人事崗位職責精選15篇
在我們平凡的日常里，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事崗位職責1
1、嚴格執行監督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的面試；
3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動(dòng)手續；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
6、管理公司人事的'檔案；
7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作。
人事崗位職責2
1、參與公司社會(huì )招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續的`辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、協(xié)助開(kāi)展職稱(chēng)評定工作;
6、協(xié)助開(kāi)展培訓工作
7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責3
1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎崗位（職能/一線(xiàn)）招聘，開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
人事崗位職責4
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;
2、維護招聘渠道并積極開(kāi)拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;
3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過(guò)人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續及培訓時(shí)間，并做詳細記錄;
4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當的輔導;
5、協(xié)助團隊主管開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng);
人事崗位職責5
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的`人員狀況、運營(yíng)和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；
5、負責海外勞動(dòng)用工合規管理；
任職要求：
1、統招全日制人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的學(xué)習能力，抗壓性能力；
4、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責6
1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結算
5、其他人事日常工作
人事崗位職責7
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員的招聘;
3、負責人員的.培訓;
4、負責人員日常管理和考核;
5、負責工資的審核;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的面談及辭退。
任職資格:
有二年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,為人親和,已婚已育者優(yōu)先。
人事崗位職責8
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶(hù)進(jìn)行維護、管理、服務(wù)工作。
5、根據不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃。
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
人事崗位職責9
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績(jì)效考核，發(fā)布績(jì)效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
6、設備的.管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。
7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jì)效考核制度，會(huì )議制度等，主要負責起草工作。
8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
9、領(lǐng)導交付的其他臨時(shí)工作等。
人事崗位職責10
職責描述:
1.負責公司來(lái)賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的'收發(fā)、記錄;
3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的策劃執行。
任職要求:
1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請附生活照片
人事崗位職責11
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。
人事行政副總經(jīng)理崗位
人事崗位職責12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺賬;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，協(xié)助辦理相應的社會(huì )保險等;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng);
7、完成上級交辦的其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。
人事崗位職責13
1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；
2、負責公司合同的'整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項的跟進(jìn)安排；
5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
人事崗位職責14
崗位職責：
1.出納：
負責公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；
負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現差錯，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，采取補救措施；
保管有關(guān)印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；
負責編制資金流入流出月報表；
參與財務(wù)制度、規定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個(gè)部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
做好員工考勤、獎懲管理；
建立和維護人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫；
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )及有關(guān)疑難的解答工作；
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3．行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關(guān)制度和規定的'起草、綜合和修改。
4．積極主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);
3.具備財務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識，包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序，現金、銀行存款、票據相關(guān)的規定以及業(yè)務(wù)流程;
4.能熟練使用專(zhuān)業(yè)的財務(wù)軟件，包括會(huì )計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6.踏實(shí)、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強
人事崗位職責15
主導公司崗位人才招聘工作，確認用人需求，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需要;
組織實(shí)施具體招聘：搜尋篩選候選人、參與面試等工作，能夠獨立提出面試推薦建議;
對擬錄用候選人做專(zhuān)業(yè)背景核實(shí)，實(shí)時(shí)跟進(jìn)候選狀況，確保候選人及時(shí)報到;
負責薪資核算，每月按時(shí)且準確計算、發(fā)放工資
繳納社保公積金，包括納稅申報等;
協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、休假、福利、績(jì)效考核等各項人力資源制度及流程的`建設
入離職資料、勞動(dòng)合同、考勤等人事資料的系統維護與檔案管理等;
相關(guān)郵箱、行事歷，職務(wù)、員工手冊等行政方面事務(wù)處理;
配合完成母公司相關(guān)稽查資料
完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項;
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