人事專(zhuān)員崗位職責【集合15篇】
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事專(zhuān)員崗位職責1
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;
5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續;
7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內部各類(lèi)培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責2
1、根據公司需要，招聘所需人才。
2、負責辦理公司所有人員的.入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續的辦理；
3、負責錄用員工合同簽訂與管理。
4、管理員工檔案及各類(lèi)人事資料。
5、制定招聘計劃、招聘程序，維護和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結，復試推薦及安排等。
6、按期編制人事、考勤匯總報表；薪資與福利的發(fā)放；
7、協(xié)助企業(yè)文化組織建設
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門(mén)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、組織、安排面試；
4、招聘數據的統計分析；
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、負責空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)
2、負責建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續簽等。
3、負責執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施
4、負責辦理員工入職、離職、調任、升級等手續及人事各項福利、通知公文發(fā)布。
5、負責公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應的社會(huì )保險等
6、負責新員工入職制度、福利培訓
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、拓展、管理和維護合適的`招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節；
3、負責公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項；
6、其它人力資源相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責6
職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批
2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整
3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)，報領(lǐng)導審核
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的'設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專(zhuān)員崗位職責篇17
1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責7
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等；
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計；
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作；
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責8
1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施；
2、全盤(pán)負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門(mén)的'培訓工作進(jìn)行監督和考核；
4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理；
5、負責員工入離職管理、培訓、調動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作；
6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規章制度、建設和完善企業(yè)文化；
7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率；
8、完成日常工作及領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、核算月底績(jì)效、員工工資；
3、員工入職、離職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
4、協(xié)助梳理公司管理規章制度、工作流程等；員工入職培訓的開(kāi)展；
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護管理；
6、確定公司所需申辦的'各項資質(zhì)證照，經(jīng)批準后開(kāi)展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；
7、負責各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書(shū)申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等；
8、協(xié)助公司項目部后勤工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;
2、執行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統計員工考勤、績(jì)效，按月上報;
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布；
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作；
3、根據職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率；
4、完成日常招聘數據整理、匯總；
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的'管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責14
工作職責：
1、負責公司員工入職，離職以及異動(dòng)手續的辦理工作;
2、負責管理及維護員工關(guān)系;
3、支持相關(guān)薪酬福利工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉員工關(guān)系模塊;
3、能熟練使用Excel的各種公式函數;
4、性格樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，善于與人溝通。
人事專(zhuān)員崗位職責15
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；
2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內外聯(lián)系協(xié)調工作；
4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)考勤及績(jì)效考核、員工培訓工作；
5、負責聯(lián)系協(xié)調、內外聯(lián)絡(luò )工作；
6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。
7、公司環(huán)境衛生管理以及辦公室值班管理；
8、完成公司領(lǐng)導交辦和其它工作。
崗位職責：
1、負責項目員工相關(guān)人事手續處理，確保員工異動(dòng)按照總公司人事制度規范化操作；
2、負責及配合總部開(kāi)展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時(shí)補充，以及員工技能不斷提升；
3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確�？记跀祿䴗蚀_無(wú)誤；
4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報總部；
5、協(xié)助部門(mén)負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的保管、統計等管理工作；
6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的'擬定以；
7、做好會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。
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