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企業(yè)法人崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的企業(yè)法人崗位職責，希望對大家有所幫助。
企業(yè)法人崗位職責1
企業(yè)法人職責
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設和精神文明建設負有全面責任。
二、遵守國家的法律、法規，上級主管部門(mén)的指示和決定。
三、制定企業(yè)發(fā)展計劃，審定年度經(jīng)營(yíng)計劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強活力，開(kāi)拓前進(jìn)。
四、面向市場(chǎng)，加強經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。
五、積極推進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)理念和方法，強化服務(wù)意識，加強職工的專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強勞動(dòng)保護，重視安全經(jīng)營(yíng)，防止人身傷害和責任事故的'發(fā)生。
七、堅持“用人唯賢”的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神，調動(dòng)職工創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
八、維護和保障職工的權益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長(cháng)，福利條件不斷改善。
九、負責協(xié)調內部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。
企業(yè)法人崗位職責2
企業(yè)法人崗位職責
1、企業(yè)法人職責
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，對本庫的物質(zhì)文明建設和精神文明建設負有全面責任。
二、遵守國家的法律、法規，嚴格執行國家政策。
三、制定企業(yè)年度建設和發(fā)展的工作思路。
四、面向市場(chǎng)規律，搞活企業(yè)，增強企業(yè)的競爭能力。
五、積極推進(jìn)保糧新技術(shù)的應用，加強企業(yè)現代管理，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強勞動(dòng)保護，重視安全生產(chǎn)，防止人身傷害和責任事故的發(fā)生。
七、堅持一業(yè)為主，搞好多種經(jīng)營(yíng)，實(shí)現以企業(yè)全面發(fā)展。
八、尊重知識，尊重人才，積極開(kāi)展智力投資；加強對職工的思想、文化、業(yè)務(wù)教育，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神，調動(dòng)職工創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
九、維護和保障職工代會(huì )的權益，積極鼓勵和支持工會(huì )、共青團等群眾組織的工作，充分的揮他們參與企業(yè)管理的`積極性。
2、企業(yè)法人職責
一、企業(yè)法定代表人，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設和精神文明建設負有全面責任。
二、遵守國家的法律、法規，上級主管部門(mén)的指示和決定。
三、制定企業(yè)發(fā)展計劃，審定年度經(jīng)營(yíng)計劃，提出各個(gè)時(shí)期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施與方案，使企業(yè)不斷增強活力，開(kāi)拓前進(jìn)。
四、面向市場(chǎng)，加強經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)的競爭能力，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益。
五、積極推進(jìn)新的經(jīng)營(yíng)理念和方法，強化服務(wù)意識，加強職工的專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，不斷提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)自我改造和自我發(fā)展的能力。
六、注重改善職工物質(zhì)文化生活，豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)，加強勞動(dòng)保護，重視安全經(jīng)營(yíng)，防止人身傷害和責任事故的發(fā)生。
七、堅持“用人唯賢”的方針，尊重知識，尊重人才，正確使用選拔和培養干部，支持采納合理化建議，激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情和愛(ài)崗敬業(yè)精神，調動(dòng)職工創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
八、維護和保障職工的權益，充分的揮他們參與企業(yè)管理的積極性。正確處理公司和職工的利益關(guān)系使職工收入逐年增長(cháng)，福利條件不斷改善。
九、負責協(xié)調內部關(guān)系，充分發(fā)揮經(jīng)理、員工的積極作用。
3、公司法人崗位職責
第一條、對違背國家法令，董事會(huì )方針、政策所造成的后果負責。
第二條、對由于決策失誤，領(lǐng)導不力、造成完不成經(jīng)營(yíng)計劃、生產(chǎn)和提議計劃或經(jīng)濟效益下降負責。
第三條、對未能達到任期目標和年度方針目標負責。
第四條、對廠(chǎng)內發(fā)生重大事故和出廠(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成工廠(chǎng)信譽(yù)的嚴重毀損負責。
第五條、對工廠(chǎng)發(fā)生重大設備、人身、火災、交通事故及重大失、泄密事件負責。
第六條、對領(lǐng)導班子不團結、工作不深入、作風(fēng)不正派、造成工廠(chǎng)紀律松弛、管理混亂、廠(chǎng)風(fēng)不正負責。
第七條、對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議、給工廠(chǎng)造成重大經(jīng)濟損失負責。
第八條、對職工收入水平下降負責。
企業(yè)法人崗位職責3
企業(yè)法人崗位職責
一．公司法人王繼強為安全生產(chǎn)第一責任人，公司安全生產(chǎn)工作負全面的組織領(lǐng)導工作。
二．認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律，法規，建立健全的安全生產(chǎn)責任制，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
三．認真組織實(shí)施安全生產(chǎn)責任制和崗位安全生產(chǎn)責任制，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書(shū)。
四．組織制定和審定公司安全生產(chǎn)計劃，勞動(dòng)保護管理制度和安全技術(shù)操作規程。
五．組織公司員工開(kāi)展職工安全知識，業(yè)務(wù)技能，操作規程的`培訓和教育，實(shí)施安全培訓制度，考核勞動(dòng)保護工作。
六．組織制定完善各項安全生產(chǎn)規章制度和各種應急預案，建立和完善企業(yè)安全生產(chǎn)各種基礎資料檔案。
七．組織落實(shí)開(kāi)展安全檢查，對安全隱患進(jìn)行整改，消除事故隱患，改善勞動(dòng)條件，完善防火防爆設施和設備。
八．發(fā)生事故時(shí)第一時(shí)間趕到事故現場(chǎng)，采取措施，防止事故擴大，減少損失，在規定時(shí)間內上報事故進(jìn)行認真調查，處理，分析，按照“四不放過(guò)”的原則嚴肅處理。
九．加大安全生產(chǎn)資金投入，落實(shí)安全投入經(jīng)費的提取和使用并建立健全激勵和約束機制。十．法律法規的其他責任。
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