企業(yè)人事部崗位職責通用15篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)人事部崗位職責1
1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；
4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；
7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；
8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；
9、負責行政事務(wù)的`預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責2
1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；
2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；
3、行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；
4、票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；
5、合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；
6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。
企業(yè)人事部崗位職責3
1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批；
2、來(lái)訪(fǎng)人員的接待，包括面試人員的接待，填寫(xiě)表格的.安排；
3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；
4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；
5、負責公司的所有通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放；一般性文件的分類(lèi)，整理和歸檔工作；
6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；
7、組織公司文體活動(dòng)，登記報名、訂場(chǎng)地等工作；
8、上級安排的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責4
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的.保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);
企業(yè)人事部崗位職責5
1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統;
3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進(jìn);
5、處理各類(lèi)工傷，生育待遇申領(lǐng)等;
6、各類(lèi)數據報表統計，月度匯總;
7、負責各種類(lèi)證明開(kāi)具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業(yè)人事部崗位職責6
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；
2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；
3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的'定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責7
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);
3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的.操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。
企業(yè)人事部崗位職責8
1、負責公司的人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關(guān)人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開(kāi)展公司員工培訓活動(dòng)以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務(wù)的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的.其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責9
1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;
2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;
3、質(zhì)量標準文件的`保管及圖紙的維護等;
4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)人事部崗位職責10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;
3、公司行政事務(wù)的'執行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);
4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團建、年會(huì )等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來(lái)往訪(fǎng)客的接待;
6、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù);
企業(yè)人事部崗位職責11
1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設;
2、擬定招聘計劃，及時(shí)招聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的各類(lèi)人才，負責建立和完善公司人才庫;
3、根據部門(mén)領(lǐng)導安排，不定時(shí)參加社會(huì )招聘和校園招聘會(huì )，獲取有效簡(jiǎn)歷;
4、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，包括簡(jiǎn)歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節;
5、負責新員工入職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂及員工信息檔案的.建立與整理;
6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導;
7、完成直接上級交辦的其他工作
企業(yè)人事部崗位職責12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責辦理員工社會(huì )保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
7、負責辦公設備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
企業(yè)人事部崗位職責13
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;
2、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/年度考核周期績(jì)效分析;
3、負責薪酬績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
4、完成薪酬績(jì)效分析，結合業(yè)務(wù)數據對人力成本及績(jì)效激勵現狀進(jìn)行分析，發(fā)現問(wèn)題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的.人力項目工作;
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
企業(yè)人事部崗位職責14
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。
3、對公司內部存在問(wèn)題及時(shí)匯報上級領(lǐng)導。
4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的.流程、程序和規范。
5、負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。
6、負責公司人事、薪資、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作。
7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據。
8、設計、編制和維護公司組織架構、部門(mén)設置、崗位定編。
9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動(dòng)。
10、負責核定公司各崗位的薪資標準。
11、各部門(mén)績(jì)效考核工作的展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。
12、做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)人事部崗位職責15
1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。
2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；
3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；
4、負責公司員工社保的'購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；
5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。
6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。
7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。
8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。
9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。
10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；
11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。
12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。
13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。
15、熟練辦公軟件的使用。
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