人事部崗位職責【熱】

　　在我們平凡的日常里，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事部崗位職責1

　　1、負責對招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續推動(dòng)中、高端人才的`招聘和儲備工作，有效滿(mǎn)足單位的用人需求;

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負責完成績(jì)效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉調離等人力資源工作;

　　4、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、負責員工福利的日常執行與管理;

　　6、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開(kāi)展其它人力資源工作。

人事部崗位職責2

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效、培訓等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的'考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要。

　　5、組織安排各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門(mén)對接各項工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責3

　　1、招聘：渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進(jìn)員工的入職、離職、調動(dòng)等手續事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進(jìn)企業(yè)內部各項福利的`落實(shí)。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動(dòng)員工發(fā)展。

　　5、績(jì)效：搭建內部績(jì)效體系。

　　6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責4

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

人事部崗位職責5

　　1、負責公司需求崗位人員的`招聘、入職、相關(guān)制度培訓工作。

　　2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時(shí)核算工作。

　　3、負責公司范圍內的后勤保障工作,如辦公用品購買(mǎi)、統計、控制、發(fā)放。

　　4、負責公司行政制度實(shí)施監督,各部門(mén)聯(lián)系工作。

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開(kāi)展人事行政相關(guān)工作。

人事部崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門(mén)工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據公司各部門(mén)人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實(shí)施;

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的`處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語(yǔ)言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

　　6、德語(yǔ)熟練

人事部崗位職責7

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設與完善;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責培訓體系的.搭建，完善培訓管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問(wèn)題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級安排的其他事宜。

人事部崗位職責8

　　職責表述：負責薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批

　　2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3.負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

　　4.負責員工試用轉正、定級、晉級的`考核登記工作和考勤統計工作

人事部崗位職責9

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的`招聘，并組織各種招聘活動(dòng);

　　2、以激勵性人才績(jì)效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類(lèi)人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類(lèi)員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規劃員工福利、維護員工勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、公司各類(lèi)行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場(chǎng)地的維護等;

　　6、公司各類(lèi)檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會(huì )議，做好會(huì )議記錄，下達有關(guān)會(huì )議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

人事部崗位職責10

　　職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　2.負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行

　　3.為符合退休條件的'職工辦理退休手續

　　4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決

　　5.協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

人事部崗位職責11

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書(shū)、信函和各類(lèi)統計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動(dòng)工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱(chēng)評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專(zhuān)家、享受特殊津貼專(zhuān)、中青年技術(shù)人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負責全院人員社會(huì )統籌、保險事務(wù)。

　　8、負責出國人員相關(guān)手續的.辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績(jì)效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開(kāi)工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事部崗位職責12

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的'建立與維護；

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng)；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)；

人事部崗位職責13

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績(jì)效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程的.落地，做出對應方案；

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責14

　　1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，扮演可信賴(lài)的人力資源伙伴角色，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的`業(yè)務(wù)戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓需求，組織實(shí)施各類(lèi)基礎培訓，協(xié)調業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識、技能等培訓工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

　　5、分析經(jīng)營(yíng)策略，制定整體績(jì)效管理體系，進(jìn)行績(jì)效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監進(jìn)行績(jì)效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需要。

人事部崗位職責15

　　1、全面負責事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門(mén)協(xié)調溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠(chǎng)一線(xiàn)員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

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