績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責1

　　1、績(jì)效考核體系的'建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責2

　　1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;

　　2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;

　　4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位描述：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;

　　2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

　　3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

　　5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jì)效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;

　　4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實(shí)，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

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