公司員工規章制度15篇
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的公司員工規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工規章制度1
第一章：總則
第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標制定本規章制度
第二條：規章制度包括產(chǎn)制度、衛制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等
第三條：本規章制度適用本公司各部門(mén)每員工
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓議
第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議
第六條：衛管理制度
1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛清掃工作保持清潔整齊
2.各類(lèi)原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛、清潔
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作
4.必須服公司統安排做公司環(huán)境衛工作保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌整潔
5.食堂衛、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒
第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜
第八條：產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙
第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密
第十條：說(shuō)任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事
第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠(chǎng)物品員必須填寫(xiě)入廠(chǎng)證同意核準進(jìn)
第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博
第十四條：必須按公司值規定要求清掃宿舍保持其清潔衛
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現遲、早退視間短作相應處罰
第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續者作曠工處理
第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門(mén)負責批準公司認休假強行要假
第四章：安全產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作任何崗位都樹(shù)立安全第思想違反操作規程造者責任自負
第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負
第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現、排除
第二十條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè);
第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火、電、氣安全關(guān)門(mén)窗、門(mén)鎖
第五章：?jiǎn)T工權利
第二十三條：平等業(yè)權利
第二十四條：參加企業(yè)民主管理權利
第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶
第二十六條：按公司規定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛保護 第二十八條：請求勞爭議處理權利
第六章：?jiǎn)T工義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù)
第三十條：遵守家律規公司規章制度義務(wù)
第三十條：執行勞規程按規定操作義務(wù)
第三十二條：?jiǎn)T工義務(wù)提高勞技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元
第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元
第三十五條：違反公司管理制度給予全廠(chǎng)通報處于通報處罰認給予打掃廠(chǎng)區衛處(工作間外計報酬)
第三十六條：?jiǎn)T工書(shū)面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其行性給予現金獎勵(10—100元)
公司員工規章制度2
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議 第六條：衛生管理制度
1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。
第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產(chǎn)管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負 。
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
第二十二條：收工時(shí)要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第五章：?jiǎn)T工的權利
第二十三條：平等就業(yè)的權利。
第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十六條：按公司規定休息和休假。
第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛生和保護。
第二十八條：請求勞動(dòng)爭議處理的權利。
第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)
第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。
第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務(wù)。
第三十一條：執行勞動(dòng)規程，按規定操作的義務(wù)。
第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元。
第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠(chǎng)通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠(chǎng)區衛生處分（工作時(shí)間以外，不計報酬）。
第三十六條：?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其可行性后，給予現金獎勵（10—100元）。
公司員工規章制度3
(一)總則：
1．為加強公司的財務(wù)工作和經(jīng)營(yíng)管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規定。
2．公司財務(wù)部門(mén)的職能是：
1〉認真貫徹執行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度，遵守《會(huì )計法》、《公司法》及集團公司章程；
2〉建立健全財務(wù)管理的各種財務(wù)管理制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營(yíng)核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執行情況，檢查監督財務(wù)紀律；
3〉積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟效益；
4〉編制信貸計劃，積極籌措資金；加強應收款管理，搞好資金回籠；厲行節約，合理使用資金；
5〉合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上繳的稅收及管理費用；
6〉及時(shí)報送各種報表，主動(dòng)配合財政、稅務(wù)、銀行等有關(guān)部門(mén)了解、檢查財務(wù)工作； 7〉辦理公司交給的其他工作。
3．公司財務(wù)部由經(jīng)理兼總會(huì )計師，下設主管會(huì )計、會(huì )計、出納、記帳員。
(二)崗位職責制度：
1．財務(wù)經(jīng)理兼總會(huì )計師負責公司的下列工作：
1〉編制和執行預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃；擬定資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財源，有效的使用資金；
2〉進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門(mén)降低消費、節約開(kāi)支、提高經(jīng)濟效益；
3〉建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析；定期檢查分析公司財務(wù)收支、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手；
4〉審核公司原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、規范公司的經(jīng)濟行為；
5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
2．主管會(huì )計的工作職責：
1〉編制和報送各種報表；
2〉辦理信貸手續；
3〉辦理工商、稅務(wù)、信貸的年檢工作；
4〉負責往來(lái)帳款的核對，及時(shí)收取應收帳款；
5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作；
6〉當好財務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
3．財務(wù)處出納的工作職責：
1〉認真執行現金管理制度；
2〉嚴格執行庫存現金限額，超過(guò)部分必須及時(shí)送存銀行，不得坐支現金，不得白條抵庫； 3〉嚴格審核收支憑證，加強支票管理，嚴格支票使用手續；
4〉積極配合銀行做好對帳、報帳工作，及時(shí)編制銀行余額調節表；
5〉配合會(huì )計做好各種帳務(wù)處理；
6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
4．財務(wù)處記帳員的工作職責：
1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當；
2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關(guān)規定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向財務(wù)經(jīng)理匯報處理；
3〉及時(shí)完成帳簿的登記工作；
4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會(huì )計資料的歸檔工作；
5〉負責有關(guān)帳務(wù)的查詢(xún)工作；
6〉完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
(三)財務(wù)管理制度：
1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項必須撥入公司帳戶(hù)，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統一規定分包給事業(yè)部（公司）。分公司實(shí)行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。
2．各項目負責人在任職期間，應實(shí)行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動(dòng)負責，抵押物及協(xié)議由公司根據具體情況制定，以個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)登記、公證。
3．公司實(shí)行合并報表及年度審計，每月27日是公司的結帳日期，一年一度的審計工作由公司統一安排。
財務(wù)人員辦理會(huì )計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證，會(huì )計、出納、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續。
4．財務(wù)人員應對本公司實(shí)行會(huì )計監督，對不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理；對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。
5．財務(wù)人員應會(huì )同有關(guān)人員定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項相符。發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報告，并請求查明，做出處理。
6．財務(wù)人員調動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續，并有專(zhuān)人監交。
7．公司必須按會(huì )計制度和稅法規定提取福利費、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫藥費、贊助費、罰款等按規定列支，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支。
8．公司的工資、獎金按不超過(guò)產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本，超出部分按稅法規定繳納所得稅。
9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金，對發(fā)放的工資、獎金按稅務(wù)規定應繳納個(gè)人所得稅的，由本公司代扣，個(gè)人負擔。
10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設立帳戶(hù)，不得坐支任何收入款項，不得簽發(fā)空頭支票。
11．公司根據利潤總額，先彌補前年度虧損，再按規定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規定提取盈余公積金、公益金后，再進(jìn)行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進(jìn)行擬定，報公司總裁審議決定。
12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進(jìn)行調配，需長(cháng)期使用時(shí)，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續，實(shí)行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。
(四)支票、匯票、發(fā)票管理制度：
1．公司支票由出納員保管，支票使用時(shí)必須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)主要負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫(xiě)日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。
2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字、會(huì )計核對(購置物品由保管員簽字)、負責人審批，填寫(xiě)金額要無(wú)誤，完成后交出納人員。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷(xiāo)。
3．支票使用后未交回存根，財務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉應收款，發(fā)工資時(shí)從工資中扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣，直至領(lǐng)用人完成報帳手續。
(五)現金管理制度：
l．現金使用范圍：
1〉職工工資、津貼、獎金；
2〉個(gè)人勞務(wù)報酬；
3〉差旅費； ，
4〉職工生活費；
5〉1000元以下的零星開(kāi)支。
2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付，確需用現金支付的，應經(jīng)負責人批準、主管會(huì )計審核后支付現金。
3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現金時(shí)，必須填制“現金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務(wù)經(jīng)理簽字后支��；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財務(wù)經(jīng)理審查后入帳。
4．各項目提取現金時(shí)，必須由項目負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財務(wù)部辦理取款手續。
5．一切開(kāi)支的單據，必須在三日內到財務(wù)部辦理結算，否則一律不給予報銷(xiāo)。特殊單據的費用超過(guò)三百元，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷(xiāo)。
6出納員應當建立健全現金帳目，逐筆記載現金收付。帳目應當日清月結，每日清點(diǎn)，帳款相符。
�。�)會(huì )計檔案管理制度：
1．凡是公司的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、會(huì )計文件和其它有保存價(jià)值的資料，均應歸檔。當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，暫由公司財務(wù)部保管一年，期滿(mǎn)后，由財務(wù)部編制移交清冊，移交公司檔案室統一保管。
2．財務(wù)部和檔案室的財務(wù)檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)財務(wù)負責人批準，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續。查閱或者復印財務(wù)檔案的人員不得在會(huì )計檔案上涂畫(huà)、拆封和抽換。未經(jīng)批準不得私自翻閱。
(七)福利報銷(xiāo)制度：
公司員工規章制度4
一、目的
為了保證員工有一個(gè)清潔、衛生、整齊、舒適的休息環(huán)境，提高工作效率，特制訂以下管理規定。
二、入住條件
1、工作滿(mǎn)7天的且簽訂聘用合同，需要住宿的員工統一由人事行政部工作人員開(kāi)具《住宿申請單》，經(jīng)部門(mén)主管同意，行政人事部批準后，統一安排住宿。
2、宿舍是為本公司員工服務(wù)，入住人員應自覺(jué)遵守《宿舍管理制度》。
三、注意事項
1、宿舍床位由人事行政部統一安排，如有調換，向人事行政部請示；未經(jīng)許可不準擅自調換宿舍、更換床位。
2、每宿舍選定一名宿舍長(cháng)，建立值日制度，對于公共場(chǎng)所即衛生間、客廳、廚房采取誰(shuí)值日誰(shuí)清理的原則。
3、宿舍不配制多余鑰匙，不得將鑰匙轉借他人，如更換宿舍門(mén)鎖，先到人事行政部申請，同意后須在更換后一周內，把新門(mén)鎖鑰匙交到行政人事部備份。
4、床上物品擺放整齊，床底為上、下鋪員工的公共空間；濕衣服涼在陽(yáng)臺，不在室內晾衣服。
5、愛(ài)護宿舍財產(chǎn)及公共措施，宿舍現有財產(chǎn)、設備不得私自拆卸、調換，如有損壞則按新物品采購時(shí)2倍價(jià)格賠償，并根據情節的輕重給予罰款。
6、不隨地吐痰；不亂丟垃圾；不在房?jì)葋y涂亂畫(huà)；不將剩余飯菜與雜物倒入廁所及排水管道；不向窗外潑水、扔紙屑果皮飲料盒等雜物；樓梯、公共客廳不允許堆放雜物；以上行為，如有發(fā)生除賠償損失外另罰款50元。
7、禁止在宿舍內存放和使用爆炸、劇毒、易燃、放射性等危險物品，情節嚴重者送交派出所處理。
8、嚴禁使用大功率電器，不準超負荷用電、私自接電線(xiàn)，預防火災事故的發(fā)生，保證公私財產(chǎn)不受損失，若發(fā)生一切安全事故，公司概不負責，后果由本人承擔。
9、嚴禁在宿舍打架斗毆、聚眾賭博。
10、非公司員工未經(jīng)公司允許，不得進(jìn)入公司宿舍，嚴禁留宿他人。
11、員工離開(kāi)宿舍后必須關(guān)好門(mén)窗、鎖好房門(mén)、切斷電源；養成隨手關(guān)門(mén)、關(guān)窗、節水、節電、防盜的好習慣。
12、進(jìn)入他人房間要敲門(mén)，征得舍主同意后方可進(jìn)入；他人房間無(wú)人時(shí)禁止進(jìn)入。
公司員工規章制度5
為更好地適應公司的良性發(fā)展，增強公司的社會(huì )競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規章制度，具體實(shí)施細則：
1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。
2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。
4、不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7、員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8、員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10、食堂衛生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準備。
11、本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
12、本規章制度自制定日20xx年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權和補充權歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
以上規定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。
通暢天下北京信息科技有限公司
20xx年10月1日
公司員工規章制度6
一 .服務(wù)規范
1、 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方； 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大
2、 微笑服務(wù)：在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；
3、 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；
4、 現場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內應保證有人接待；
5、 電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng),嚴禁使用公司電話(huà)打工作以外電話(huà)。
二 . 辦公秩序
1、 工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；
2、 職員應在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結束后做好個(gè)人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；
3、 發(fā)現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應立即向辦公室報修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
三 .業(yè)務(wù)管理制度
1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專(zhuān)人印制、報送；
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號后歸檔；
3、外來(lái)的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應
在接件后即時(shí)報送；
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號后歸檔；
5、所有人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；
6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理；
7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統一格式使用表格；
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
10、每周一中午開(kāi)例會(huì )，11點(diǎn)開(kāi)始；例會(huì )主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關(guān)內容的培訓；
11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。
注: 業(yè)務(wù)文件統一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。
四 .考勤制度
1 、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3 、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假須寫(xiě)請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫(xiě)請假條。
4 、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
5 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五 .保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意
不泄露公司秘密，更不準出賣(mài)公司秘密；
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項；C、專(zhuān)有技術(shù)；D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據； E、公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；G、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項；
3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；
4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)公司秘密；
5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P、獎勵。 違反本規定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。
六 .差旅費管理制度
結合本公司實(shí)際情況，本著(zhù)既勤儉節約、開(kāi)支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續；
員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額，填寫(xiě)借款單，向財務(wù)部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫(xiě)差旅
費報銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預支數。
4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原則上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē)，但回公司后需向經(jīng)理講明；
5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當日伙食補助；
6、市內外出工作無(wú)宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據實(shí)報（交通工具同第5條）；
7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費用，由個(gè)人自理。
七 .薪金制度
1、基本工資按實(shí)際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)��；
2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟效益方面成績(jì)突出者。
八 .福利制度
1、假期：公司全體員工享受?chē)曳ǘ偃眨?/p>
2、婚假：凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，可憑結婚證書(shū)申請 14 天（含休息日）的有薪假期；
3、產(chǎn)假：凡在公司連續工作滿(mǎn) 12 個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節假日）；
4、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節假日）；
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；
6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行；
7、保險 ：公司為正式員工辦理社會(huì )保險(按國家標準)。
公司員工規章制度7
目錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓
第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 員工出入廠(chǎng)區管理
第五章 打卡管理制度
第六章 工作時(shí)間與休息休假
第七章 工資福利和社會(huì )保險
第八章 勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第九章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第十章 獎勵與懲罰
第十一章保密制度與競業(yè)限制
第十二章辦公室管理辦法
第十三章車(chē)間管理
第十四章宿舍管理
第十五章飯堂管理
第十六章附則
第一章 總則
第1條 為規范廠(chǎng)方和員工的行為，維護廠(chǎng)方和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合廠(chǎng)方的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度所稱(chēng)的廠(chǎng)方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工)。
第3條 本規章制度適用于廠(chǎng)方所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第4條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠(chǎng)方規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第5條 廠(chǎng)方負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招聘與培訓教育
第1條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第2條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲(必須年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現實(shí)表現良好。
第4條 員工應聘廠(chǎng)方職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。
第5條 員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠(chǎng)方。廠(chǎng)方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第6條 廠(chǎng)方十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第7條 廠(chǎng)方對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第1條 廠(chǎng)方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第4條 廠(chǎng)方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第5條 員工有下列情形之一的，廠(chǎng)方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據貴司的實(shí)際情況定標準)
A、根據本工廠(chǎng)特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)
B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識及技能的測試(根據需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對廠(chǎng)方利益造成重大損害的;(請根據貴司的實(shí)際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動(dòng)教養的;
(6)廠(chǎng)方依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7)法律、法規、規章規定的其他情形。
廠(chǎng)方依本條 規定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第6條 有下列情形之一，廠(chǎng)方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠(chǎng)方另行安排的適當工作的;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠(chǎng)方組織員工進(jìn)行培訓或者調整工作崗位，必須要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據)
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。
(4)廠(chǎng)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第7條 廠(chǎng)方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償廠(chǎng)方下列損失：
(1)廠(chǎng)方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(2)違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向廠(chǎng)方支付違約金。
第8條 非廠(chǎng)方過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前3天以書(shū)面形式通知廠(chǎng)方。
知悉廠(chǎng)方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
員工給廠(chǎng)方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按規定賠償廠(chǎng)方的損失。
第9條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂勞動(dòng)合同的;
(2)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第四章 出入廠(chǎng)區管理
第1條 員工出入廠(chǎng)區需憑本人廠(chǎng)牌，由保安登記出入時(shí)間。
第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠(chǎng)牌。
第3條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準有效的放行條 。
第4條 上班時(shí)間因私外出按請假論處，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。
第5條 員工攜帶箱包等行李出廠(chǎng)，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。
第6條 凡公司財產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠(chǎng)，違者以偷竊論處。
第7條 公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。
第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區域走動(dòng)、逗留。
第9條 來(lái)訪(fǎng)者，由門(mén)衛問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)單位來(lái)訪(fǎng)事由后聯(lián)系被訪(fǎng)者，得到被訪(fǎng)者同意后，填寫(xiě)“訪(fǎng)客登記表”，發(fā)給其“訪(fǎng)客證”(訪(fǎng)客證須佩戴于來(lái)訪(fǎng)者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì )客室等候。會(huì )談后，來(lái)訪(fǎng)者出廠(chǎng)時(shí)交還“訪(fǎng)客證”，門(mén)衛并在“訪(fǎng)客登記表”上注明出廠(chǎng)時(shí)間(訪(fǎng)客單位上須有被訪(fǎng)人簽名)。來(lái)訪(fǎng)人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪(fǎng)管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪(fǎng)。
第10條 應聘人員，由門(mén)衛通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至會(huì )客室或者指定考試場(chǎng)所面試。
第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間、實(shí)驗室等公司管理區域。
第12條 車(chē)輛應于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監督，無(wú)關(guān)人員不得接近。
第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠(chǎng)區，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應于指定地點(diǎn)停放。
第五章 打卡管理制度
第1條 公司采用上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當事人雙方記大過(guò)處分。
第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序，不得插隊、擁擠、吵鬧。
第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應負連帶責任。
第4條 打上班卡后不得接著(zhù)打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。
第5條 不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后，須按公司規定進(jìn)行加班申請，否則總務(wù)課在統計加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡。
第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的'不予計算，員工上班須在規定的時(shí)間內打卡。
第7條 因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應在公務(wù)結束后以“內部聯(lián)絡(luò )單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。
第8條 因打卡機故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯，由領(lǐng)班或統計員清點(diǎn)人數，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權簽卡。
第9條 保安監督打卡，上下班時(shí)工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或藏匿工卡。
第10條 上下班認真打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫(xiě)內部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規定的時(shí)間內未找人事簽卡者一律不計工時(shí)。
第11條 自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當事人記小過(guò)處分。
第12條 毀壞工卡、藏匿工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以記大過(guò)處分，情節嚴重，予以辭退。
第13條 妥善保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應及時(shí)向總務(wù)部申請補辦。
第六章 工作時(shí)間及休息休假
第1條 廠(chǎng)方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定制定工作時(shí)間;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。
第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：
上午 8：00～ 12：00 ，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。
第3條 廠(chǎng)方根據生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。
第4條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第5條 員工的法定休假日如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)
(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
如國家法定節假日有作修改，按修改后的法定節假日統一安排休假。
第6條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內，在公司所屬區域內，因公受傷者，憑醫院證明，其治療休養期間給予工作假，底薪照付(具體規定參照工傷相關(guān)規定)。
第7條 婚假：?jiǎn)T工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷(xiāo)假時(shí)必須附結婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。
第8條 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠(chǎng)時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。
第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jì)，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)
第10條 年假：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠(chǎng)時(shí)提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。
第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10，陪產(chǎn)假工資照付。
第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。
第14條 事假：有需要先填寫(xiě)請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開(kāi)，年終考績(jì)會(huì )參考此項，請假期間不付工資。
第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養者，可請病假，一般病假不得超過(guò)20天。
第16條 員工請假，需事先填寫(xiě)請假單，干咳嗽鼻爰儺胗兄拔翊砣耍厥馇榭鍪潞笮璨骨爰俚ィ蛹僖殘璨剮辭爰俚ァ
第17條 原則上年度內請事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數，特殊情況另行處理)
第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務(wù)課方可生效。
第七章 工資福利與社會(huì )保險
第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。
第2條 休息日安排員工加班，廠(chǎng)方可以安排員工補休而不支付加班工資。
第3條 廠(chǎng)方以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠(chǎng)方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第4條 廠(chǎng)方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。
第5條 有下列情況之一，廠(chǎng)方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)扣除依法賠償給廠(chǎng)方的費用;
(5)扣除員工違規違紀受到廠(chǎng)方處罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的工廠(chǎng)規章制度規定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資。
(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第6條 廠(chǎng)方按照法律規定為員工辦理相關(guān)的社會(huì )保險手續，并依法支付應由廠(chǎng)方負擔的社會(huì )保險待遇。
第八章勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護
第1條 廠(chǎng)方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第2條 廠(chǎng)方對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第3條 廠(chǎng)方實(shí)行安全生產(chǎn)責任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對本部門(mén)的安全問(wèn)題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠(chǎng)的安全問(wèn)題負責。
第4條 廠(chǎng)方對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動(dòng)。
第5條 用電安全
(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關(guān)安全操作規程。
(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過(guò)程中的安全要求。
(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線(xiàn)。
(4)工廠(chǎng)內的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權，禁止員工隨意操作。
(5)電氣設備著(zhù)火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。
第6條 特種作業(yè)安全
(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周?chē)h(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠(chǎng)方的特種作業(yè)包。
(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。
(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規程，禁止違規作業(yè)。
第7條 消防安全
(1)自覺(jué)遵守廠(chǎng)方制定的消防安全規章制度。
(2)廠(chǎng)方禁煙區內禁止吸煙。
(3)廠(chǎng)方內禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。
(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。
(5)積極參加廠(chǎng)方組織的消防演習，學(xué)會(huì )使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力。
第九章 勞動(dòng)紀律與員工守則
第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請假，不得無(wú)故曠工;
(5)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明)，在不得已的
情況下，應提早電話(huà)、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;
(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;
(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;
(8)員工因故辭職，應提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內辭職應提前一周書(shū)面通知;
(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。
第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)進(jìn)入廠(chǎng)區，必須按規定佩戴廠(chǎng)證和穿著(zhù)工作服;
(2)敬業(yè)樂(lè )業(yè)，勤奮工作，服從廠(chǎng)方合法合理的正常調動(dòng)和工作安排;
(3)嚴格遵守廠(chǎng)方的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程和崗位責任制;
(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;
(5)平時(shí)養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠(chǎng)方環(huán)境衛清潔;
(6)愛(ài)護公物，小心使用廠(chǎng)方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠(chǎng)方財物;
(7)提倡增收節支，開(kāi)源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好廠(chǎng)方內部人際關(guān)系，團結友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心廠(chǎng)方，維護廠(chǎng)方形象，敢于同有損廠(chǎng)方形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;
(11)上班時(shí)間原則上不準會(huì )客和打私人電話(huà)，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;
(12)遵守廠(chǎng)方的保密制度，不得泄露廠(chǎng)方的商業(yè)秘密。
第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;
(2)操作機器設備時(shí)，必須嚴格遵守技術(shù)操作規程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全;
(3)設備使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作工應及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;
(4)發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報告;
(5)作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;
(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機器、電器、電線(xiàn)必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);
(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;
(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;
(10)車(chē)間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。
(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入廠(chǎng)方;
(12)收工時(shí)要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。
第十章 獎勵與懲罰
第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng )造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠(chǎng)方對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行獎勵制度。
獎勵分為嘉獎、小功、大功。
一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執行確有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的;
(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高廠(chǎng)方經(jīng)濟效益，對廠(chǎng)方貢獻較大的;
(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。
二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。
(1)遇到有意外事故或災變，自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者;
(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著(zhù)利益者;
(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線(xiàn)索，最后能破案的;
三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。
(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者;
(2)自動(dòng)維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著(zhù)降低者;
(5)確有其它重大功績(jì)者。
第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關(guān)心廠(chǎng)方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P。
第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，廠(chǎng)方對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。
第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;
(3)不戴廠(chǎng)證或不穿廠(chǎng)服進(jìn)入廠(chǎng)區的;
(4)擅離職守或串崗的
(5)消極怠工，上班干私活的;
(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛生的;
(7)浪費廠(chǎng)方財物或公物私用的;
(8)未經(jīng)批準，上班時(shí)間會(huì )客或打私人電話(huà)的;
(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;
(10)下班后不按規定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;
(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)的;
(12)攜帶危險物品入廠(chǎng)的;
(13)在禁煙區吸煙的;
(14)隨意移動(dòng)消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;
(15)違反廠(chǎng)方規定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區的;
(16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(17)工作時(shí)間打瞌睡的;
(18)對客戶(hù)的態(tài)度惡劣的;
(19)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內被記過(guò)3次以上或一年內被記過(guò)6次以上的，屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或者廠(chǎng)方規章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：
(1)一個(gè)月內連續或累計曠工3日以上的(含3日);
(2)無(wú)正當理由不服從廠(chǎng)方正常調動(dòng)或上司的工作安排的;
(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠(chǎng)方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠(chǎng)方利益受損的;
(5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò )游戲的;
(6)將廠(chǎng)方內部的文件、帳本給廠(chǎng)方外的人閱讀的;
(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;
(8)未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的;
(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;
(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第6條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的，并報公安或相關(guān)司法、執法機關(guān)追究刑事責任：
(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;
(2)工作不負責任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;
(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的;
(4)濫用職權，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的;
(5)有貪污盜竊、投機倒把、販私、行為的;
(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠(chǎng)方財物，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;
(7)違反廠(chǎng)方保密制度，泄露廠(chǎng)方商業(yè)秘密，造成廠(chǎng)方經(jīng)濟損失的;
(8)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第十一章 公司考核辦法
目的: 為合理評核全廠(chǎng)所有在職人員工作績(jì)效,鼓勵表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠(chǎng)營(yíng)運績(jì)效之目的，特制定本辦法。
1. 適用范圍:全廠(chǎng)在職人員.
2. 相關(guān)權責：管理部、人事處：負責制定和監督實(shí)施全廠(chǎng)績(jì)效評核,并稽核其執行狀況.
3.1.評核方式 ：各單位每月31號前需對在職員工績(jì)效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動(dòng)有所依據,并將評核結果填寫(xiě)于《月績(jì)效評核表》送交管理部人事課。
3.2.評核方式
3.2.1評核及核定權限：
員工：由其組長(cháng)進(jìn)行評核,并送交單位及部門(mén)主管核定;
組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評核,并送交部門(mén)主管核定;
課級干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評核,并送交總經(jīng)理核定;
(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長(cháng)核定。
3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據。
3.3.評核等級評分標準
3.3.1.績(jì)效評分標準依據如下:
(1)績(jì)效成績(jì)評分依據：
a.年度營(yíng)業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;
b.各立項工作計劃之達成狀況;
c.各項目之達成狀況;
d.各業(yè)績(jì)之達成狀況;
e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現;
f.其它能體現具體價(jià)值的工作。
(2)特別管理項目中，按項目或簽呈中涉及的績(jì)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì )議或經(jīng)營(yíng)會(huì )議中決議之評分依據。
6.3.2績(jì)效獎金之評定等級具體辦法：
評定人員在規定時(shí)間內對被評定人員進(jìn)行觀(guān)察考核，將每項達標情況設定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級別，公司將根據員工之評定結果給予發(fā)放浮動(dòng)獎金。每個(gè)員工不論職位高低，連續3個(gè)月(含)或者一年內累計3個(gè)月(含)的評定結果中出現3個(gè)“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權對其作出調崗工資，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。
3.4.人事統計：人事課依各單位評核成績(jì)計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.
3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠(chǎng)內營(yíng)運績(jì)效，決定績(jì)效獎金總額,評核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計算.
(企業(yè)可以使用根據自身指定的考核制度)
第十一章 保密制度與競業(yè)限制
第1條 工廠(chǎng)全體職員都有保守廠(chǎng)方秘密的義務(wù)
第2條 以下內容屬于廠(chǎng)方的保密范圍：
(一)經(jīng)營(yíng)信息
1、廠(chǎng)方重大決策中的秘密事項;
2、廠(chǎng)方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、廠(chǎng)方內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;
4、供銷(xiāo)情報及客戶(hù)檔案;
5、廠(chǎng)方財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
6、廠(chǎng)方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;
7、廠(chǎng)方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;
8、廠(chǎng)方內部管理制度。
(二)技術(shù)信息
1、各類(lèi)技術(shù)資料;
2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著(zhù)出的論文、著(zhù)作、書(shū)籍或在工作期間總結、覺(jué)察到信息均屬廠(chǎng)方。
(三)其他經(jīng)廠(chǎng)方確定應當保密的事項
第3條 廠(chǎng)方密級的確定
(一)廠(chǎng)方經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響廠(chǎng)方權益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級。
(二)廠(chǎng)方的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理
制度等為機密級。
(三)廠(chǎng)方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為
秘密級。
第4條 具體的保密措施：
(一)屬于廠(chǎng)方秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執行。
(二)對于密級的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：
1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施;
3、在設備完善的保險裝置中保存
(三)屬開(kāi)廠(chǎng)方秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀，由廠(chǎng)方指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。
(四)在對外交往與合作中需要提供廠(chǎng)方秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
(五)不準在私人交往和通信中泄露廠(chǎng)方秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)搹S(chǎng)方秘密，不準通過(guò)其他方式傳遞廠(chǎng)方秘密。
(六)廠(chǎng)方工作人員發(fā)現廠(chǎng)方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室。
第5條 責任與處罰
(一)出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元
1、泄露廠(chǎng)方秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;
2、已泄露廠(chǎng)方秘密但采取補救措施的。
(二)出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：
1、故意或過(guò)失泄露廠(chǎng)方秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;
2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供廠(chǎng)方秘密的;
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
第6條 知悉本工廠(chǎng)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員均為廠(chǎng)方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)配合廠(chǎng)方簽訂競業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚。
十二章 辦公室管理辦法
第1條 辦公室員工須著(zhù)裝整潔，儀表端莊，不得著(zhù)背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠(chǎng)牌。
第2條 公司電話(huà)、傳真機、電腦、空調、復印機等嚴格按說(shuō)明書(shū)及內部規定使用，下班時(shí)最后離開(kāi)人員應確認所有電源均關(guān)閉方可離開(kāi)。
第3條 上班時(shí)間嚴禁喧嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報、爭吵，或做與工作無(wú)關(guān)的事，同事間遇事應相互協(xié)調、配合、溝通，電話(huà)辦公應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話(huà)。
第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話(huà)、筆筒、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物)，下班時(shí)應將辦公椅推至桌下。
第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內，客人來(lái)訪(fǎng)應在會(huì )客室，上班時(shí)間嚴禁因私會(huì )客。
第6條 維護公司形象，打接電話(huà)應禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢。
第十三章 車(chē)間管理
第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠(chǎng)牌，不得著(zhù)奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。
第2條 對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗、討價(jià)還價(jià)，服從所安排的工作;不得在車(chē)間聚眾滋事，怠工;不得威脅、恐嚇管理人員。
第3條 愛(ài)惜公司，保持車(chē)間清潔、整齊，不得有污損或浪費現象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。
第4條 嚴禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。
第5條 車(chē)間內嚴禁吸煙，禁止把火種帶入車(chē)間，非公司指定人員開(kāi)電梯，電梯嚴禁載人。
第6條 保安所使用的工具要有專(zhuān)人保管、收發(fā)，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當事人責任。
第十四章 宿舍管理
第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長(cháng)，直屬總務(wù)課管理，其職責如下：
(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;
(2)本宿舍員工安全之管理;
(3)宿舍清潔衛生狀況檢查，內務(wù)整潔之維持;
(4)節約用水用電之勸導;
(5)室員糾紛之處理;
(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;
(7)值日生每日值日情況監督;
(8)宿舍財產(chǎn)設備維修申請;
(9)違反宿舍管理規定之狀況向總務(wù)課提報處理;
(10)宿舍長(cháng)要盡職盡責，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。
第2條 宿舍管理相關(guān)規定之執行
(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;
(2)室內布局由總務(wù)課統一設計，任何人不得隨意變動(dòng)，愛(ài)惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞，視情節輕重給予處分;
(3)節約水電，用水后隨手關(guān)水龍頭，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)所有電源設備，不得私自接電源線(xiàn)、更改線(xiàn)路或使用煤氣灶具。
(4)嚴禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;
(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫(xiě)、張貼或釘掛物件，發(fā)現可疑跡象及時(shí)向宿舍長(cháng)反映;
(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序;
(7)嚴禁坐在陽(yáng)臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;
(8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開(kāi)燈，以減輕用電負荷，使用熱水時(shí)，注意節約，不得無(wú)故浪費;
(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈，按時(shí)就寢，禁止在宿舍追趕打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;
(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴禁在異性宿舍留宿;
(11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區或留宿他人，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可，否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過(guò)處分;
(12)未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;
(13)各宿舍根據宿舍長(cháng)排定之值日表輪流打掃，由當天值日生負責室內、室外、走道及陽(yáng)臺衛生。
第十五章 飯堂管理
第1條 員工依規定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;
第2條 應排隊就餐，并注意不得將菜、飯、湯亂倒;
第3條 米飯吃多少打多少，不得浪費;
第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;
第5條 用膳完畢后，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區，不得留置桌上或灑落地面;
第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥善保管，丟失或損毀照價(jià)補辦;
第7條 請假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續，請假人員等銷(xiāo)假后再將飯卡領(lǐng)回;
第8條 按指定的餐桌對號入座，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具。
第十六章 附則
《規章制度》為工廠(chǎng)內部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠(chǎng)工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規章制度的規定進(jìn)行處罰。
對員工的罰款，建議每月不超過(guò)員工當月工資的20%。
公司員工規章制度8
我國中型IT企業(yè)簡(jiǎn)介
通過(guò)比較，不難發(fā)現我國的中型IT企業(yè)具有如下特點(diǎn)。
�、� 規模中等，介于大型和中型之間
這里指的規模與一般我們理解的規模有所不同。在我國，通常意義劃分為大中小三類(lèi)企業(yè)的依據是1988年由原國家經(jīng)委、國家計委、國家統計局、財政部、勞動(dòng)人事部聯(lián)合制訂下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布〈大中小工業(yè)企業(yè)劃分標準〉的通知》，但這份標準也有一定的缺陷，尤其對一些新興行業(yè)的企業(yè)規模界定沒(méi)有明確的規范，因此本文所指的規模是指IT企業(yè)實(shí)現產(chǎn)值的大校由于IT業(yè)的特殊情況，筆者認為其規模不能用員工數來(lái)衡量，而應以其實(shí)現的產(chǎn)值多少來(lái)衡量。據此，本文將中型IT企業(yè)定義為產(chǎn)值實(shí)現介于中間的IT企業(yè)。
�、� 處于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵階段
中型IT企業(yè)雖然已經(jīng)脫離了創(chuàng )業(yè)初期作坊式的經(jīng)營(yíng)，但由于創(chuàng )業(yè)者的知識和技術(shù)作為無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)中往往占有相當可觀(guān)的股份，其貸款可抵押的有形資產(chǎn)不多。因此，企業(yè)從銀行得到貸款的機會(huì )很校如何突破這一發(fā)展瓶頸，是企業(yè)這一階段的主要任務(wù)。一旦突破，那將具有一般中型企業(yè)不可比擬的成長(cháng)速度。
�、� 知識資本化
這類(lèi)IT企業(yè)中，員工大多具有高學(xué)歷、高技術(shù)。知識型員工密集，而且這些人憑借著(zhù)他們的知識和技術(shù)參與分配，實(shí)際上，他們的知識已經(jīng)資本化了。不過(guò)管理方面的人才卻較少，這也容易導致企業(yè)分裂。因為IT人才往往單兵作戰能力強而合作精神差，管理制度《it公司員工規章制度》。知識管理和變革管理將是面臨的挑戰。
我國中型IT企業(yè)的這些特點(diǎn)決定了必須要建立一套與之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企業(yè)的持續發(fā)展和整體戰略目標的實(shí)現。同時(shí)也就要求我們的中型IT企業(yè)必須重新審視現有的薪酬制度是否真正達到了這個(gè)目標。
現有薪酬制度分析
薪酬制度是企業(yè)最為重要的人事制度之一，對于我國中等IT企業(yè)來(lái)說(shuō)仍是能否留住人才的關(guān)鍵。據調查，在導致IT人才流動(dòng)的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心專(zhuān)門(mén)組織了一次對南京珠江路IT企業(yè)人力資源的調查，結果表明：高薪是珠江路IT企業(yè)留住人才的關(guān)鍵。據介紹，本次調查涉及員工6620人，調查統計表明：43.9%的IT企業(yè)老總認為留住人才的關(guān)鍵是高薪。盡管公司已在薪酬制度方面做出了調整，但許多IT人才仍認為個(gè)人在行業(yè)中會(huì )有更多發(fā)展機會(huì )而選擇“跳槽”。這不能不引起中型IT企業(yè)管理層的高度關(guān)注。那么問(wèn)題到底在哪里?根據調查結果分析，原因主要有三：
�、� “瘸著(zhù)腿”走路
許多中型IT企業(yè)重業(yè)務(wù)輕管理，因為沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的HR部門(mén)對市場(chǎng)進(jìn)行了解，由老板“拍腦袋”決定員工薪酬水平，是勞資雙方一種“你情我愿”的行為。因為其盲目性，老板根據招募人員原先工資水平及“行規”的加薪幅度制定薪資的行為導致IT人才薪資節節高、人才為追求高薪不斷跳槽的現狀。當然也相當程度上造成了內部員工的不滿(mǎn)，再次導致持續不斷的人員流動(dòng)的惡性循環(huán)。同時(shí)，對于一些職位，因為老板不了解市場(chǎng)行情，過(guò)低的薪酬無(wú)法吸引或保留優(yōu)秀人才。
公司員工規章制度9
細 則
為了加強企業(yè)管理，增強員工遵紀守法的觀(guān)念，提高員工的自身素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，維護公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據國家勞動(dòng)法及有關(guān)法規，特制訂以下規定條例。
一、員工守則
1．員工應自覺(jué)遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。
2．各員工對內須認真負責工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng )新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務(wù)上的機密。
3．員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4．員工非經(jīng)本店鋪店長(cháng)同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本店鋪相同的經(jīng)營(yíng)項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5工人在工作時(shí)間內未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話(huà)。
6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準方可。
7．上班時(shí)間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。
8．遵紀守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴禁代人打卡或簽卡（特殊情況可到辦公室簽卡）。
9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準向公司借款及預支薪金（特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級批準）。
10.電腦等設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請網(wǎng)管負責修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習不屬于自己使用的設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。
11．保持公司內設施的整齊，不準擅自搬動(dòng)固定的設備，嚴禁損壞公司的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
12．不準在宿舍內使用熱得快和生火煮食；嚴禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過(guò)上級批準。
13．員工之間應互相幫助，通力合作，而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調動(dòng)安排下）
二、考勤制度
1．員工按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書(shū)面說(shuō)明請假，否則一律按
1每天允許員工遲到5分鐘以?xún)�；�?遲到5—10分鐘扣5元/次，遲到10—20規定處理：
3每月允許分鐘扣10元/次，遲到20—30分鐘扣20元/次…類(lèi)推（不夠扣的先欠著(zhù)哈）；外住員工3次遲到20分鐘。
2．員工在上班時(shí)間一般不準請假，若有特殊情況，必須事先辦理好書(shū)面請假手續，擅自離崗者作曠工處理。
3．員工因病請假，須持醫院診斷書(shū)及病假證明，無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工處理。
4．員工如遇急事、急病、理由正當而事先無(wú)法辦理請假手續的，事后應憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續后上班。
5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數、日期填寫(xiě)清楚，并由部門(mén)負責人按批假權限，經(jīng)批準后方可休息或離崗。
6．事假應有充分的正當理由并以書(shū)面形式請假，未寫(xiě)明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應根據實(shí)際情況從嚴把關(guān)，請假者一律以書(shū)面辦理，批準員工請假的權限如下：(1) 請假一天以?xún)�，由部門(mén)負責人審批，并及時(shí)報告店長(cháng)，把請假條交于人事；(2) 一天以上必須得到店長(cháng)的簽字同意才有效，并把請假條交于人事，否則統計時(shí)按曠工處理。
7．假期已滿(mǎn)而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補辦請假手續，無(wú)相關(guān)證明正當理由而超假者按曠工處理，曠工連續三天者，作自動(dòng)離職處理。
8、員工無(wú)故曠工給工廠(chǎng)造成損失的，扣除部分工資。
9．自覺(jué)遵守《考勤制度》。
三、公司形象及紀律
1．營(yíng)造一個(gè)舒適、寧靜、安穩、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內一律不準串崗聊天、不
準大聲講話(huà)、講臟話(huà)、制造是非。
2.不允許工作區內亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。
3．工作時(shí)間內，未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負責人同意一律不準會(huì )客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區，必須服從部門(mén)負責人的工作安排。
4、凡打算離開(kāi)本公司的員工必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向店長(cháng)提出辭職請求，經(jīng)店長(cháng)據具體情況在三天內作出答復，以便安排相關(guān)人員的培訓。若未經(jīng)批準而擅自離廠(chǎng)曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結算工資，并根據該員工離司對店鋪造成的損失程度要求該員工作相應的經(jīng)濟賠償。
四、安全工作及設備管理、維護
1．愛(ài)護公共財物、電器設備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴禁在墻上、設備上亂涂亂畫(huà)。
2．辦公室、倉庫內嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責任及刑事責任。
3．辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開(kāi)始工作，下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計算機及日光燈。
4．專(zhuān)用計算機做到專(zhuān)人負責管理，并對計算機進(jìn)行保養。
5．加強治安保衛工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門(mén)窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。
五、文明工作及能源管理
1．建立衛生清潔制度，辦公區值日人員每天清潔一次，并及時(shí)倒掉垃圾。
2．工作區內的各種輔助設施和器具，必須按規定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類(lèi)器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負責賠償。
3．雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準帶入工作區，如發(fā)現作警告處理。
4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。
5．節約用電、用水、建立用電、用水責任區，養成人離即關(guān)的工作習慣。
六、行為準則
1．單位內不準隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現視情節輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。
2．在工作過(guò)程中，要遵守各部門(mén)安全操作章程，如計算機故障造成不能正常工作的，應上報相關(guān)負責人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。
3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導安排，工作必要時(shí)，由負責人統一調動(dòng)安排。
4．各員工要相互配合、緊密團結、不要自以為是，造成不必要的損失。
5．舉報偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚，證據確鑿）將獲得50-500元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎。
七、員工福利
1．單位免費提供食宿（中餐，晚餐）（水、電費自理）目前住宿員工每人每月交納50元。
2．表現好的員工，公司提供各種培訓與發(fā)展的機會(huì )與平臺
3．每逢國家法定節日、傳統節日等都提前為大家節日禮品
4．每月過(guò)一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝
5. 年終獎：按年終獎制度執行，適當有變化，最終獎金取決于個(gè)人表現和對公司貢獻。
6. 滿(mǎn)一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。
公司員工規章制度10
第一章 總 則
一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工
第二章 請假程序
一、 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假標準
一、 公司請假標準見(jiàn)下：
(一)事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;
(二)病假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)每天補貼10元，最長(cháng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;
(三)工傷假：按鎮人民醫院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人經(jīng)上級部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷(xiāo)，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門(mén)仲裁;
(四)婚假：憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;
(五)喪假3天(三代以?xún)戎毕涤H屬，含節假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);
第四章 請假規定
一、 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。
二、 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、 假期的核準權限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內由部門(mén)主管核準，三天以上由部門(mén)主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(二)主管級人員，假期三天內由辦公室核準，三天以上由辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。
四、請假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本公司員工請假期滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
九、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
十一、本公司員工依本規則所請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
十二、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。
以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文，僅供參考。 員工請假扣款管理辦法范文
為加強內部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據有關(guān)的制度、規定，參照________(________)________號文件及________(________)________號文件，特制定本辦法。
一、病假期間工資扣款
1、病假________個(gè)月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者，日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天×________。
2、連續(或當年累計)病假________個(gè)月以上者，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執行。
3、病假期間績(jì)效工資全部扣發(fā)。
二、事假期間工資扣款
1、一年當中，事假累計在________天以?xún)鹊�，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/________天。
2、超過(guò)________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/________天。
3、事假期間的績(jì)效工資全部扣發(fā)。
三、產(chǎn)假期間工資扣款
女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營(yíng)(________)________號文件規定執行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假)，職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)。
四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款
除扣發(fā)績(jì)效工資外，其他工資一律照發(fā)�！竟締T工請教規章制度】
五、探親假期間工資扣款
1、________天以?xún)瘸郯l(fā)績(jì)效工資外，其他工資照發(fā)。
2、________天以上，但在規定的期限內，職級工資和津補貼不受影響，績(jì)效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補貼)/________天×________
3、同時(shí)，如涉及報銷(xiāo)規定額度路費者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補貼。
六、曠工期間工資扣款
曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實(shí)有曠工天數，每日扣款________元執行，同時(shí)，曠工________天，一月不得參加績(jì)效考評，以此類(lèi)推，曠工________天以上(含)，將按________條有關(guān)規定給予處理。
七、遲到扣款
遲到________分鐘以?xún)�，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理。 經(jīng)常遲到，按《________________解除違規違紀員工勞動(dòng)合同》的規定執行。 八、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規定執行。
公司員工規章制度11
1、部門(mén)為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。
2、每周一，三，五上午9：00為例會(huì )時(shí)間，安排工作，務(wù)必準時(shí)參加。
3、公時(shí)間內，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話(huà)。
4、不準在辦公室會(huì )客，如有業(yè)務(wù)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，須提前報告主管領(lǐng)導，安排會(huì )客時(shí)間和場(chǎng)所。
5、辦公設備有專(zhuān)人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀，復印機，打印機等辦公用品。
6、外出采訪(fǎng)要提前報告主管領(lǐng)導，以保證采編人員的人身安全和采訪(fǎng)工作順利進(jìn)行。
7、采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認刊書(shū)要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應及時(shí)交回主管部門(mén)，在編號處簽字，可在下一次采訪(fǎng)時(shí)使用。
8、專(zhuān)用認刊書(shū)系報社與客戶(hù)之間的法律文書(shū)，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶(hù)簽單后，需將認刊書(shū)(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門(mén)，做為制作版面和依法備案之用。
9、采編人員為客戶(hù)撰寫(xiě)的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印，校對無(wú)誤后傳真或送達客戶(hù)審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。
10、提取支票前，要報告主管部門(mén)，主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶(hù)支付的是現金，應提前請示主管部門(mén)，原則上不能用現金結算。
11、采編人員要嚴格遵守部門(mén)的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現解除合同，情節嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任。
公司員工規章制度12
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.員工對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.員工應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
公司員工規章制度13
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，公司員工管理規章制度。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！
二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；
三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；
四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；
七、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理
八、本公司不享受任何險種；
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1、熱情接待每為客戶(hù)（您好！歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；
2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹；（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說(shuō)話(huà)輕）
3、工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規定：
1、全勤獎勵60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；
2、每三個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)名列前三位者、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本次上鐘業(yè)績(jì)，拒客一次扣罰30元；
3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，違者扣罰5元/次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；
6、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%；
十一、入職條件：
1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；
2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年；
3、合同期間必須遵守本公司規章制度；
4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jì)任務(wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jì)任務(wù)完成業(yè)績(jì)；
十二、辭職條件：
1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿(mǎn)后如繼續續約者將當次獎勵100元，并在原有底薪上加30工資；
2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；
3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:
1、連續礦工3次/月；
公司員工規章制度14
一、公司形象
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)間規定上下班。
2、作息時(shí)間規定
1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：00
下班時(shí)間晚18：00
2)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——12：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
8、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
1)、加班費標準
公司規定加班費標準為10元/小時(shí);
2)、加班費領(lǐng)取
加班費領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。
三、衛生規范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。公司員工管理制度范本
2、員工須自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
6、要愛(ài)護辦公區域的花木。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫(xiě),作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室)，如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。
5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。
6、經(jīng)�？偨Y工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內容的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作情況。公司員工管理制度范本
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi);
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理：
1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò )管理
1、工作時(shí)間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現在網(wǎng)絡(luò )上。
3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的內容。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
十、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵;公司員工管理制度范本
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：
A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
B、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：
A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;
B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;
C、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。
5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統計為依據)。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及20xx元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種情況，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
十一、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先需找主管會(huì )計領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】(由主管會(huì )計負責提供、審核);主管會(huì )計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車(chē)為主，特殊情況需要乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷(xiāo)。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。
十二、出差細則
1、員工出差前應填寫(xiě)【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。
2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則除不予報銷(xiāo)旅差費外，并依情節輕重論處。
3、出差費用的報銷(xiāo)：
3、1)、交通費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。公司員工管理制度范本
b、其他員工出差原則上乘坐火車(chē)(硬臥);特殊情況需乘飛機時(shí)，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷(xiāo)。
c.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，其他員工交通以公交車(chē)為主、原則上盡量少乘坐出租汽車(chē)，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2)、住宿費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b、其他員工住宿標準為：一般地區120元/天/人以?xún)�，上海、深圳等地區200元/天/人以?xún)?/p>
為基準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
3)、伙食費：
a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
b、其他員工伙食費標準為：一般地區50元/天/人以?xún)�，上海、深圳等地區80元/天/人以?xún)葹榛鶞蕦?shí)報實(shí)銷(xiāo)。
4)、出差補助：
a、乘坐火車(chē)路途補助50元/晚/人。
b、在外補助100元/天/人。
4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補。
5、出差回來(lái)后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷(xiāo)手續。
6、員工出差旅費，應據實(shí)提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)現有虛報不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節之輕重，酌予懲處。
十三、培訓管理
1、新員工培訓內容及管理
1)、培訓內容
a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);
b、公司規章制度
c、新老員工認識;
d、辦公設備的使用;
e、指引工作地點(diǎn)區域設施(洗手間、就餐處、乘車(chē)處等)。公司員工管理制度范本
2)、培訓注意事項
a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛;
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓內容及管理
1)、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;
b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。
2)、培訓考核
a、培訓活動(dòng)由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績(jì)效考核范圍)
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績(jì)列入公司績(jì)效考核范圍。
十四、名片管理辦法
1、總則
為使公司名片統一規范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。
2、名片格式
公司名片格式統一化，由公司行政管理部門(mén)依據企業(yè)形象設計。
3名片印制程序
1、根據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請;
2、主管副總經(jīng)理批準后會(huì )通知綜合管理部門(mén);
3、綜合管理部門(mén)負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人
4名片使用
1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。
2、任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。公司員工管理制度范本
3、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng)，如若發(fā)現，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失費，同時(shí)對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機構提起訴訟的權利。
公司員工規章制度15
一、目的
規范部門(mén)員工行為,加強部門(mén)員工隊伍建設,提高部門(mén)員工素質(zhì).
二、適用范圍
蘇州東弘商務(wù)管理有限公司物業(yè)部全體成員.
三、著(zhù)裝規范
1、統一著(zhù)裝。
a、著(zhù)裝標準：公司制服、黑色（皮）鞋;
b、著(zhù)裝要求：整潔、完好；工號牌（或工作證）佩戴于上衣左上方并保持水平；不卷袖、不卷褲管;
2、工作證的佩戴：
a、進(jìn)入公司范圍必須佩戴工作證;
b、工作證不得擅自涂改、轉借；
3、公司發(fā)放物品應妥善保管，如有遺失應盡快申報；并按公司相關(guān)規定予以賠償或補領(lǐng)。
四、上班時(shí)間
1、保安上班時(shí)間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時(shí)間7:30-16:30;8:00-17:30;
2、上班時(shí)間不得遲到、早退或外出;
3、員工嚴禁無(wú)故曠工，如需請假必須提前一天書(shū)面通知部門(mén)領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可請假(特殊情況除外);
4、上、下班必須打卡，嚴禁代打;
5、簽到表不得私自涂改，私自涂改視無(wú)效處理.
五、公司設備設施
1、設備設施須謹慎使用,并應保持整潔美觀(guān);
2、道路保持暢通,不得亂擺亂放東西;
3、嚴禁對公司內的設備設施亂涂張貼;
4、節約用水用電，不得浪費;
5、凡故意破壞消防設備設施,一律從嚴處理;
6、嚴禁偷盜公司財物,一經(jīng)發(fā)現從嚴處理.
六、懲罰措施
1、無(wú)故早退或遲到,罰款20元;
2、無(wú)故曠工一天扣除兩天工資.
3、連續曠工3天或3天以上,按自動(dòng)離職處理;
4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元;
5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;
6、擅自涂改簽到表,罰款50元.
7、故意弄臟設備設施或不規范使用設備設施者，視情節輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防、監控以及其他設備設施，應按購入價(jià)2倍予以賠償，并處以相應罰款。
8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的人員，罰款50元;
9、凡盜竊公司財物,除按公司規定予以賠償外，另立即開(kāi)除并扣當月工資50%;
10、凡在創(chuàng )業(yè)園內私自張貼,涂寫(xiě)等,予以警告并罰款50元.
七、考勤
1、考勤內容:
l到規定上班時(shí)間而未到崗者,視為遲到;
l未到下班時(shí)間提前離崗者,視為早退;
l工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守;
l遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均視曠工處理.
2、考勤須知:
l對有遲到、早退、擅離職守現象的員工,應先進(jìn)行教育,屢教不改者,予以適當的紀律處分,如因此造成嚴重后果者,應追究其相關(guān)責任;
l對曠工者,應責成其書(shū)面檢討,并扣發(fā)其當天工資,并扣發(fā)當月各項獎金；曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當天工資的20%；連續曠工3天或3天以上者，1年累計曠工5天以上者，或因曠工雖未達到上述天數,但次數較多者,情節嚴重,均應作除名處理.
八、文明規定
1、所有員工應舉止文明、團結互助；對于破壞團結、拉幫結派者一經(jīng)發(fā)現均作除名處理
2、創(chuàng )業(yè)園內嚴禁大聲喧嘩、唱歌、聊天。一經(jīng)發(fā)現應先警告，警告無(wú)效或沖撞視情節輕重予以處罰或開(kāi)除;
3、所有人員不得在創(chuàng )業(yè)園內亂丟亂扔垃圾煙頭,保護衛生成果,如有違反,罰款10元;
4、各個(gè)崗位非值班人員禁止入內,一經(jīng)發(fā)現,罰款20元.
九、其他
1、服從公司的規章制度和上司領(lǐng)導,如有不服者，視情節輕重處以罰款或開(kāi)除處理。
2、發(fā)生緊急情況應立即上報、聯(lián)絡(luò );
3、嚴禁在創(chuàng )業(yè)園或公共環(huán)境內隨地吐痰或亂丟亂扔垃圾;
4、不得高聲喧嘩、嚴禁賭博;
5、嚴禁盜竊,一經(jīng)發(fā)現,從嚴處理，情節嚴重者，移交公安機關(guān)處理;
6、上班工作時(shí)間嚴禁睡覺(jué)、怠工、打瞌睡，因睡覺(jué)、怠工、打瞌睡等造成損失者應視情節輕重追究相關(guān)責任或處以相應罰款;;
7、嚴禁脫崗,上下班應做好交接工作;
8、未經(jīng)許可嚴禁私自集會(huì )、演說(shuō)或抗議，如有發(fā)現根據相關(guān)規定追究責任。
9、嚴禁在創(chuàng )業(yè)園內打架,凡有打架者,無(wú)論任何原因,一律無(wú)條件開(kāi)除;嚴禁用任何方式威脅、恐嚇同事;以上現象視情節輕重追究相關(guān)責任或法律責任。
10、疏忽報告、聯(lián)絡(luò )而使公司利益受到損害,視情節輕重追究相關(guān)責任或處以相應罰款;
11、盡量避免在辦公區域或公共場(chǎng)所內吸煙;
12、不按時(shí)填寫(xiě)工作交接班紀錄或不按時(shí)填寫(xiě)工作記錄者,罰款20元;
13、內部開(kāi)會(huì )培訓時(shí)間無(wú)故不到者,罰款20元,并給予警告.
本制度屬公司物業(yè)部相關(guān)規章制度，對于違反以上相關(guān)規章制度者將根據情況視情節予以警告、罰款、開(kāi)除等處理,對違反法律法規、或造成重大損失者將移送公安機關(guān)或相關(guān)部門(mén)處理.
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