人事部部崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事部部崗位職責1

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的'其它工作。

人事部部崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的`部門(mén)工作；

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；

　　5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；

　　6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部部崗位職責3

　　1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2、收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；

　　3、負責店內各項人事制度的傳達，實(shí)施和檢查；

　　4、負責店內員工的.招聘工作；

　　5、店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6、負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；

　　7、負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

人事部部崗位職責4

　　職責表述：內部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　2.定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)

　　3.執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續

　　4.按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級

人事部部崗位職責5

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的`招聘需求，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進(jìn)轉正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設工作。

人事部部崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導并完成部門(mén)工作。

　　2、負責公司員工管理等工作。

　　3、根據公司各部門(mén)人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息,高效完成人才招聘任務(wù)。

　　4、完成上級交辦的其他工作,協(xié)調相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊,了解人才梯隊建設及培訓需求的'規劃與實(shí)施;

　　3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語(yǔ)言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;

　　6、德語(yǔ)熟練

人事部部崗位職責7

　　1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　5、負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；

　　7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考證、考核、考查的選拔工作；

　　8、編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

　　9、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告；

　　10、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作；

　　11、嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

　　12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作；

　　13、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　14、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

　　16、認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事部部崗位職責8

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實(shí)務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關(guān)法律法規。要求公文寫(xiě)作能力強、會(huì )做人力成本預算等。

　　3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　工作職責：負責酒店各項行政事務(wù)，負責人員招聘及培訓，企業(yè)文化建設。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無(wú)線(xiàn)WIFI）。

　　2、員工工作滿(mǎn)一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿(mǎn)一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時(shí)工作制，享受?chē)�家節假日�?/p>

人事部部崗位職責9

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3.對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的'用人需求;

　　4.發(fā)布職位信息，做好公司形象宣傳;

　　5.搜集簡(jiǎn)歷、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6，組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7.校園招聘。

人事部部崗位職責10

　　1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的'邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部部崗位職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部部崗位職責12

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部部崗位職責13

　　1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作，考勤、辦公設備的維護等工作。

　　2、監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的'具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善。

　　3、負責環(huán)境維持、監督與管理。

　　4、負責公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續辦理。

　　5、負責公司社保每月申報工作。

　　6、負責公司員工績(jì)效考核工作。

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

人事部部崗位職責14

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，建立積極的.員工關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

人事部部崗位職責15

　　1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設備的'保養、維護、報修工作;

　　3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會(huì )務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開(kāi)展會(huì )議、培訓等活動(dòng)，政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀(guān)、交流學(xué)習等的接待服務(wù)工作;

　　5.協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。

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