影像館管理心員工辭職信范文
總經(jīng)理張鍵：
你好！
你在4月底就叫我寫(xiě)一封離開(kāi)惠普影像館（中國區）管理中心的理由或是叫我寫(xiě)一份辭職信，我也不知道該如何表達，我將在這工作幾個(gè)月里聽(tīng)到的、看到的、包括想到的和收集到的做個(gè)匯總，客觀(guān)的向你匯報：
1，我是2月24日辦的就職手續，職務(wù)是授權經(jīng)理，負責惠普影像館單店的授權工作。至今已經(jīng)三個(gè)月的工作時(shí)間了。2月薪資至今一直沒(méi)有發(fā)放到位，雖然數目不大但很令我心寒（已于5月中下旬發(fā)放）。因為我付出了相應的勞動(dòng)，我想應該得到對應的報酬。而不應該是祈求施舍。我想和公司的價(jià)值觀(guān)還是有一定的沖突。
2，至今沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，授權經(jīng)理每天的職責是和加盟商溝通、解讀合同、表明特許加盟是合約關(guān)系。但是，作為一個(gè)授權人員，連自己和公司的合約關(guān)系都無(wú)法明確，有時(shí)想起來(lái)感覺(jué)是多么的可憐和無(wú)奈。再則，至今也沒(méi)未辦理相關(guān)的社會(huì )保險，數次不同的理由、多次不斷的推諉。事實(shí)證明，全公司人員絕大多數人沒(méi)有辦理社會(huì )保險。所以我只能選擇離開(kāi)。
3，公司員工的薪水拖欠情況非常嚴重，有很大一部份的人員薪水和提成長(cháng)期被拖欠。據說(shuō)已經(jīng)有離/辭職員工找勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁，理由就是長(cháng)期拖欠工資和未簽勞動(dòng)合同及未辦理社會(huì )保險。作為一個(gè)公司的員工不能安心的在一個(gè)沒(méi)有收入保障的企業(yè)里做下去的。
4，惠普影像館的直營(yíng)店和加盟店的營(yíng)業(yè)收入與您在公司會(huì )議上的描述出入非常大。你一直以來(lái)所說(shuō)的單店業(yè)績(jì)都在5萬(wàn)到7萬(wàn)。但是據我的觀(guān)察和收集的數據，萬(wàn)達店每天的營(yíng)收有時(shí)才二到三百元，北京個(gè)別店有時(shí)每天居然才20—30元。還有些外地的加盟店甚至出現連收入都不足支付店員薪資的現象。如此低的營(yíng)業(yè)收入，從職業(yè)道德、操守來(lái)說(shuō)，我不能為了利益放棄自己的道德底線(xiàn)。
5，你曾經(jīng)約定在一個(gè)時(shí)間，讓我與你一同前往福州，共同處理福州的'協(xié)議，導致我與其它福州客戶(hù)約好見(jiàn)面時(shí)間。但是你沒(méi)有打招呼就獨自前往（因為你不想兌現原來(lái)承諾的福州業(yè)績(jì)）。導致我對客戶(hù)失信，同時(shí)也影響了我的個(gè)人聲譽(yù)。你做為公司老總如此不守承諾，我相信當今社會(huì )是一個(gè)講誠信重承諾的社會(huì )，一個(gè)不講信用，不守諾言的企業(yè)是無(wú)法在這激烈的社會(huì )中生存和立足的。
6，加盟商的后期服務(wù)與公司的承諾相差非常的大，老加盟商出現的抱怨，新的加盟商出現的拒收門(mén)店事件。按此發(fā)展下去，很快就會(huì )有出現糾紛，我不愿成為某個(gè)案件中的某個(gè)角色。
以上是我離開(kāi)的理由，離開(kāi)的依據是勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。本著(zhù)友好的態(tài)度也指出公司的一些不足。也本著(zhù)依據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定對公司提出一些相應的補償要求：未簽合同的關(guān)系，2個(gè)月的薪資。終止勞動(dòng)關(guān)系：半個(gè)月薪資。補發(fā)三個(gè)月的社會(huì )保險。
注：為了解決終止勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，本月22日和張健做了些交流，交流期間張鍵很是側重的說(shuō)了幾點(diǎn)，我做了些剖析。
張健說(shuō)：你來(lái)公司時(shí)間不長(cháng)，你不了解我的為人，大家都很認同我的為人。
我個(gè)人認為：一個(gè)連工資都不能給員工發(fā)放的老總，就是最沒(méi)有誠信的老總。還談“為人”？
張健說(shuō)：我開(kāi)公司開(kāi)了15年了。
我個(gè)人認為：開(kāi)了15年的公司的張健學(xué)會(huì )了什么？學(xué)會(huì )了叫員工去騙意向加盟商。學(xué)會(huì )了以為公司員工就是乞丐，工資都是施舍而不是應有的回報、可以長(cháng)期拖欠。以為公司員工就是法盲和無(wú)處可去的傻瓜而可以不簽勞動(dòng)合同，不要社保。
張健說(shuō)：管理公司多年，什么過(guò)分的人沒(méi)有見(jiàn)過(guò)！
我個(gè)人認為：一個(gè)員工想要回應有的回報就是過(guò)分，我想把這種老板升級到“人品”的問(wèn)題，一點(diǎn)都不為過(guò)！
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