人事專(zhuān)員崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事專(zhuān)員崗位職責1
【崗位職責】:
1、負責員工的薪資計算和人工成本管控;
2、負責管理員工的加班費核算;
3、負責員工福利的執行和改善;
4、負責員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設;
【任職要求】
1、大專(zhuān)或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練EXCEL的'運用和公文寫(xiě)作;
4、制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
人事專(zhuān)員崗位職責2
職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案
工作任務(wù)：
1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃。
2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。
3.掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策。
職責二
職責表述：辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)
工作任務(wù)：
為公司員工辦理各種社會(huì )保險
負責勞動(dòng)保險的'工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決
職責三
職責表述：負責薪酬福利工作
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理
人事專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責：
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年經(jīng)驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時(shí)間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強的`責任感，結果導向
5、有良好的語(yǔ)言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識
人事專(zhuān)員崗位職責5
1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);
3、辦理公司人員的`入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系;
4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;
人事專(zhuān)員崗位職責6
1.負責部門(mén)的考勤排班
2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)
4.負責部門(mén)的系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排
5.負責部門(mén)的.人員招聘與培訓，利用各渠道滿(mǎn)足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧
人事專(zhuān)員崗位職責7
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的'調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員崗位職責8
崗位職責：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;
6、各項招聘文案及物資的'制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專(zhuān)員崗位職責9
1)根據集團總部制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的'突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責10
崗位職責:
1、部門(mén)員工的考勤、費用、績(jì)效管理以及員工成長(cháng)培訓;
2、部門(mén)重點(diǎn)工作事項和部門(mén)領(lǐng)導交辦事項的'督辦和跟進(jìn);
3、與總部其他職能部門(mén)的工作協(xié)調對接,以及部門(mén)內部制度政策的宣貫和相關(guān)信息的上傳下達。
任職要求:
1.1年以上工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.語(yǔ)言及文字的理解、表達能力強,具備一定的文字撰寫(xiě)能力;
3.工作細致、認真、思路清晰,有責任心,辦事嚴謹;
4.親和力好,具備較強的溝通、協(xié)調、管理能力;
5.有行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6.歡迎素質(zhì)能力較強的應屆畢業(yè)生,有社團和學(xué)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事專(zhuān)員崗位職責11
1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續,并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負責與總部的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7.負責部門(mén)文件的'申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10.組織部門(mén)的團隊建設。
人事專(zhuān)員崗位職責12
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的`各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責13
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表;
2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;
3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;
4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)
6、繳納社保公積金等
7、開(kāi)展員工培訓工作
8、其他領(lǐng)導交代事宜。
人事專(zhuān)員崗位職責14
1、負責工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的`人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護
4、協(xié)助人力資源總監雇主品牌建設;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事專(zhuān)員崗位職責15
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的'整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導交代的其他工作。
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