個(gè)人崗位職責大全（16篇）
在日常生活和工作中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的個(gè)人崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個(gè)人崗位職責1
1、 嚴格按照公司規定的報價(jià)原則進(jìn)行對外報價(jià)。
2、 確保每月的發(fā)票正常收回。
3、 凡與經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品相關(guān)的廠(chǎng)家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷(xiāo)政策、獎勵、返點(diǎn)、廠(chǎng)家資源的'掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。
4、 要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好每個(gè)項目方案，并與業(yè)務(wù)部門(mén)達成共識。
5、 采購要嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
6、 密切與供應商的合作關(guān)系，做到投入、細致、深知，達到低價(jià)、快速、及時(shí)供貨。
7、 嚴格執行合同管理規定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、 負責客戶(hù)部項目執行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、 綜合調配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、 負責門(mén)市產(chǎn)品選型、市場(chǎng)導向、宣傳資料。
11、 組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓
12、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責2
1、做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。
2、做好安裝調試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶(hù)的'詳細信息及相關(guān)人員信息。
3、對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。
4、服務(wù)過(guò)程中的信息要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并作記錄。
5、認真填寫(xiě)《技術(shù)服務(wù)報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時(shí)存檔備份。
6、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
7、參加本部門(mén)業(yè)務(wù)培訓。
8、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責3
1、 提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持。
2、與用戶(hù)交流，為用戶(hù)提供技術(shù)方案的`編寫(xiě)。
3、收集、分析用戶(hù)需求，提供解決方案，引導客戶(hù)技術(shù)和產(chǎn)品選擇。
4、參與公司其他工程項目的建設，并為其提供建議與技術(shù)支持。
5、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓
6、收集、整理相關(guān)技術(shù)信息。
7、完成公司安排的其他工作。
8、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責4
1、 參與公司重大決策。
2、 負責公司市場(chǎng)銷(xiāo)售的.指導和開(kāi)發(fā)。
3、 負責公司重大客戶(hù)的管理維護，密切廠(chǎng)家之間的關(guān)系。
4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調度和協(xié)調。
5、 參與重大項目的立項。
6、 協(xié)助其他部門(mén)完成重大攻關(guān)項目。
個(gè)人崗位職責5
1、負責公司人員績(jì)效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績(jì)效，為公司的可持續發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度，推動(dòng)公司規范化管理，對公司的生產(chǎn)現場(chǎng)紀律，會(huì )議紀律進(jìn)行監督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的`建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規劃的建議權；
5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業(yè)績(jì)的考核評估權；
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開(kāi)會(huì )議和企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展計劃的建議權；
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務(wù)；
9、有嚴格執行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務(wù)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統一指揮，認真執行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導下達的工作指令；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動(dòng)等管理工作；
6、負責對公司各勞動(dòng)崗位勞動(dòng)力流動(dòng)安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費；
7、負責監督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門(mén)班組解決各種問(wèn)題；
8、負責并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績(jì)效考核工作；9、負責做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補充、完善工作。
個(gè)人崗位職責6
一、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退和不脫崗。
二、文明禮貌、儀表端莊、衣著(zhù)得體，態(tài)度和藹、工作耐心細致；嚴格遵守醫護人員職業(yè)道德行為規范，對病人一視同仁。
三、做好并保持門(mén)診的全部清潔衛生，做到物品擺放合理整潔。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)協(xié)助醫生做好對病人及其家屬的咨詢(xún)、輔導、接診和治療工作。
五、積極認真地協(xié)助醫生完成處方和各種表格的.填寫(xiě)和登統工作。
六、主動(dòng)協(xié)助醫生做好戒毒藥品的管理工作，嚴格管理麻醉劑藥品，按規定完成有關(guān)的登統記錄。
七、負責醫療文件和物品管理，愛(ài)惜公家財物，注意節約用水、用紙、用電和各種用品。
八、努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和護理水平，協(xié)助完成科室的科研工作。
九、下班前作好安全檢查，查看水、電是否關(guān)好，物品帶齊與否。
十、凡因不遵守崗位職責所造成的一切后果由當事人自己負責。
個(gè)人崗位職責7
1、每月考勤統計、整理，結合績(jì)效考核進(jìn)行工資表制作、報送審核、審批，并解決員工對工資的疑問(wèn)。
2、人員招聘：網(wǎng)站更新、招聘信息發(fā)布、櫥窗招聘等，應聘人員面試安排。
3、新員工入職手續的辦理：《員工入職表》、指紋錄入、身份證及相關(guān)證件復印件的收取、工資標準的審批，基本工作情況說(shuō)明。
4、人員社保辦理：收集身份證復印件、勞動(dòng)合同、照片、《錄用人員登記表》、《錄用人員登記花名冊》、《社會(huì )保險登記表》等表格的填寫(xiě)，并攜帶去分局的備案、政務(wù)中心申報、退訂。
5、公司文件的草擬、審批、發(fā)放，以及監督執行。
6、員工離職手續的辦理，需填寫(xiě)《離職申請表》，并交接好工作，相關(guān)部門(mén)簽字后，方可離職并領(lǐng)取工資。
7、公司檔案管理，各廠(chǎng)人員檔案的整理歸檔并完成電子檔（今年尚未形成電子檔人員資料庫），以及公司手機卡、出門(mén)證、廢品銷(xiāo)售單、離職檔案等資料的管理。另外暫時(shí)代管蒙記資料。
8、各子公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、及相關(guān)證件的年檢、換證。
9、員工節日福利發(fā)放工作：人員名單統計、發(fā)放物品申請、物品領(lǐng)發(fā)簽字。
10、加油卡的管理，加油卡充值、加油卡《使用記錄明細表》的'制作。
11、公司電腦打印耗材的統一申購、入庫、領(lǐng)用，電腦維修的跟蹤，《打印耗材采購明細表》的制作，以及費用報銷(xiāo)流程。
12、辦公用品：領(lǐng)用：開(kāi)領(lǐng)料單，并控制領(lǐng)用，要逐步建立《辦公用品領(lǐng)用標準》，并建立《辦公用品領(lǐng)用登記表》；申購：根據各部門(mén)需要，統一申購辦公用品，在采購沒(méi)時(shí)間及時(shí)購買(mǎi)時(shí)代為購買(mǎi)，并辦理入庫手續。
13、辦公室5s管理的培訓、監督執行等。
14、各級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
個(gè)人崗位職責8
1、嚴格按照公司規定的報價(jià)原則進(jìn)行對外報價(jià)。
2、凡與經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品相關(guān)的廠(chǎng)家代理資質(zhì)、培訓計劃、促銷(xiāo)政策、獎勵、返點(diǎn)、廠(chǎng)家資源的掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。
3、要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門(mén)做好每個(gè)項目方案，并與業(yè)務(wù)部門(mén)達成共識。
4、采購要嚴格按流程執行并每做到貨比三家，控制降低采購成本，對供應商進(jìn)行管理及考評，每年按一定比例更新供應商（形成表單）。
5、承擔所負責區域產(chǎn)品項目的標書(shū)制作、現場(chǎng)答議、評委協(xié)調等與投標有關(guān)一切事宜，對于臨時(shí)應急在客戶(hù)部不能給予支持的.前提下，必須與用戶(hù)進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標。
6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設。
7、嚴格執行合同管理規定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項目相關(guān)的人員。
8、負責客戶(hù)部項目執行中與技術(shù)部、財務(wù)部的協(xié)調及結算信息的傳遞。
9、綜合調配公司庫存資源，訂貨時(shí)必須要了解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。
10、參加本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責9
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
3、合理分工，做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。
4、提高本部門(mén)技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶(hù)的各種售后問(wèn)題，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。
5、審核《技術(shù)服務(wù)報告單》，做好本部門(mén)的績(jì)效考核工作。
6、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
7、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的.創(chuàng )新團隊精神，提升公司核心競爭能力。
9、控制本部門(mén)的各項費用。
10、定期組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
11、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責10
1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，項目負責人確定回款時(shí)間后由內控部對資金進(jìn)行協(xié)調使用。
2、協(xié)調資金原則：對于合同周期短、利潤高、回款快、比較主要或重大項目先予執行。
3、與合同執行人確認合同執行計劃書(shū)，合同執行前由項目負責人確定驗收時(shí)間、回款時(shí)間、由內控部監督執行情況。
4、貨物到公司24小時(shí)內督促項目負責人將貨物運到用戶(hù)處。
5、由財務(wù)部制定驗收單，由內控部進(jìn)行前期驗收。篇四：個(gè)人崗位職責描述
個(gè)人崗位職責11
1、參與公司重大決策。
2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績(jì)效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。
3、公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責再造。
4、提出對公司的.改革意見(jiàn)，拿出具體實(shí)施方案。
5、公司法律事務(wù)的處理。
6、公司網(wǎng)站的建設。
7、 負責公司安全管理。
個(gè)人崗位職責12
一、每天根據派車(chē)計劃和當日的天氣以及車(chē)輛、駕駛員的實(shí)際情況，協(xié)助安全設備員做好出車(chē)前的“三交待”工作。
二、每天按照車(chē)輛油料定額發(fā)放加油憑證，按照規定線(xiàn)路審核過(guò)路過(guò)橋費票據，嚴格控制生產(chǎn)成本。
三、每天利用GPS管理系統，對配送車(chē)輛進(jìn)行監控；落實(shí)《兩規一限》要求，掌握車(chē)輛運行各個(gè)環(huán)節的時(shí)間，對沒(méi)有按時(shí)到達和歸隊的要詢(xún)問(wèn)原因，全面掌握車(chē)輛運行動(dòng)態(tài)。
四、每天十四時(shí)以前準確上報前一日的生產(chǎn)日報，并根據當天派車(chē)計劃上報當天的生產(chǎn)日報表。
五、每天及時(shí)與銷(xiāo)售公司核對前一日配送任務(wù)的完成情況。
六、每天按時(shí)與銷(xiāo)售公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)系，獲取第二天配送任務(wù)，并預測未來(lái)兩天的.配送量。
七、每天根據配送任務(wù)，根據安全員提供的車(chē)輛技術(shù)狀況，合理進(jìn)行車(chē)輛運力調配，并與銷(xiāo)售公司相關(guān)部門(mén)協(xié)調，對部分加油站的配送量進(jìn)行調整，以提高噸位利用率和里程利用率，達到即能滿(mǎn)足銷(xiāo)售公司的配送要求，又能充分提高車(chē)輛運行效率的目的。
八、每天根據第二日計劃量及運力情況，及時(shí)與調度中心溝通，服從調度中心生產(chǎn)調度指令。
九、每天根據當日完成任務(wù)情況和接到的銷(xiāo)售公司第二天配送任務(wù)在十六時(shí)以前上報調度日報表。
十、每天通過(guò)電話(huà)、GPS了解各車(chē)輛任務(wù)完成情況，并填寫(xiě)夜間行車(chē)記錄表，在十七時(shí)以前上報調度中心。
十一、每天認真做好調度日志，對當日發(fā)生的生產(chǎn)情況及處理結果進(jìn)行記錄。對重要突發(fā)事件要及時(shí)與上級領(lǐng)導溝通協(xié)商解決。
十二、每天掌握車(chē)輛運行狀況，根據一、二保計劃和生產(chǎn)任務(wù)情況安排車(chē)輛進(jìn)行一、二級強制維護，監督計劃的落實(shí)情況。
十三、每天電話(huà)通知安排第二天需要提前出車(chē)車(chē)輛駕駛員相關(guān)注意事項。
十四、按照內蒙古分公司《運單管理辦法》的規定負責做好運單的回收、登記工作并按規定做好運單的整理和保管工作。
十五、每周四上報生產(chǎn)周報以及跟車(chē)上路表，周五上午對車(chē)輛的運行里程進(jìn)行統計，制定下一周的車(chē)輛一、二級維護計劃，并上報調度中心、安全科、監督站。
十六、每月2日準確上報上月單車(chē)核算表、成品油市場(chǎng)情況調查表。
十七、每月二五日與銷(xiāo)售公司業(yè)務(wù)科核對運費，并填寫(xiě)運費結算通知單上報生產(chǎn)調度中心，按時(shí)完成運費結算工作。與定點(diǎn)自用油加油站核對自用油。
十八、每月30日上報當月月統計表。并為經(jīng)濟分析會(huì )準備資料，對當月的派車(chē)計劃和運單裝訂保存。
十九、每月跟車(chē)上路不少于八次，了解配送路線(xiàn)和配送過(guò)程中的實(shí)際困難。對加油站進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量回訪(fǎng)。
二十、每月為配送中心生產(chǎn)運營(yíng)情況的單車(chē)核算及經(jīng)濟分析提供準確的生產(chǎn)數據。
二十一、根據生產(chǎn)情況，合理安排車(chē)輛運行，均衡調整駕駛員工作時(shí)間，保證駕駛員每周休息一天
二十二、做好各類(lèi)生產(chǎn)報表及統計基礎資料的收集和保管工作。
二十三、熟悉和掌握區域內各加油站的運距和罐容等情況。
二十四、認真配合上級部門(mén)進(jìn)行崗位責任倒查追究制度，并承擔其責任。
個(gè)人崗位職責13
1、按各部門(mén)用人需求標準，做好招聘工作。
2、組織公司培訓，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓計劃執行情況。
3、辦理離職員工各種手續。
4、負責各部門(mén)績(jì)效考核工作。
5、組織紀律檢查。
6、對采購“貨比三家”進(jìn)行監督抽查，發(fā)現問(wèn)題上報經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設與維護。
8、法律事務(wù)處理。
9、公司合同審核。
10、媒體宣傳、新聞采訪(fǎng)。
11、組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
個(gè)人崗位職責14
1、負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。
2、負責總經(jīng)理日程安排。
3、負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料的發(fā)放和收集。
4、負責來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作。
5、負責每周工作安排的編發(fā)。
6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì )議議定事項的辦理工作。
7、招標文件的制作。
8、搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息。
9、完成領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)和各種應急事務(wù)的處理。
個(gè)人崗位職責15
1、參與公司重大決策。
2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。
3、負責軟件項目開(kāi)發(fā)。
4、組織制定高端技術(shù)解決方案。
5、參與重大項目的立項。
6、負責重大信息搜索及組織。
7、培育及組織維修市場(chǎng)工作。
8、公司高端網(wǎng)絡(luò )資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。
個(gè)人崗位職責16
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉率。
4、控制庫存，實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
6、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。
9、密切與客戶(hù)及供應商的'工作合作關(guān)系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司，并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功（以書(shū)面形式申報）。
1、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行，為驗收做好全部準備。
12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時(shí)實(shí)施完成。
13、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。
14、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
15、樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。
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