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人事專(zhuān)員崗位職責

時(shí)間:2023-07-24 17:17:25 崗位職責 我要投稿

(集合)人事專(zhuān)員崗位職責

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務(wù)與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責,希望對大家有所幫助。

(集合)人事專(zhuān)員崗位職責

人事專(zhuān)員崗位職責1

  1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

  2、根據公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;

  4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析,及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

  5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;

  6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

  7、負責其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專(zhuān)員崗位職責2

  負責電話(huà)接轉客人來(lái)訪(fǎng)等招待工作;

  負責辦公用品采購、名片的`制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;

  負責收集考勤數據和帶薪休假的管理

  協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

  協(xié)助操辦生日會(huì )、年會(huì )等;

  協(xié)助上級領(lǐng)導對各項人事行政事務(wù)的安排和執行;

人事專(zhuān)員崗位職責3

  1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調崗)等手續,及時(shí)維護員工信息及人員流動(dòng)檔案;

  2.負責員工關(guān)系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;

  3.開(kāi)展員工培訓工作,跟進(jìn)員工外出培訓等相關(guān)事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時(shí)發(fā)放,核算績(jì)效及年終獎;

  5.協(xié)助領(lǐng)導做年度人工成本預算;

  6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責4

  崗位職責

  1、負責項目人員入轉調離手續及合同資料檔案的'管理;

  2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統維護工作;

  3、制作整理各人事類(lèi)相關(guān)數據表格;

  4、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

  任職要求

  1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗,有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練使用各種辦公軟件,執行能力強,責任性強、工作細致有耐心,有一定的自主學(xué)習能力;

人事專(zhuān)員崗位職責5

  1、負責人員招聘工作:簡(jiǎn)歷刷選,預約/接待面試者,初試;

  2、新員工入職手續辦理,培訓等;

  3、員工轉正考核面談,與用人部門(mén)溝通處理;

  4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度,執行;

  5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

  6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監督實(shí)施,及上級領(lǐng)導交辦的其它工!

人事專(zhuān)員崗位職責6

  1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作,指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;

  2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;

  3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

  1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  2、組織和執行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

  3、維護和招聘渠道的關(guān)系,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  5、總結招聘工作中存在的.問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

人事專(zhuān)員崗位職責8

  1、負責公司人力資源規劃,的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;

  2、負責公司組織架構的設計與調整,統籌公司的招聘工作,保障公司的.用人需求;

  3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施,負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

  4、負責建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

  5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施,負責公司檔案監管;

  6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責9

  崗位職責

  1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎工作;

  2.根據領(lǐng)導要求,負責集團、公司各類(lèi)人事報表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門(mén)對員工的行為管理,執行公司的'獎懲標準,建立員工良好的行為規范;

  4.負責公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理;

  5.負責其他人事日;A工作,包括考勤管理、辦理員工調動(dòng)、入職、離職手續、職稱(chēng)評定等工作;

  6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

人事專(zhuān)員崗位職責10

  1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;

  2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

  3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;

  4、社保用退工辦理:負責辦理員工的`招退工及社保繳納;

  5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;

  6、員工關(guān)系:負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;

  7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責11

  1、負責人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉讓?zhuān)K止,在職業(yè)分類(lèi)的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

  3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結算。

  4、制定員工考核制度,并執行。

  5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。

  6、負責勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

  7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。

  8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的'申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員崗位職責12

  1、在上級的`領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

  2、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  4、公司資質(zhì)維護。

人事專(zhuān)員崗位職責13

  1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求,完成各部門(mén)人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據,為薪資計算提供數據;

  4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督,幫助公司規避相關(guān)法律法規;

  5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達,學(xué)習了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的.變現能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),

人事專(zhuān)員崗位職責14

  崗位職責:

  1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;考勤管理與相關(guān)文件存檔;

  2、編制員工工資報表,保證工資的.按時(shí)發(fā)放;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;

  4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

  5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

人事專(zhuān)員崗位職責15

  1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度,并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏;

  2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作;

  3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作;

  4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作,包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作;

  5、負責員工培訓和招聘事宜;

  6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作;

  7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的'后勤保障服務(wù)工作;

  8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。

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