人事經(jīng)理崗位職責精品（15篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
人事經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的.能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
人事經(jīng)理崗位職責2
1、負責制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì )務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);
6、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量；
2、下屬區域公司人力資源工作監管；
3、公司編制,制定年度編制方案；
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立；
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理；
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,體系落地；
7、公司薪酬策略制定,薪酬水平動(dòng)態(tài)了解；
8、公司激勵體系建設；
9、一般公共關(guān)系的維護；
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的'保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理崗位職責4
1、人力資源規劃 協(xié)助總經(jīng)理，進(jìn)行年度戰略規劃，明確年度戰略細則，戰略解碼，組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)，崗位價(jià)值評估等;
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監督、推行、落地，保證各環(huán)節順暢，提升工作效率;
3、人才招聘，儲備管理 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，審核部門(mén)招聘需求，制定與執行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時(shí)性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;
4、培訓管理 制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研評估，督促各部門(mén)開(kāi)展培 訓工作，團隊培養;
5、績(jì)效晉升，薪酬體系管理 制定、執行、監督考核晉升薪酬福利制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對整個(gè)考核流程負責，不斷完善績(jì)效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標的達成;
6、員工關(guān)系管理 負責協(xié)調勞資關(guān)系，協(xié)助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關(guān)系的規范事項管理;降低員工離職率;
7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的.宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個(gè)人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作;
人事經(jīng)理崗位職責5
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶(hù)的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
人事經(jīng)理崗位職責6
行政人事財務(wù)主管崗位職責
1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；
2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；
4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
5、負責公司各行政活動(dòng)的'組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；
人事經(jīng)理崗位職責7
項目行政人事經(jīng)理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績(jì)效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計劃執行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會(huì )議的`召開(kāi);
7.部門(mén)費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項目公司開(kāi)展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區域派遣者優(yōu)先。
人事經(jīng)理崗位職責8
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、負責公司整體的企業(yè)文化建設。
人事經(jīng)理崗位職責9
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
人事經(jīng)理崗位職責10
1、負責對來(lái)訪(fǎng)者的接待、登記、導引工作。
2、負責公司電話(huà)總機的接線(xiàn)工作，對未能聯(lián)絡(luò )上的.記錄在案并及時(shí)轉告；對緊急電話(huà)設法接通。
3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話(huà)公司各分機號碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統計工作。
5、做好考勤統計工作。
6、保持前臺的清潔衛生。
7、領(lǐng)導安排的其他事宜。
人事經(jīng)理崗位職責11
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的部門(mén)工作；
4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的`籌劃組織實(shí)施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；
6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事經(jīng)理崗位職責12
崗位職責:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類(lèi)招聘渠道,用以滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進(jìn)行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門(mén)規章制度培訓等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有大型正規金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;
3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;
4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;
5、出色的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力和明銳的'洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標管理能力;
6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規;
7、強烈的進(jìn)取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作
人事經(jīng)理崗位職責13
1.執行人員規劃并負責人員的招聘工作;
2.解決各種人事勞資糾紛;
3.完善員工個(gè)人檔案及勞動(dòng)合同管理;
4、督導勞動(dòng)紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;
5、各類(lèi)大型活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施;
6、工傷、安全生產(chǎn)管理工作;
7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。
8、督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件;
9、督導全公司員工的'考勤計薪及審核工作;
10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;
人事經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、制定、組織實(shí)施公司各項規章制度，推進(jìn)企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人事經(jīng)理崗位職責15
職責描述：
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動(dòng)并確保指標的順利完成；
2、負責部門(mén)的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；
4、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。
5、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的'了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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