最新員工考勤制度范本(精選5篇)
在現實(shí)社會(huì )中,我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系,制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的最新員工考勤制度范本(精選5篇),歡迎大家分享。
最新員工考勤制度1
為確保公司各部門(mén)工作有序進(jìn)行,據公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時(shí)間
工作時(shí)間: 每周工作 6 天,每天 8 小時(shí),正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 : 00-13 : 30 ) 。
二、考核辦法
打卡:?jiǎn)T工每天上班打卡,員工應親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報辦公室給予補簽。
公出:一個(gè)工作日內的公出需在內勤處登記,以方便轉接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。
請假:任何類(lèi)別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。
三、 考核制度
全勤獎:每月 元,以簽到表為準。
1、遲到、早退規定:
上班: 8 : 45 以后到達,視為遲到;下班: 17 : 45 以前離開(kāi),視為早退。
特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資 ) 。
2、處罰規則:
在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A : 8 : 45-9 : 00 上班, 17 : 45-18 : 00 下班,即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 1% ;
B : 9 : 00-9 : 15 上班, 17 : 30-17 : 45 下班,即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 2% ;
C : 9 : 15-9 : 30 上班, 17 : 00-17 : 30 下班,即遲到 30-45 分鐘 / 次,扣款個(gè)人月工資 3% ;
D : 9 : 30 以后上班, 17 : 00 點(diǎn)以前下班,按曠工一天計曠工
連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
在 30 天內未經(jīng)批準缺勤總計 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務(wù)部。
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最新員工考勤制度2
第一條、根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )要求,為加強公司員工考勤管理,特制定本規定。
第二條、員工應按照公司規定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準時(shí)上、下班制,因季節變化需調整工作時(shí)間再另行通知。
第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。
第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計每日四次)。員工應親自打卡,開(kāi)箱時(shí)間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時(shí)間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,應與本部門(mén)負責人說(shuō)明原因并及時(shí)通報人事財務(wù)部。
第五條、考勤獎罰制度
一、管理層考勤制度:
、俑吖軐樱好吭鲁銮诠べY為400元,違反出勤制度一次扣100元,兩次扣200元,三次全部扣除并通報批評。
、谥泄軐樱好吭鲁銮诠べY為200元,違反出勤制度一次扣50元,兩次扣100元,三次全部扣除并通報批評。
二、員工考勤制度:
、賳T工遲到或早退10分鐘內扣工資10元、10-30分鐘內扣工資20元,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪,提前30分鐘內下班者按早退論處,每次扣當月工資的10元,提前下班超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。
、跓o(wú)任何原因未打卡者,按曠工處理。不得有代打卡的行為,一經(jīng)發(fā)現代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。
、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現,即扣除當月工資的50元,并給予警告一次。
、軉T工無(wú)故曠工一日者,扣發(fā)當月工資的10%,并給予警告一次;每月累計三天曠工者,扣發(fā)當月工資50%;一年內曠工達到十天者,予以辭退。
、輪T工因公出差需事先填寫(xiě)出差登記表,交于財務(wù)人事部備案。
三、每月從出滿(mǎn)勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎勵300元,并通報表?yè)P。對于違反考勤制度的,每月懲戒一名,罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。
第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門(mén)登記(外出登記表),特殊情況可以電話(huà)通報部門(mén)主管或人事部,回公司補辦好相關(guān)的手續。否則按外出辦私事處理。(各部門(mén)每月月底將部門(mén)外出登記表交于人事部)
第七條、每年年終對全年沒(méi)有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎,獎金為500元,名額為5人。
第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評優(yōu)選先的指標,先進(jìn)個(gè)人評比必須是出勤率在100%,沒(méi)有違反勞動(dòng)紀律的員工才能參加評選;先進(jìn)集體的評比必須是全部門(mén)出勤率在90%以上,勞動(dòng)紀律遵守率在90%以上的部門(mén)才能參加先進(jìn)集體的評比。
第九條、各分公司、各部門(mén)應有專(zhuān)人負責考勤記錄,填寫(xiě)考勤登記表和外出登記表。
第十條、各部門(mén)人事管理員應于每月30號將各部門(mén)的x考勤情況表外出登記表和請假條交于財務(wù)人事部統計。由財務(wù)人事部將各員工的出勤情況,外出情況及請假情況與打卡記錄進(jìn)行核對。無(wú)故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。
第十一條、以上制度從20xx年10月開(kāi)始執行,請各部門(mén)認真學(xué)習并遵照執行。
最新員工考勤制度3
所有員工必須按排班表準時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元,所謂全勤是全月沒(méi)有遲到,早退,請假。延遲半小時(shí)之內上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。
上班時(shí)間:
上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00
一、遲到、早退、曠工。
具體規定:
1、員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。)
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明,但仍應處罰,超出此數員工按10元/次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》,部門(mén)主管確認工時(shí)后,由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹,各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改,打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現,給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的,要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)(各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準,部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準,)。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意,和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告,應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準,并到行政部登記
2、如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。
3、當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準,病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明,醫院病歷表正本,醫院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因,并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰。
最新員工考勤制度4
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。
4、保潔員:7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊,每次?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天,超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假:1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的`,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計,統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差,應事先填寫(xiě)《出差申請表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準,部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室,以便聯(lián)絡(luò )!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。
九、員工因違紀的扣款,統一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
最新員工考勤制度5
一、時(shí)間
1、上班時(shí)間
根據各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定,但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。
2、考勤時(shí)間
按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號發(fā)上月的工資、
二、打卡機
1、每個(gè)人都應愛(ài)護打卡機,愛(ài)護公司財物。
2、非專(zhuān)業(yè)人員嚴禁私自拆卸、維修。
3、打卡時(shí)間應根據排班表的時(shí)間打卡。
三、考勤制度
1、考勤是公司發(fā)放工資的依據。
2、嚴格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。
3、嚴禁他人代替打卡,1次罰款50元。
4、上班打卡時(shí)間應換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗)
5、下班打卡時(shí)間應打卡后再換工作服、
6、如遇特殊情況應有店長(cháng)(廚師長(cháng)和前廳經(jīng)理)簽字、他人簽字無(wú)效、
7、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報、
四、考勤審核制度
1、由分店人事主管詳細統計匯總考勤表并簽字。
2、考勤報表中應包括: 部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數、請假天數、遲到、早退、曠工。
3、各部門(mén)主管簽字。
4、上報店長(cháng),確認無(wú)誤后店長(cháng)簽字。
5、上交財務(wù)部審核,并簽字。
6、最后總經(jīng)理簽字。
7、考勤匯總表應于次月2日前上交財務(wù)部。
五、獎罰制度
1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以?xún)鹊囊淮瘟P款10元;
遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以?xún)鹊牧P款50---100元;
超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;
曠工 1天扣本人3倍日工資、曠工3天以上(含)除名,當月工資獎金全部扣除。
2、員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當月20%的工資;5次以上除名、
3、員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者,計嘉獎一次。
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