機械廠(chǎng)員工休假管理辦法
目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。
適用范圍
l凡公司員工均適用本規定中法各種休假（特殊注明除外）。
一、休假程序
1、員工休假須填寫(xiě)（到行政部領(lǐng)�。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審核批準后，交行政部備查，方可離崗休假。
2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話(huà)向本人直屬領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方能休假，并于事后兩日內到行政部補辦相關(guān)手續；長(cháng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應提前至少一月辦理申請手續。
3、銷(xiāo)假手續及相關(guān)證明文件應在假期結束后兩日內交公司行政部人力資源主管處備案，以統計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
4、給假權限：公司主管領(lǐng)導
部長(cháng)
科工長(cháng)
員工
二、法定假
全年共計10天，薪資照常支付
1、元旦（1月1日）
2、春節（農歷正月初一、初二、初三）
3、勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）
4、國慶節（10月1日、2日、3日）
5、如國家政策有調整，則遵循國家政策
三、年假
1、休年假時(shí)間的計算不包括法定假日。
2、年休假天數結算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。
3、未用完的年假，視為自行放棄，無(wú)任何補償。
4、員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。
5、事假累計超過(guò)10天；病假累計超過(guò)兩周；曠工1天的，當年不再享受帶薪年假。
6、受行政記過(guò)以上重大處分的，取消當年的帶薪年假；對個(gè)別工作表現不好或完不成工作任務(wù)的，各部門(mén)部長(cháng)（經(jīng)理）有權取消其當年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。
7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不應無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度。
8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。
四、事假
1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。
2、事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。
3、給假權限
3、1普通員工
3、3、1二日之內者，由工長(cháng)、部長(cháng)級領(lǐng)導審批。
3、3、2二日以上由公司主管領(lǐng)導審批。
3、3、3工長(cháng)、部長(cháng)級領(lǐng)導在一個(gè)月內對同一普通員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導審批。
3、2科（工）長(cháng)級員工
3、2、1二日之內者，由部長(cháng)級領(lǐng)導審批。
3、2、2二日以上由公司主管領(lǐng)導審批。
3、2、3部長(cháng)級領(lǐng)導在一個(gè)月內對同一科（工）長(cháng)級員工批準權限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導審批。
4、事假休假日數按實(shí)際休假日數計算，如遇有休息日、節假日的予以剔除。
5、臨時(shí)員工一年累計事假天數達到兩周或單次請事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。
6、正式員工一年累計事假天數達到30天的，視為自動(dòng)離職。
7、事假扣資的計算方法：
基本工資/當月應工作天數（小時(shí)）×事假天數（小時(shí)）
五、工傷假
員工經(jīng)確認為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據公司工傷事故管理規定執行。
六、病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。
1、員工休病假，需出具市級醫院開(kāi)具的假條（附病情報告），并經(jīng)公司認定。
2、超出核準病假天數，未補假的視同曠工處理。
3、凡經(jīng)發(fā)現虛構、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。
4、病假扣資的計算方法：
基本工資×70/當月應工作天數（小時(shí)）×病假天數（小時(shí)）
5、連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工轉入長(cháng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。
七、長(cháng)病假
連續病假休假達到30天以上（含休息日、節假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應向公司申請進(jìn)入醫療期，并出具市級醫院的證明、病歷、化驗單等相關(guān)就醫材料作為依據。
參照國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的相關(guān)規定，制定公司醫療期的期限。
1、醫療期的規定
1、1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
1、2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從20xx年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。
1、310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、醫療期內發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標準的80。
3、醫療期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老、醫療保險個(gè)人部分個(gè)人承擔，醫療期內不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
4、醫療期滿(mǎn)，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的.勞動(dòng)合同的年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
5、長(cháng)病假包含休息日、節假日。
6、員工病愈要求恢復工作，需經(jīng)市級以上醫院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復工前后的病假時(shí)間連續計算。
八、婚假
公司的正式員工本人結婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
1、婚假休假天數（以領(lǐng)取結婚證為準）
1、1男員工年滿(mǎn)25歲前結婚有薪婚假3天。
1、2男員工年滿(mǎn)25歲后結婚有薪婚假7天。
1、3女員工年滿(mǎn)23歲前結婚有薪婚假3天。
1、4女員工年滿(mǎn)23歲后結婚有薪婚假7天。
2、婚假包括法定節假日和公休日。
3、婚假休假的員工當年不享受年假待遇。
4、申請婚假時(shí)必須出示本人結婚證原件，并將結婚證復印件附于請假單背后。
5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。
6、婚假休假待遇只限一次。
九、產(chǎn)假/護理假
公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護理假
1、產(chǎn)假員工根據《市城鎮職工生育保險辦法》，享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護理假（包含節假日和公休日）工資。享受生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。
2、男職工在妻子（計劃內）生育時(shí)可享受7日（包含節假日和公休日）有薪的護理假，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無(wú)薪的護理假，護理假期間按事假計算。
3、產(chǎn)假/護理假休假的員工當年不享受年假待遇。
4、產(chǎn)假/護理假必須一次性休完，一次性未休完的視同作廢。
5、經(jīng)公司批準休產(chǎn)假和哺乳假的員工，不得從事第二職業(yè)。經(jīng)發(fā)現，立即予以辭退。
6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節假日和公休日，即遇節假日和公休日不順延。
7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的按長(cháng)病假論并執行長(cháng)病假規定。
8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計劃生育規定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。
9、產(chǎn)假休假期內按市社平工資的60標準繳納養老保險，養老保險、醫療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔，個(gè)人部分費用由休假員工個(gè)人承擔，休假期間不享受公司其他一切待遇。
10、生育醫療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫保中心辦理申領(lǐng)手續。
11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負。
12、以上就醫必須到生育保險定點(diǎn)醫療機構（包括孕檢），醫療費用由參保員工個(gè)人墊付。
13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，公司根據當時(shí)具體經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無(wú)崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機會(huì )。
14、關(guān)于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢(xún)
十、喪假
公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。
父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節假日和公休日）。
十一、本規定從發(fā)布之日起執行，以前有關(guān)規定同時(shí)廢止，按本規定執行。如遇國家政策調整，另行通知。
十二、本規定的解釋權在公司行政部。
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