【熱】人事部崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部崗位職責1

　　1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的`保養、維護、報修工作;

　　3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會(huì )務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開(kāi)展會(huì )議、培訓等活動(dòng)，政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀(guān)、交流學(xué)習等的接待服務(wù)工作;

　　5.協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。

人事部崗位職責2

　　職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行

　　3.為符合退休條件的.職工辦理退休手續

　　4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事部崗位職責3

　　1、負責工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;組織員工績(jì)效考核的.實(shí)施及結果統計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

人事部崗位職責4

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

　　3、定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5、負責對部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，協(xié)調各部門(mén)對員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

　　7、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的.報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。

　　11、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動(dòng)用工及執照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報財務(wù)部。

　　19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì )議，對工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。

　　20、編制每月人員統計表，及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門(mén)，對缺編崗位及時(shí)填充。

　　21、對圖書(shū)報刊進(jìn)行統計訂購，督導文員做好圖書(shū)檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時(shí)處理完成上級交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、負責應聘人員的篩選、初試工作。

　　2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。

　　3、按照當地政府有關(guān)用工政策辦理公司用工的所有手續。

　　4、負責公司各部門(mén)人員的具體招聘工作。

　　5、主持制訂、修訂本部門(mén)的`工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。

　　6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門(mén)考勤情況。

　　7、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。

　　8、負責公司人事制度執行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。

　　10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時(shí)與各部門(mén)協(xié)調、溝通相關(guān)人事問(wèn)題。

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責6

　　人事行政部經(jīng)理職責

　　1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

　　6、認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規定，協(xié)助辦理員工的'入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5、根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

　　7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。

　　10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。

　　12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事部崗位職責7

　　職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。

　　2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。

人事部崗位職責8

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效、培訓等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要。

　　5、組織安排各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門(mén)對接各項工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責9

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責10

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的`日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部崗位職責11

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的`搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部崗位職責12

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的'員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

人事部崗位職責13

　　1、熟悉、掌握公司業(yè)務(wù)模式及流程，對業(yè)務(wù)發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支撐服務(wù);

　　2、負責公司三定的`編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)接待、辦公用品等;

　　4、協(xié)助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作。

人事部崗位職責14

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的'協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

人事部崗位職責15

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。

　　2、正確貫徹執行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場(chǎng)超市各類(lèi)技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書(shū)簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門(mén)做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負責組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷(xiāo)假。

　　7、負責組織管理部?jì)取叭�密”文件、資料的`保密工作；審核各類(lèi)報表和上報材料。

　　8、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負責對全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數和審核。

　　10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續。

　　11、協(xié)調好與其他部門(mén)的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

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