2020最新公司員工獎懲管理制度
現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司員工獎懲管理制度，歡迎閱讀與收藏。
第一條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng )造性，同時(shí)保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
本制度中的.公司系指公司所屬部門(mén)和分公司。
第二條適用范圍
公司所有員工，本條所列員工系指公司所屬部門(mén)和分公司中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓工和實(shí)習生。
第三條獎勵原則：保護強者，淘汰弱者；多勞多得，多得多獎。
第四條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
1、品德端正，工作努力，有出色或超常工作表現；
2、熱心服務(wù)，有顯著(zhù)善行佳話(huà)；
3、檢舉違規或損害公司利益的行為；
4、發(fā)現職責以外的問(wèn)題，及時(shí)上報或妥善處理；
5、對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)；
6、為公司取得重大社會(huì )榮譽(yù)，或其他特殊貢獻，足為員工表率；
7、忠于職守，積極負責，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jì)突出。
第五條違紀類(lèi)別
分為三類(lèi)：一般違紀（甲類(lèi)）、嚴重違紀（乙類(lèi)）、惡性違紀（丙類(lèi)）。
第六條一般違紀（甲類(lèi)違紀）
1、月遲到、早退3次以上（含）：
2、上班著(zhù)裝不合著(zhù)裝規范：
3、未經(jīng)允許因私事打電話(huà)超5分鐘以上；
4、儀容儀表不符合規定；
5、在工作時(shí)間吃零食，看書(shū)報，打瞌睡等；
6、在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧、追逐嘻笑，影響公共秩序；
7、語(yǔ)言粗穢，低級下流；
8、在辦公環(huán)境內吸煙：
9、隨地吐痰，亂扔煙頭、雜物。
第七條嚴重違紀（乙類(lèi)違紀）
1、月曠工2天以上（含）；
2、月遲到、早退累計5次以上（含）：
3、在崗值班時(shí)睡覺(jué)；
4、上班時(shí)干私活、娛樂(lè )等；
5、在客戶(hù)面前爭吵，說(shuō)臟話(huà)；
6、散布流言，影響同事團結；
7、發(fā)生客戶(hù)投訴，經(jīng)查證屬實(shí)；
8、不服從上司指令，無(wú)理取鬧，欺上瞞下、影響正常工作秩序：
9、當月受到2次以上一般違紀處理的；
10、根據其性質(zhì)，影響程度，應該認為嚴重違紀的違紀行為。
第八條惡性違紀（丙類(lèi)違紀）
1、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
2、毆打同仁，或相互毆打者；
3、在公司內賭博者；
4、偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實(shí)者；
5、無(wú)故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者；
6、兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
7、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；
8、無(wú)故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者；
9、煽動(dòng)怠工或罷工者；
10、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者；
11、偽造或變造或盜用公司印信者；
12、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入公司者；
13、在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者；
14、故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者；
15、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者；
16、參加非法組織者；
17、擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者；
18、吊銷(xiāo)工作證的，經(jīng)過(guò)培訓未通過(guò)考核者；
19、凡是發(fā)生重大的工傷事故或工業(yè)災害事故的部門(mén)，部門(mén)管理人員及其主要是肇事者；
20、觸犯國家刑事法規；
21、違反計劃生育政策；
22、未經(jīng)批準收受合作單位200元以上的禮品、禮金。
第九條懲處
1、給予一般違紀者，給予警告，同時(shí)給予當月績(jì)效考核為零的處罰，無(wú)績(jì)效人員扣除工資總額10%給予處罰；
2、給予嚴重違紀者，給予職務(wù)降職或工資降級，同時(shí)給予當月績(jì)效考核為零的處罰，無(wú)績(jì)效人員扣除工資總額20%給予處罰；
3、給予惡性違紀者，給予解除《勞動(dòng)合同》，同時(shí)給予當月績(jì)效考核為零的處罰，無(wú)績(jì)效人員扣除工資總額30%給予處罰；并保留向法院提起訴訟，追償經(jīng)濟損失的權利；
第十條其他規定
1、有下列情形之一者，用人部門(mén)與人資部門(mén)可報請公司總裁批準，書(shū)面通知本人予以辭退：
因人事機構調整，員工不適合新的工作崗位或不服從工作安排的；
員工經(jīng)培訓或崗位調整后，仍不能適應工作要求的；
不遵守公司規章制度的，工作態(tài)度欠佳，屢教不改的；
2、公司有權對以下情況之一者立即予以辭退，而無(wú)需書(shū)面通知，亦無(wú)需提供任何經(jīng)濟補償：
試用期間證明不符合錄用條件的；
嚴重違反管理制度、規定和職業(yè)道德或者被認定為丙類(lèi)違紀的；
依法追究刑事責任的；
3、公司總裁現場(chǎng)巡查時(shí)中層以上管理人員有重大瀆職，公司總裁就地宣布對管理人員進(jìn)行免職，并就地任免新任代管理人員；
4、對于員工的重大違紀（丙類(lèi)違紀）或者甲類(lèi)、乙類(lèi)違紀行為3次及以上的可采取解雇處分。直接管理人員應作出關(guān)于事情發(fā)生經(jīng)過(guò)的詳細書(shū)面報告，解雇員工的處分應由部門(mén)負責人和人資部門(mén)共同提出，由總裁批準實(shí)施；
第十二條附則
1、人資部門(mén)制訂本制度，并負責對本制度進(jìn)行完善修改、執行與解釋?zhuān)?/p>
2、本制度經(jīng)總裁核準后實(shí)施。
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