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企業(yè)員工借調管理制度范本
在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的企業(yè)員工借調管理制度，希望對大家有所幫助。
借調人員管理制度 為了嚴格貫徹執行集團公司勞動(dòng)管理條例，規范職工借調工作，實(shí)現人力資源的科學(xué)配置，特制訂本制度。
一、借調的條件
除上級部門(mén)外，集團所屬各部門(mén)間原則上不得隨意借調人員，確因工作需要借調工作人員時(shí)，符合下列條件之一的，可以申請借調工作人員：
�。ㄒ唬┩瓿呻A段性工作任務(wù)，人員嚴重不足的；
�。ǘ┞毮苷{整，工作量大，人員嚴重不足的；
�。ㄈ⿳徫怀霈F空缺，人員不能及時(shí)到位，影響工作的；
�。ㄋ模┏袚话l(fā)性、臨時(shí)性工作任務(wù)，需要抽調人員的；
�。ㄎ澹┢渌ぷ餍枰枵{人員的。
二、擬借調人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬⿲偌瘓F管理的工作人員；
�。ǘ┧枷胨刭|(zhì)好，遵紀守法，作風(fēng)正派，具有責任感和敬業(yè)精神；
�。ㄈ┚邆渌璧墓ぷ髂芰�、學(xué)歷、職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；
�。ㄋ模┥眢w健康；
�。ㄎ澹┓匣乇艿挠嘘P(guān)規定。
三、借調的時(shí)限
借調期限以完成相應工作為限，一般不得超過(guò)一年，如因工作需要，確需延長(cháng)借調工作時(shí)間的，需重新辦理借調手續。借調期滿(mǎn)后，被借調人員應回原部門(mén)工作。情況特殊的可申報辦理正式調動(dòng)手續。
四、借調的審批
借調人員被借調時(shí)，應首先征得被借調人本人和被借調人所在部門(mén)領(lǐng)導的同意，然后由借調部門(mén)向行政部提出申請，行政部報集團董事長(cháng)審批后，由行政部登記、備案。
五、借調人員管理
1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇、工作關(guān)系不變。
2、被借調人員在借調期間的日常管理由借調部門(mén)負責，借調人員要服從借調部門(mén)的工作安排，不得擅自離崗。
3、借調人員的年度考核以集團為主，由借調部門(mén)對借調人員提出鑒定意見(jiàn)，作為借調人員考核的參考依據。 本規定適用于集團內各部門(mén)間工作人員借調。
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