一種或多種框架進(jìn)行項目開(kāi)發(fā)，對標準JavaEE項目三層架構理解透徹；

　　5、需要熟練使用SVN版本控制工具和maven；

　　6、熟悉JQuery、AJAX、AngularJS等前端框架；

　　7、熟悉Redis、Linux、Lucene、Solr、MQ、zookeeper、Shiro等技術(shù)；

　　8、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。

　　講師培訓崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、提升中國整體家用消防安全意識，為百萬(wàn)家庭帶去安全；

　　2、與對政府機關(guān)及各企業(yè)單位的消防安全負責人進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系，為有需求的企事業(yè)單位安排課程，確定會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)及參會(huì )人數，進(jìn)行會(huì )議的前期準備；

　　3、負責客戶(hù)的電話(huà)回訪(fǎng)，詢(xún)問(wèn)并記錄客戶(hù)反饋的信息、問(wèn)題、意見(jiàn)及建議；

　　4、根據大數據系統中的.知識庫的信息協(xié)助客戶(hù)解決問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、形象氣質(zhì)佳，年齡20—48之間，普通話(huà)標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力和溝通能力；

　　2、較強的應變能力、協(xié)調能力和的團隊協(xié)作能力；

　　3、良好的服務(wù)意識、耐心和責任心，工作積極主動(dòng)；

　　4優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先錄用。

　　講師培訓崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、負責所在市場(chǎng)重點(diǎn)市場(chǎng)，對客戶(hù)營(yíng)業(yè)員、會(huì )員等進(jìn)行健康知識培訓，開(kāi)展嬰童連鎖媽媽班培訓；

　　2、定期為公司內部人員企業(yè)文化、產(chǎn)品及營(yíng)養、銷(xiāo)售技巧等；

　　3、建立消費者顧問(wèn)群，為消費著(zhù)答疑，做好跟進(jìn)維護；

　　4、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，幫助企劃、文案人員提煉產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，營(yíng)養學(xué)、醫學(xué)、預防醫學(xué)、藥學(xué)、食品科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專(zhuān)業(yè)學(xué)歷可適當放寬）；

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的營(yíng)養學(xué)知識和保健知識，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具備良好的溝通、培訓能力及現場(chǎng)把控能力，有營(yíng)養師證者優(yōu)先；

　　4、表達能力佳，富有激情和號召力，形象氣質(zhì)佳，較強的文字功底，較強的.親和力；

　　5、能適應省內出差。

　　講師培訓崗位職責 篇13

　　培訓專(zhuān)員/培訓講師上海天宿管理咨詢(xún)(集團)有限公司上海天宿管理咨詢(xún)(集團)有限公司,上海天宿崗位職責:

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、負責培訓汽車(chē)聯(lián)盟商、經(jīng)銷(xiāo)商、門(mén)店等操作人員,監督、檢查確保各項運營(yíng)標準執行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內培訓、學(xué)習分享活動(dòng),負責對企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓;

　　4、負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,2年以上培訓工作經(jīng)驗,有汽車(chē)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、形象氣質(zhì)佳,普通話(huà)標準,有較強的文字功底,熟練操作office辦公軟件;

　　3、富有耐心、責任心,工作細致,有較強的`溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;

　　4、培訓具有較強的帶動(dòng)性,熱愛(ài)培訓工作。

　　講師培訓崗位職責 篇14

　　任職要求：

　　1.有一定一線(xiàn)教學(xué)經(jīng)驗，對知識付費領(lǐng)域有興趣；

　　2.優(yōu)秀的教研教學(xué)能力，關(guān)注考情變化和實(shí)時(shí)熱點(diǎn)；

　　3.出色的語(yǔ)言表達和PPT演講能力；

　　4.熟悉各種常用辦公軟件，熟練制作PPT；

　　全職/非全職均可以下類(lèi)型任一皆可：

　　1、公考類(lèi)：行測文科、行測理科、申論、面試、公共基礎知識非法律方向/文綜、基礎法律

　　2、教師資格證/教師招聘考試講師：學(xué)前教育、心理學(xué)、教育理論、語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、生物、物理、化學(xué)、地理、信息技術(shù)、音樂(lè )、美術(shù)、體育等。

　　3、金融銀行系列：金融經(jīng)濟、金融學(xué)。金融財會(huì )

　　4、考研講師：數學(xué)、英語(yǔ)、政治、邏輯寫(xiě)作、經(jīng)濟學(xué)、初數、計算機、法律、西醫、中醫、社會(huì )工作、會(huì )計、管理學(xué)、漢語(yǔ)國際教育、體碩、心理學(xué)、教育學(xué)

　　5、醫療類(lèi)：護理、臨床醫學(xué)、影像、預防、檢驗、中醫。醫學(xué)基礎、公共衛生管理、中藥、西藥

　　6、注會(huì )類(lèi)：會(huì )計、財務(wù)管理、經(jīng)濟法、稅法、審計

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