人事部崗位職責【精】

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責1

　　1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，匯總崗位和人員需求；

　　2、協(xié)助主管做好招聘工作，開(kāi)發(fā)、開(kāi)拓招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標；

　　3、實(shí)施招聘工作，負責招聘職位的`管理與發(fā)布、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；

　　4、建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；

　　5、統計應聘人員報表，并分析招聘情況；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部崗位職責2

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動(dòng)、轉正、調薪的相關(guān)手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門(mén)的需求招聘合適的'人員，做好簡(jiǎn)歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤(pán)工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規及勞動(dòng)法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門(mén)相關(guān)管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動(dòng)爭議，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動(dòng)，如生日會(huì )、拓展活動(dòng)、公司級會(huì )議、年會(huì )等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實(shí)際情況，制定培訓計劃，并做好各類(lèi)培訓的前期準備工作以及后續的跟進(jìn)、匯總工作;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項和日常事宜。

人事部崗位職責3

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的'會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責4

　　1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

　　2、人事檔案的.收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

　　3、公司員工社保公積金購買(mǎi)。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

　　6、公司招待、票務(wù)預訂、所有月結支出費用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門(mén)相關(guān)工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、負責公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

　　2、協(xié)助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關(guān)懷。

　　3、負責執行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。

　　4、做好上級臨時(shí)安排的`工作等等。

人事部崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展需求，獨立負責相關(guān)崗位的招聘工作，及時(shí)更新招聘信息，做好整個(gè)面試流程跟進(jìn)工作；

　　2、現有招聘渠道的維護，及時(shí)評估效果并提出改進(jìn)方；

　　3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉正、離職手續；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

人事部崗位職責7

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的.落地，做出對應方案；

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責8

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的.員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jì)效管理體系，進(jìn)行績(jì)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監進(jìn)行績(jì)效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部崗位職責9

　　1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負責公司范圍內的.后勤保障工作，如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實(shí)施監督，各部門(mén)聯(lián)系工作。

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

人事部崗位職責10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。

　　2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。

　　7、負責組織管理部?jì)取叭�密”文件、資料的.保密工作；審核各類(lèi)報表和上報材料。

　　8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。

　　10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。

　　11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

人事部崗位職責11

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)

　　執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級

人事部崗位職責12

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、協(xié)助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；

　　4、負責每月績(jì)效考核、五險匯繳等統計工作；

　　5、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí)；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事的`各項工作。

人事部崗位職責13

　　1、負責分店行政日常工作執行；

　　2、員工滿(mǎn)查度：負責分店的'員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿(mǎn)意度：負責分店員工福食及按制度執行推動(dòng)；

　　4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負責接待分店行政部門(mén)的檢查，及時(shí)向上反饋，按公司要求在門(mén)店內規范實(shí)施（食藥監、環(huán)保、質(zhì)監等）；

　　6、負責外協(xié)部門(mén)的人員管理和協(xié)調；

人事部崗位職責14

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的建立與維護；

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng)；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的.其他任務(wù)；

人事部崗位職責15

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負責全院人員社會(huì )統籌、保險事務(wù)。

　　8、負責出國人員相關(guān)手續的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績(jì)效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

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