公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責優(yōu)選15篇
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷(xiāo)業(yè)績(jì)和能力進(jìn)行考察評估，定期上交各項報表和數據;
3、對門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導，協(xié)助調整銷(xiāo)售策略和人員安排;
4、實(shí)施促銷(xiāo)方案，并監督實(shí)施各項促銷(xiāo)活動(dòng)，達成銷(xiāo)售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣(mài)場(chǎng)操作流程、導購及促銷(xiāo)員員工作內容和心理變化，能獨立開(kāi)展工作;
3、具備良好的`溝通能力和管理能力，善于賣(mài)場(chǎng)管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責2
職責：
1、負責項目各階段銷(xiāo)售目標的制定，并組織帶領(lǐng)團隊達成目標;
2、負責項目各營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)的價(jià)格表制作，并對營(yíng)銷(xiāo)案提出可行性方案;
3、獨立對接甲方營(yíng)銷(xiāo)負責人，推進(jìn)達成各階段銷(xiāo)售目標;
4、定期組織開(kāi)展銷(xiāo)售團隊專(zhuān)業(yè)能力提升培訓;
5、良好應對、處理案場(chǎng)的`緊急事件及客戶(hù)問(wèn)題;
6、對項目成本進(jìn)行合理把控，及時(shí)催收甲方回款。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、20xx年及以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，且至少xx年獨立帶領(lǐng)團隊操作項目經(jīng)驗，具備成功項目操作案例;
3、掌握房地產(chǎn)銷(xiāo)售各節點(diǎn)流程，熟悉房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃，對房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策略有獨到見(jiàn)解;
4、能獨立對接開(kāi)發(fā)商，且關(guān)系維護良好;
5、具備團隊組建、梯隊建設能力;
6、具備較強的抗壓能力、溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1.與制藥企業(yè)、生物技術(shù)公司,醫療器械公司的市場(chǎng)部保持高頻率拜訪(fǎng),深度了解大數據報告為外資醫藥企業(yè)客戶(hù)的價(jià)值需求
2.從專(zhuān)業(yè)角度為客戶(hù)講解大數據創(chuàng )新解決方案,幫助公司識別、評估和獲取市場(chǎng)研究數據報告的合作項目
3.與客戶(hù)進(jìn)行溝通和談判,達成合作協(xié)議并制定執行方案
4.定期對重點(diǎn)客戶(hù)進(jìn)行管理和維護,促進(jìn)溝通,鞏固合作關(guān)系
任職資格:
1.醫學(xué)或數據專(zhuān)業(yè)(臨床醫學(xué)、基礎醫學(xué)、藥學(xué)、生物技術(shù)等)本科學(xué)歷
2.2年以上數據咨詢(xún)行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗優(yōu)先,尤其是有外資醫藥企業(yè)客戶(hù)優(yōu)先
3.有很高的`商業(yè)敏感度和很強的組織、分析、人際交往能力
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，五年以上大中型房地產(chǎn)項目策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗;
2、有豐富的管理銷(xiāo)售團隊與銷(xiāo)售流程經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)市場(chǎng)狀況與專(zhuān)業(yè)要求。
3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，制定招商計劃，具有豐富的招商渠道人脈資源。
4、維護與客戶(hù)長(cháng)期良好的.合作關(guān)系，保持公司品牌形象;
5、具有良好的語(yǔ)言表達能力、組織、溝通、協(xié)調、判斷與決策的能力。
6、較強的團隊管理能力;
任職資格
1、溝通能力強，有穩定的客戶(hù)資源和較高的活動(dòng)策劃能力;
2、市場(chǎng)拓展能力強，具有較強的陌生拜訪(fǎng)及挖掘客戶(hù)能力;
3、有較強的服務(wù)意識，善于溝通協(xié)調，能夠適應高效率的工作環(huán)境;
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責5
銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責
1、每月初制定并公布銷(xiāo)售部：
A、根據當期庫存情況，廠(chǎng)家提車(chē)任務(wù)，制定單車(chē)銷(xiāo)售任務(wù)/個(gè)人任務(wù)； B、非主營(yíng)業(yè)務(wù)指標：金融、保險、精品、二手車(chē)、VIP卡、客戶(hù)滿(mǎn)意度；
C、每月1日全員工作會(huì )議：上月數據指標完成情況；上月重點(diǎn)問(wèn)題總結分析及整改措施，公布當月績(jì)效方案；
D、根據近三個(gè)月滾動(dòng)需求、商務(wù)政策，制定當月提車(chē)計劃； E、測算當月資金需求（含當月），按周制定資金使用計劃；
F、審核展廳、二手車(chē)、金融業(yè)務(wù)培訓計劃，審核內容：培訓時(shí)間、培訓內容及課件； G、當月市場(chǎng)活動(dòng)及店頭活動(dòng)規劃； 2、每天工作：
A、早8;20前巡視展廳及院內，巡視內容：展廳內衛生，展車(chē)狀態(tài)，物料擺放、雜物擺放、院內當天待交付商品車(chē)狀態(tài)、試乘試駕車(chē)狀態(tài)、其他車(chē)輛停放情況、院內衛生、門(mén)頭牌匾狀態(tài)；
B、參加早會(huì )，了解當天意向用戶(hù)到店情況，交車(chē)情況，當日一線(xiàn)二線(xiàn)待解決的問(wèn)題，展廳經(jīng)理是否及時(shí)將當天重點(diǎn)工作及集團最新精神傳達每天員工，重點(diǎn)工作及集團精神傳達及補充，調整員工狀態(tài)。
C、早9：00檢核網(wǎng)絡(luò )后臺軟文發(fā)布情況，網(wǎng)絡(luò )意向用戶(hù)處理，400電話(huà)接聽(tīng)情況，檢核不合格根據電銷(xiāo)考核管理標準進(jìn)行處罰，解決當日電銷(xiāo)員反饋的問(wèn)題；
D、了解同城網(wǎng)絡(luò )報價(jià)，當天活動(dòng)信息，如發(fā)現變化，及時(shí)通知電銷(xiāo)員進(jìn)行調整； E、巡視展廳，檢核展廳前臺站崗情況，前臺登記情況，根據前臺登記，詢(xún)問(wèn)銷(xiāo)售顧問(wèn)用戶(hù)未下定原因，并指導二次回訪(fǎng)話(huà)術(shù)，針對訂車(chē)用戶(hù)，指導訂車(chē)后二次關(guān)懷，重點(diǎn)提升單車(chē)精品著(zhù)裝額話(huà)術(shù)鋪墊；
F、午飯后與二網(wǎng)經(jīng)理溝通當天上午所轄二網(wǎng)訂單情況； G、調整銷(xiāo)售顧問(wèn)狀態(tài)，鼓勵接待用戶(hù)未訂車(chē)的銷(xiāo)售顧問(wèn)； H、隨機抽查銷(xiāo)售顧問(wèn)當期培訓效果，口頭考試及模擬演練；
I、隨機抽查平板電腦接待錄音，檢核內容：當周重點(diǎn)話(huà)術(shù)是否執行，精品、保險、金融、二手車(chē)、VIP卡業(yè)務(wù)話(huà)術(shù)是否標準；
的管 理；
7、負責銷(xiāo)售顧問(wèn)的規劃、招募、培訓、指導、評價(jià)、薪資評定等人力資源管理工作； 8、協(xié)助市場(chǎng)部進(jìn)行推廣、展示、促銷(xiāo)活動(dòng)等營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)； 9、負責轄區市場(chǎng)協(xié)調管理，負責二級網(wǎng)點(diǎn)的開(kāi)發(fā)及管理；
10、按規定要求及時(shí)向東風(fēng)日產(chǎn)反饋各類(lèi)信息、報表及公司領(lǐng)導所需報表； 11、負責大宗客戶(hù)關(guān)系的`建立及開(kāi)發(fā)；
12、負責客戶(hù)檔案管理、客戶(hù)回訪(fǎng)等客戶(hù)關(guān)系管理工作； 1、13、負責精品銷(xiāo)售任務(wù)的完成。 2、
3、在集團總部及總經(jīng)理領(lǐng)導下，和各部門(mén)密切配合來(lái)完成全年工作部署。 2、嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用。
3、根據廠(chǎng)家全年商務(wù)政策及季度商務(wù)政策變化點(diǎn)來(lái)調整全年打發(fā)和戰術(shù)策略，結團經(jīng)營(yíng)理念及思路，做到利益最大化。
4、制訂全年銷(xiāo)售計劃，根據四個(gè)季度進(jìn)行分解目標，單月進(jìn)行管控指標，分周進(jìn)行跟進(jìn)完
成情況及時(shí)調整。
5、制定月銷(xiāo)售獎勵方案，根據廠(chǎng)家提交車(chē)返利及其它返利以及同城同品與競品車(chē)型價(jià)格優(yōu)惠情況來(lái)制定外促銷(xiāo)售政策。 6、設定銷(xiāo)售部整體銷(xiāo)售目標及衍生業(yè)務(wù)指標，以階梯激勵形式制定，激發(fā)銷(xiāo)售人員積極性。 7、與市場(chǎng)部制定店內活動(dòng)、計劃，流程、促銷(xiāo)方案、活動(dòng)時(shí)間、人員安排。 8、每天關(guān)注廠(chǎng)家郵箱及門(mén)戶(hù)網(wǎng)是否有新的通知，銷(xiāo)售政策，追加促銷(xiāo)方案等。 9、對電銷(xiāo)部門(mén)每天發(fā)放信息及網(wǎng)路訂單回訪(fǎng)進(jìn)行檢核與指導，并檢查來(lái)電登記及電子表卡。 10、每天組織召開(kāi)晨夕會(huì )（作好記錄），晨會(huì )對一天的工作布置，集團及廠(chǎng)家政策和文件的公布，調動(dòng)員工積極性，（每一個(gè)小笑話(huà)）一日之計在于晨，調整員工心態(tài)。
11、每天夕會(huì )對一天發(fā)生的事情進(jìn)行總結與指導，準備明天交付車(chē)輛安排，來(lái)店登記上所記錄的每一批客戶(hù)進(jìn)行摸底，來(lái)店渠道、客戶(hù)級別、競品車(chē)型應對話(huà)術(shù)、短信確定、接待過(guò)程描述、下次回訪(fǎng)時(shí)間。對昨天客戶(hù)進(jìn)行24小時(shí)級別回訪(fǎng)及邀約，確認邀約情況。 12、制定培訓計劃，每月不少于2次（一對一的專(zhuān)項培訓)總結培訓效果，（培訓簽到、現場(chǎng)照片、培訓內容、培訓試題、效果評估）
13、周例會(huì )，會(huì )議主題針對專(zhuān)項業(yè)務(wù)不達標的銷(xiāo)售顧問(wèn)，二線(xiàn)人員總結指導，下周例會(huì )效果檢核
14、返利核對:每月初與財務(wù)核對返利回款情況，差異原因
15、客服管理：1.客服進(jìn)行7DC回訪(fǎng)，重點(diǎn)為：是否貸款，保商業(yè)險，購買(mǎi)精品等，發(fā)現可疑客戶(hù)立即上報銷(xiāo)售經(jīng)理，由銷(xiāo)售經(jīng)理負責調查核實(shí)，發(fā)現跑冒滴漏現象按集團規定，嚴肅處理2.投訴抱怨客戶(hù)匯總，由銷(xiāo)售顧問(wèn)二次補救，并且做月度總結，分享案例，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度 16、進(jìn)車(chē)管控根據日產(chǎn)事業(yè)整體庫存管控進(jìn)車(chē)，依照去年銷(xiāo)量今年車(chē)型指標來(lái)判定暢銷(xiāo)車(chē)型、配置車(chē)型、顏色等方面來(lái)進(jìn)車(chē)。銷(xiāo)售車(chē)輛嚴格按照先進(jìn)先出原則執行，交車(chē)時(shí)由信息員與銷(xiāo)售經(jīng)理檢查是否屬于先進(jìn)先出方可簽字放車(chē)，每天早會(huì )對庫存車(chē)及現金車(chē)進(jìn)行公布，定期推出特價(jià)車(chē)，增加內促和外促政策，做到盡快消化庫存車(chē)，減少財務(wù)利息。 17、每月總結銷(xiāo)售部整體業(yè)績(jì)主營(yíng)和非主營(yíng)指標達成情況，未達成原因及部門(mén)存在問(wèn)題總結整改，落實(shí)責任人，完成時(shí)間。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責6
1、根據直營(yíng)年度業(yè)績(jì)計劃，確定現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃和新店拓展計劃
2、根據直營(yíng)現有店鋪業(yè)績(jì)提升計劃，制定具體的直營(yíng)店鋪輔導規劃方案
3、根據直營(yíng)新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案
4、直營(yíng)店鋪銷(xiāo)售計劃執行情況，發(fā)現異常及時(shí)處理
5、店鋪促銷(xiāo)方案制定與跟進(jìn)實(shí)施
6、直營(yíng)店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理
7、對競爭品牌銷(xiāo)售信息做收集、分析、判斷并制定相應的.有效的應對措施
8、各類(lèi)銷(xiāo)售報表數據的收集、統計、分析，制定各類(lèi)銷(xiāo)售報表。
9、定期對本部門(mén)所屬人員工作情況進(jìn)行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
10、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責7
1、協(xié)助市場(chǎng)總監開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、維護老客戶(hù);
2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，協(xié)助完成部門(mén)銷(xiāo)售指標;
3、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的執行，完成銷(xiāo)售任務(wù)
4、熟手后，充分熟悉業(yè)務(wù)操作流程，可晉升為店長(cháng)，負責新門(mén)店。
晉升渠道：(銷(xiāo)售助理-門(mén)店主管-門(mén)店經(jīng)理-片區經(jīng)理-市場(chǎng)總監-副總)
任職要求：
1、有心從事銷(xiāo)售工作，熱愛(ài)銷(xiāo)售，有銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的`客戶(hù)服務(wù)意識;
4、有責任心，能承受較大的工作壓力;
5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰;
6、年齡在18-30歲之間，有無(wú)經(jīng)驗均可，接受應屆畢業(yè)生，實(shí)習生。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、負責規劃公司產(chǎn)品的戰略發(fā)展方向,制定產(chǎn)品的長(cháng)期競爭策略;
2、規劃產(chǎn)品的年度發(fā)展方向,負責制定新產(chǎn)品年度具體計劃(花色、定價(jià)、渠道等);
3、對所負責的產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)調研并進(jìn)行分析,提出產(chǎn)品改進(jìn)計劃;
4、對產(chǎn)品的設計、工藝、包裝、渠道、定價(jià)、上市等過(guò)程進(jìn)行全程監控;
5、對產(chǎn)品在不同階段出現的問(wèn)題進(jìn)行記錄并進(jìn)行處理;
6、對產(chǎn)品品牌和產(chǎn)品成本進(jìn)行管理;
7、負責組織產(chǎn)品團隊完成產(chǎn)品的功能設計和實(shí)施,以及部門(mén)人員的管理、指導、考評及事業(yè)發(fā)展規劃;
8、優(yōu)化產(chǎn)品組合,淘汰不合適產(chǎn)品,提升產(chǎn)品價(jià)值;
9、協(xié)助領(lǐng)導完成有關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的'其它工作;
10、主導產(chǎn)品的安裝施工以及后期養護負責,制定標準流程、施工規范書(shū)及相關(guān)部門(mén)制度。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上產(chǎn)品運用與管理經(jīng)驗,對復合材料、玻璃、木材等材質(zhì)熟悉;
3、熟悉復合材料的行情、趨勢與新品開(kāi)發(fā)等,對建筑材料有較為深刻的認識。
4、學(xué)習、鉆研、熱心、事業(yè)心。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責9
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗
2、具備2年以上獨立銷(xiāo)售開(kāi)拓經(jīng)驗
3、具有獨立的分析和解決問(wèn)題的能力，反應靈敏，表達能力強有良好的溝通技巧和組織
4、良好的.團隊協(xié)作能力、責任心強
5、熟悉暖通行業(yè)為佳，有同行工作經(jīng)驗且業(yè)績(jì)突出的優(yōu)先考慮
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責10
1、協(xié)助部門(mén)總工對項目設計實(shí)施進(jìn)度管控，協(xié)調方案、擴初、施工圖等階段的精裝修設計管理；
2、負責與設計院溝通和協(xié)調裝修專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面事項，參與施工圖內審、審查工作，針對裝修專(zhuān)業(yè)提出審核意見(jiàn)；
3、根據公司限額設計要求，控制各階段裝修專(zhuān)業(yè)設計經(jīng)濟指標；
4、協(xié)調處理工程施工的裝修類(lèi)技術(shù)問(wèn)題，參與大型設備和重要材料的現場(chǎng)驗收工作；
5、參加裝飾工程材料設備選型、封樣，提出專(zhuān)業(yè)建議；
6、參與收集設計供方資源，供方考察和資格審查，并編制相關(guān)報告；
7、參與設計類(lèi)招標及合同談判、簽訂工作，提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持；
8、上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責11
1、目標管理
a、制定所管轄區域長(cháng)中短期發(fā)展戰略目標;
b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實(shí)施、提出建議;
c、根據競爭品牌情況、結合公司發(fā)展需要制定部門(mén)年度營(yíng)銷(xiāo)政策;
d、制定部門(mén)年、月、周工作計劃，進(jìn)行總結，并上報公司。
2、營(yíng)銷(xiāo)管理
a、下達店鋪年度銷(xiāo)售指標，跟蹤其銷(xiāo)售情況，給予其相應支持;
b、根據市場(chǎng)信息制定銷(xiāo)售后短期活動(dòng)策略，并監督實(shí)施等;
c、跟蹤銷(xiāo)售指標完成情況，并做出調整決策;
d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實(shí)施;
e、根據市場(chǎng)信息制定銷(xiāo)售后短期活動(dòng)策略，并監督執行實(shí)施等;
f、根據公司上貨時(shí)間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
3、團隊建設
a、對員工進(jìn)行中長(cháng)期職業(yè)生涯規劃;
b、協(xié)調員工關(guān)系;
c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會(huì );
d、協(xié)調好各部門(mén)銜接事項并建立有好關(guān)系。
e、不定期做相關(guān)團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力
4、績(jì)效管理
a、公司績(jì)效導入，規范管理;
b、主持部門(mén)的`績(jì)效管理工作，負責直屬員工的績(jì)效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進(jìn);
c、督導績(jì)效考核標準的執行;
5、完成上級交代其他事務(wù);無(wú)條件執行。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、負責公司裝修業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售及與客戶(hù)的跟進(jìn);
2、小區駐點(diǎn),開(kāi)發(fā)新客戶(hù);
3、負責在客戶(hù)與設計師之間搭好溝通橋梁;
4、積極與設計師商量和溝通好后期客戶(hù)的'跟進(jìn);
5、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行,完成銷(xiāo)售任務(wù);
6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。
任職資格:
1、喜歡銷(xiāo)售行業(yè);
2、銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先;
3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的客戶(hù)服務(wù)意識;
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、帶領(lǐng)直銷(xiāo)團隊,完成分公司下達的全年直銷(xiāo)業(yè)績(jì)指標。
2、帶領(lǐng)直銷(xiāo)團隊,經(jīng)營(yíng)好院校指名客戶(hù)以及合作伙伴。
3、負責招聘、培養、指導、考核直接下屬的.直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理。
4、負責持續提升直銷(xiāo)團隊的營(yíng)銷(xiāo)能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,mba優(yōu)先,帶過(guò)5人以上銷(xiāo)售團隊優(yōu)先。
2、五年以上大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗、個(gè)人年銷(xiāo)售額400萬(wàn)以上,團隊銷(xiāo)售額800萬(wàn)以上。
3、熟練掌握大項目營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗和知識,包括政府采購招投標流程、合同法等。
4、具備院校行業(yè)知識,理解院校需求(人培方案、課程體系、師資培養、條件建設)優(yōu)先。
5、有領(lǐng)導潛質(zhì)、有強烈的事業(yè)心,在責任心、勤勉度等方面表現優(yōu)秀。
6、接受出差(含外派),能在壓力下工作,學(xué)習能力強。崗位職責:
1、帶領(lǐng)直銷(xiāo)團隊,完成分公司下達的全年直銷(xiāo)業(yè)績(jì)指標。
2、帶領(lǐng)直銷(xiāo)團隊,經(jīng)營(yíng)好院校指名客戶(hù)以及合作伙伴。
3、負責招聘、培養、指導、考核直接下屬的直銷(xiāo)客戶(hù)經(jīng)理。
4、負責持續提升直銷(xiāo)團隊的營(yíng)銷(xiāo)能力。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1.電梯銷(xiāo)售管理職位，負責其區域分公司主要銷(xiāo)售目標和計劃；
2.制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
3.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
4.負責組織的銷(xiāo)售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討；
5.協(xié)助銷(xiāo)售總監設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃；
6.建立和管理銷(xiāo)售隊伍，完成銷(xiāo)售目標。
任職資格：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系，業(yè)績(jì)優(yōu)秀；
4.公司總部培訓后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.貴州、重慶、山西、河南、內蒙古、廣西、新疆、蘭州等區域分公司；
4.具備較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問(wèn)題的能力。
任職資格：
1、語(yǔ)言表達能力強，形象氣質(zhì)佳，抗壓能力強，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，適應長(cháng)期全國駐外工作（集團根據具體情況在全國統一分配）
2、男，年齡26—38周歲（80年—92年之間），高中以上學(xué)歷；
3、三年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，同時(shí)具備獨立管理業(yè)務(wù)團隊，開(kāi)發(fā)和維護市場(chǎng)的`能力，有渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有明確的晉升渠道和空間。
崗位描述：
1．項目預報及項目跟蹤每月做好項目預報，并對項目作跟蹤、分析。協(xié)調處理同區域多網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生的重復報價(jià)、多頭競標。
2．合同簽訂充分了解并確認顧客需求，負責或指導網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行合同談判。負責合同變更協(xié)議的談判和簽訂。跟蹤合同的執行情況，提高出貨準確率。
3．貨款催收采取各種措施追討發(fā)貨后的合同尾款，避免形成長(cháng)期拖欠款，必要時(shí)提出需配合收款的部門(mén)。
4．項目業(yè)務(wù)費和銷(xiāo)售傭金的核定嚴格執行公司對銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的有關(guān)規定，加強銷(xiāo)售傭金和項目業(yè)務(wù)費的管理。負責傭金和業(yè)務(wù)費的申請、審核、報批和兌現手續。
5．客戶(hù)接待會(huì )同總部安排車(chē)輛，帶領(lǐng)用戶(hù)參觀(guān)樣梯和工廠(chǎng)，解答用戶(hù)質(zhì)疑。
6.內部管理根據總部要求對所轄分公司內部人員及事務(wù)進(jìn)行日常管理。
公司銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責15
崗位職責：
1、負責揚州區域5-8家零售店的銷(xiāo)售服務(wù)管理(包括寶應，高郵，儀征區域)
2、各零售店鋪的.貨品流轉及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協(xié)調與商場(chǎng)的關(guān)系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
2、性格開(kāi)朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
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