社區文化指導員工作制度
進(jìn)一步促進(jìn)社區文化工作的全面發(fā)展，將文化指導員進(jìn)社區工作推向新的層次，全面調動(dòng)全體文化指導員工作積極性，下面是YJBYS小編為大家收集的社區文化指導員工作制度，供大家參考，歡迎大家借鑒。
為進(jìn)一步準確把握我市社區文化活動(dòng)的動(dòng)態(tài)，廣泛收集社區文化活動(dòng)的信息，激勵社區文化指導員積極參與社區文化活動(dòng)，滿(mǎn)足社區群眾日益增長(cháng)的精神文化需求，特制定本制度。1、積極了解、收集社區居民的'文化需求和文化活動(dòng)信息，掌握社區文化活動(dòng)特點(diǎn)、隊伍現狀等。
2、每月月底前填報信息反饋表，真實(shí)反映社區文化需求及存在問(wèn)題、意見(jiàn)和建議。
3、文化指導員應及時(shí)向社區傳達區、市重大文化活動(dòng)、賽事等信息，并根據社區需求給予必要的指導。
4、各級文化指導員進(jìn)社區工作領(lǐng)導機構對社區文化活動(dòng)信息要及時(shí)進(jìn)行匯總、分析，并研究確定服務(wù)內容和工作措施。
文化指導員進(jìn)社區活動(dòng)考核制度
文化指導員考核制度是文化指導員進(jìn)社區工作的重要部分，是一項基礎性管理工作，是激勵文化指導員積極努力地開(kāi)展工作、促進(jìn)文化指導員隊伍素質(zhì)提高的重要方法。
1、實(shí)行月度考勤制度，重點(diǎn)考核文化指導員《信息反饋表》的上報、參加會(huì )議活動(dòng)和當月工作開(kāi)展情況等。
2、實(shí)行年度考核制度，對工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)、工作表現突出的文化指導員給予表彰和獎勵。對不能履行職能的文化指導員給予批評，直至取消文化指導員資格。
3、考核重點(diǎn)檢查信息反饋制度的執行情況、工作職責的履行情況、社區文化活動(dòng)開(kāi)展情況、社區文化團隊建設情況等內容。
4、實(shí)行文化指導員工作評議制度，由區文化指導員進(jìn)社區工作領(lǐng)導機構負責定期征求社區領(lǐng)導、居民對文化指導員工作的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋給個(gè)人，提出工作要求。
5、實(shí)行市、區(市)分級管理考核制度，考核工作以縣市區文化部門(mén)為主體，按要求實(shí)施。市文化指導員進(jìn)社區工作領(lǐng)導機構負責對縣市區工作的督促檢查以及重點(diǎn)示范社區工作的開(kāi)展。
文化指導員進(jìn)社區活動(dòng)工作制度
為進(jìn)一步促進(jìn)鎮江市社區文化工作的全面發(fā)展，將文化指導員進(jìn)社區工作推向新的層次，全面調動(dòng)全體文化指導員工作積極性，特制定有關(guān)工作制度：
1、接受文化指導員進(jìn)社區領(lǐng)導小組及辦公室的領(lǐng)導，妥善處理好本職工作與社區文化指導工作的矛盾，認真完成各項工作任務(wù)。
2、在社區的領(lǐng)導下，協(xié)助組織開(kāi)展各類(lèi)社區文化活動(dòng)。每月到社區指導不少于0.5個(gè)工作日，要根據社區的需求，做好服務(wù)指導工作，做好文字記錄備案。
3、由領(lǐng)導小組辦公室牽頭，每半年召開(kāi)一次各縣市區參加的文化指導員進(jìn)社區工作交流推進(jìn)會(huì )議。
4、積極創(chuàng )造條件協(xié)助社區組建社區文化活動(dòng)團隊，建立健全團隊的管理制度和活動(dòng)計劃。
5、配合社區努力引導社區居民參與健康有益的文化活動(dòng)，一年中必須為文藝團隊排演文藝節目1—2個(gè)、組織各類(lèi)活動(dòng)1—2場(chǎng)次，并積極為社區文化活動(dòng)出謀劃策。
6、定期開(kāi)展對文化指導員業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力。
7、認真做好調查研究，掌握社區文化資源分布狀況、社區居民的文化需求和活動(dòng)信息，及時(shí)反饋，按要求定期填寫(xiě)報表。
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