行政總監崗位職責集合15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的行政總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政總監崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　11、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

　　12、完成董事長(cháng)、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗

行政總監崗位職責2

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來(lái)客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類(lèi)會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　3、統籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類(lèi)行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實(shí)監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書(shū)等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車(chē)輛等進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；

　　6、辦公室后勤支持，車(chē)輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實(shí)施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動(dòng)。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團的`品牌推廣和品牌管理，開(kāi)展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫(xiě)發(fā)布，策劃員工活動(dòng)，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

行政總監崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設等,提高門(mén)診部的知名度;

　　2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

　　6、整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區,提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識,有高端醫療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的市場(chǎng)眼光,系統的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

　　3、較強的'營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

行政總監崗位職責4

　　1、總部與分機構之間的上傳下達工作，監督并執行公司制定的行政管理制度;

　　2、管理分支機構行政部門(mén)，監督協(xié)助各新籌機構辦理證章執照;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的'辦公設施及其他后勤支持;

　　4、公司辦公環(huán)境和公共財產(chǎn)的維護和管理;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的調配及管理盤(pán)點(diǎn)工作;

　　6、負責辦公室其他行政事務(wù)。

行政總監崗位職責5

　　1，全面負責公司行政體系搭建，制定和健全行政制度、流程和方案，并監督執行；規范內部行政管理工作；；

　　2，負責配合網(wǎng)絡(luò )部業(yè)務(wù)開(kāi)展；

　　3，負責制定各類(lèi)行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理；

　　4，負責公司外企客戶(hù)接待；

　　5，領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性事務(wù)。

行政總監崗位職責6

　　1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等

　　2、負責公司員工招聘，培訓，干部?jì)�備等工作，保證人才供給

　　3、負責組織、實(shí)施公司績(jì)效考核管理、薪酬福利和員工關(guān)系管理等

　　4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進(jìn)行

行政總監崗位職責7

　　1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發(fā)展空間，優(yōu)化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優(yōu)化公司績(jì)效考核體系，制定有效的`績(jì)效管理政策并組織實(shí)施;

　　2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領(lǐng)團隊高效完成招聘工作，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)對人力資源的需求，進(jìn)一步完善人力資源管理體系，打造極具業(yè)務(wù)價(jià)值的HR團隊;。

　　3、結合公司發(fā)展目標與員工個(gè)人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　4、結合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷：密切跟進(jìn)員工思想動(dòng)態(tài)和維護組織氛圍，預防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。

行政總監崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

　　2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。

　　3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

　　4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。

　　5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的.考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

　　6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。

　　7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。

　　8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。

　　9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。

　　10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

　　11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的下發(fā)、執行及落實(shí)。

　　12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

　　13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。

　　14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。

　　15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

行政總監崗位職責9

　　1、規范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平；

　　2、負責擬定公司各相關(guān)制度并維護、修訂、監督及推行；

　　3、公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用；

　　5、公司證照、資質(zhì)年審的及時(shí)申報、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補助的申請，保障公司運營(yíng)過(guò)程的合規性；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、公司證照、資質(zhì)年審的`及時(shí)申報、及勞務(wù)用工、各類(lèi)政府補助的申請，保障公司運營(yíng)過(guò)程的合規性；

　　8、本部門(mén)人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績(jì)評估；

　　9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯(lián)事宜處理；

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)；

行政總監崗位職責10

　　負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門(mén)內部制度與流程，并負責監督貫徹執行；

　　負責控制行政辦公經(jīng)費的`支出，固定資產(chǎn)采購及管理，公司內辦公環(huán)境、辦公設施維護；

　　負責公司消防、交通、安全保衛工作；

　　負責集團公司接待及各項大型活動(dòng)的總體規劃與管理；

　　負責物業(yè)公司的管理，指導物業(yè)公司做好物業(yè)服務(wù)；

　　負責餐廳運行、員工宿舍管理、車(chē)輛管理（含租用班車(chē)）等后勤保障工作；

　　負責會(huì )議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作；

　　負責協(xié)調內部各子公司、辦事處、部門(mén)及相關(guān)機構的外部聯(lián)絡(luò )工作；

行政總監崗位職責11

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實(shí)施負責

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績(jì)效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

　　3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

　　4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

　　5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

　　6.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計

　　7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

　　8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)

　　任職資格的具體描述：

　　1.教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　3.培訓經(jīng)歷：受過(guò)戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的'培訓

　　4.經(jīng)驗：10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗

　　5.知識：具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎，熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

　　6.素質(zhì)及技能：熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

行政總監崗位職責12

　　1、負責公司財務(wù)部門(mén)全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務(wù)管理體系，包含各項財務(wù)管理制度、會(huì )計核算操作規程和財務(wù)成本控制措施等，報公司領(lǐng)導審核后組織實(shí)施和執行。

　　3、組織編制年度財務(wù)預算、決算和財務(wù)計劃，建立公司預算和控制體系，并推動(dòng)、跟蹤計劃、預算和控制體系的實(shí)施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的'各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務(wù)報表，定期對公司整體的運營(yíng)狀況進(jìn)行財務(wù)分析，向管理層提出分析結論及建議、落實(shí)整改措施。

　　6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫(xiě)財務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營(yíng)運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據國家財政有關(guān)法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務(wù)會(huì )計賬目、會(huì )計檔案等，保證財務(wù)會(huì )計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、業(yè)務(wù)發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務(wù)方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關(guān)資本運作。

　　11、負責股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )日常工作，向管理層及時(shí)提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監崗位職責13

　�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。

　�。�2）制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。

　�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　�。�4）品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實(shí)施。

　�。�5）集團企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施。

　�。�6）接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　�。�7）負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的.組織籌備工作。

　�。�8）公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　�。�9）公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　�。�10）負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，調節工作中出現的問(wèn)題。

　�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　�。�12）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進(jìn)度。

　�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�14）及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�15）審閱行政相關(guān)的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　�。�16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。

　�。�17）培養和發(fā)現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

行政總監崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓,協(xié)調整體流程實(shí)施;

　　4.結合公司需要,負責建立有效的`激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作,統籌安排公司重大活動(dòng);

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

　　身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監崗位職責15

　　職責描述：

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。

　　2、貫徹和執行公司下達的行政管理方面的相關(guān)規章制度、工作計劃和工作指令；

　　3、組織、協(xié)調、管理各分子公司行政管理的日常工作；

　　4、向公司管理決策者提供有關(guān)行政管理方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、拓展和維護公共關(guān)系，組織好重要來(lái)賓的接待，處理危機事件，保障良好企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境；代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；

　　8、監督、檢查公司各部門(mén)規章制度的.貫徹執行；

　　9、組織公司的安保工作，維護公司資產(chǎn)安全；

　　10、組織公司的固定資產(chǎn)與低值易耗品的采購、管理工作；

　　11、完成上級交辦的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、熟悉大型集團企業(yè)的人事、行政運作流程，熟悉現代企業(yè)的管理、人力資源管理系統建設，并有實(shí)際操作經(jīng)驗；；

　　2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，和應對突發(fā)事件的能力；

　　3、能全面組織管理公司的行政工作；

　　4、具有較強的溝通能力，維護、組織與協(xié)調能力；強有力的執行力；

　　5、5年以上行政管理經(jīng)驗，3年以上行政總監工作經(jīng)驗；

　　6、掌握word，excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

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